Проблемы власти и демократии в трудах М. Вебера

Оригинальность антиплагиат. ру - 85%. Может использоваться как параграф курсовой или дипломной работы. ...

Одна из проблем демократического типа власти связана с бюрократизацией. Бюрократия – это организационный слой профессиональных служащих, созданный для отлаженной циркуляции государственного управления. Представители бюрократии называются чиновниками. Вебер, разрабатывая теорию бюрократии, приходит к выводу о том, что чем эффективнее функционирует бюрократия, тем больше она склонна к автоматизации, которая ведет к нивелированию (т.е. сглаживанию, искоренению отличий), безличному господству и формализму. Данные последствия представляют собой угрозу для демократических ценностей.

-

Демократия как понятие «власти народа» по Веберу эфемерна. «Демос в смысле массы людей никогда не управляет в больших социальных образованиях самостоятельно, наоборот, является объектом управления и определяет лишь вид господствующей элиты-управленцев и степень влияния на нее.» Демократия возможна только в ограниченных условиях как по массовости, так и по специализации.Реальная власть находится во владении бюрократического аппарата всегда в рациональном обществе, что в принципе противоречит демократическому волеизъявлению народа. Следовательно, демократия и бюрократия являются антагонистическими понятиями. В связи с этим Вебер утверждает, что «современная демократия в массовом государстве является бюрократической демократией».Одно время Вебер думал о том, чтобы представить демократию какотдельный тип господства, но впоследствии от этой идеи отказался. Как утверждает Д.Штернбергер это связано с тем, что теория типов господства базируется на анализе структуры приказа и подчинения, а демократическая легитимность инородна для господства, так как является результатом антиавторитарных, революционных преобразований.Веберовскую демократию можно классифицировать по критериям наличия структуры управления и характеру управленческих решений на следующие виды:1. Непосредственное демократическое управление. Данная форма, согласно М.Веберу, подразумевает принципиально одинаковую квалификацию участников, минимизацию командной власти и отсутствие аппарата управления.2.