Увольнение сотрудника за совершение виновных действий

Введение 3
Глава 1. Особенности расторжения трудового договора и увольнения работников 6
1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 6
1.2. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя и их оформление 14
Глава 2. Анализ оснований для увольнения работника при совершении виновных действий 27
2.1. Увольнение в связи с утратой доверия 27
2.2. Увольнение за прогул как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 36
Глава 3. Проблемы и перспективы развития трудового законодательства об увольнении сотрудника при совершении виновных действий 45
3.1. Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей 45
3.2. Развитие законодательства в части увольнения в связи с утратой доверия 63
Заключение 71
Список использованных ист ...

Введение 3
Глава 1. Особенности расторжения трудового договора и увольнения работников 6
1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 6
1.2. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя и их оформление 14
Глава 2. Анализ оснований для увольнения работника при совершении виновных действий 27
2.1. Увольнение в связи с утратой доверия 27
2.2. Увольнение за прогул как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 36
Глава 3. Проблемы и перспективы развития трудового законодательства об увольнении сотрудника при совершении виновных действий 45
3.1. Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за нарушение трудовых обязанностей 45
3.2. Развитие законодательства в части увольнения в связи с утратой доверия 63
Заключение 71
Список использованных источников и литературы 73
Приложения 76

Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
В настоящее время в современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанност ей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно, поскольку в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций.
Остается значительным число нарушений при увольнении работника в связи с его виновными действиями. Как свидетельствуют обобщения судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, на протяжении нескольких последних лет число судебных исков, рассмотренных в судах РФ, о восстановлении на работе, в том числе и по указанным основаниям, остается стабильно высоким.
Учитывая особое значение соблюдения норм трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, особенно в связи с виновными действиями работника, и повышение в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание должно быть направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей увольнения сотрудника за совершение виновных действий.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 рассмотреть особенности расторжения трудового договора и увольнения работников;
 провести анализ оснований для увольнения работника при совершении виновных действий;
 определить проблемы и перспективы развития трудового законодательства об увольнении сотрудника при совершении виновных действий.
Объектом настоящей дипломной работы выступают общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
Предмет исследования – совокупность гражданско-правовых норм, регулирующих расторжение трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.