Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации учёта, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии 6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда и учета рабочего времени 6
1.2. Задачи, источники и методы анализа информации о затратах на оплату труда 15
1.3. Сущность аудита расчётов по оплате труда 18
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Ланит» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ланит» 26
2.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 34
2.3. Учёт начисления и выплаты заработной платы 39
2.4. Учёт удержаний из заработной платы 48
2.5. Анализ динамики затрат на оплату труда и фонда оплаты труда 52
2.6. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 56
Глава 3. Аудит и рекомендации по совершенс ...

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации учёта, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии 6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда и учета рабочего времени 6
1.2. Задачи, источники и методы анализа информации о затратах на оплату труда 15
1.3. Сущность аудита расчётов по оплате труда 18
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в ООО «Ланит» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ланит» 26
2.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 34
2.3. Учёт начисления и выплаты заработной платы 39
2.4. Учёт удержаний из заработной платы 48
2.5. Анализ динамики затрат на оплату труда и фонда оплаты труда 52
2.6. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 56
Глава 3. Аудит и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ланит» 58
3.1. Процедура аудита расчетов по оплате труда в ООО «Ланит» 58
3.2. Методы и приемы аудиторской проверки на предприятии 65
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 84

Актуальность темы настоящей выпускной квалификационной работы обусловлена следующими аспектами.
Учёт заработной платы работников предприятия является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любой организации. Учёт труда и заработной платы - один из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьёзного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
В Российской Федерации нет утвержденного положения, регулирующего учет расчето в по оплате труда, в то время как в Международных стандартах финансовой отчетности вопросам расчетов по оплате труда с работниками посвящены 2 стандарта: МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и МСФО 26 «Учет и отчетность по пенсионным планам». Данные стандарты направлены на определение общих правил оценки и отражения в отчетности различных видов выплат работникам.
Особенности методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда во многом обусловлена спецификой данного участка бухгалтерского учета в коммерческих организациях. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля расчетов как внутри предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета – это выработка и постоянное совершенствование методики аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения. Трудовым кодексом Российской Федерации определяются общие условия оплаты труда рабочих и служащих. Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством РФ о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты.
Цель выпускной квалификационной работы – провести исследование состояния бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 рассмотрение теоретических аспектов организации учёта, анализа и аудита расчетов по оплате труда на предприятии;
 изучение специфики бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов по оплате труда в ООО «Ланит»;
 исследование процедуры аудита и разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в ООО «Ланит».
Объектом исследования является ООО «Ланит».
Предмет исследования – расчеты по оплате труда на исследуемом предприятии.
При написании работы применялись следующие методы исследования: системного анализа, метод сравнений, математические методы, метод обобщений, метод экспертных оценок.
Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в практике работы бухгалтерии ООО «Ланит» в части расчетов по оплате труда.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.