Вход

ФиК. Экономика

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 233864
Дата создания 10 июня 2016
Страниц 39
Мы сможем обработать ваш заказ 30 января в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 070руб.
КУПИТЬ

Описание

ФиК. Экономика ...

Содержание

Введение
Теоретическая часть
1. Внутренние переменные, учет которых необходим в процессе управления организацией
2. Внешняя среда организации, ее характеристика
3. Факторы прямого и косвенного воздействия внешней среды на организацию
Практическая часть
1.Общая характеристика организации
2.Анализ внутренней и внешней среды организации
3. Миссия и цели предприятия
4. Методы управления
5.Организационная структура управления организацией
6. Заключение
7. Список использованной литературы

Введение

Определение факторов внешней среды и степени их воздействия на организацию не играли значительной роли в российской социально- экономической и политической истории. Это объясняется тем, что в течение семи десятилетий, предшествующих происходящему рыночному переходу, предпринимательская деятельности была запрещена законом и подавлялась коммунистической идеологией.
Но сейчас эта тема более чем актуальна, так как после перехода России к рыночным отношениям, стало образовываться большое количество предприятий.
И основной задачей этих организаций стало выживание в такой среде, которая наблюдается у нас в стране. Эта среда стала очень подвижной и неопределённой. И теперь, чтобы выжить организациям приходится обращать внимание и считаться с всеми факторами внешней среды. Но нашим менеджерам и рук оводителям российских компаний трудно справиться с этой задачей. А объясняется это тем, что история современного предпринимательства и переходного периода российской экономики по сравнению со стабильной ситуацией в других странах ( например – США) наиболее короткая.

Список литературы

Список использованной литературы
1.Аникин Б.А., Рудая И.Л., «Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента» 2009 г.
2. Веснин, В. Р. Менеджмент: Учебник/ В. Р. Веснин- М., 2004.
3.Виханский, О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс:2-е изд. Учебник/ О. С. Виханский, А. И. Наумов- М., 2003.
4. Герчикова, И. Н. Менеджмент/ И. Н. Герчикова- М.: Юнити, 2003.
5. Иванова С., «50 советов по нематериальной мотивации» 2010 г.
6. Иванова С., «Оценка компетенций методом интервью» 2010 г.
7. Ковалев В. В., Курс менеджмента/ учебник – М.; Проспект 2011 г.
8. Крупина Е. «101 совет как провести собеседование» 2010 г.
9. Крупина Е. «101 совет менеджеру по подбору персонала» 2010 г.
10. Мескон, М., Основы менеджмента/ М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури- М.: 2005.
11.Муздыбаев К.«Психология ответственности». Л.: 2009 г.
12.Немов Р. С. «Практическая психология». М.: Владос 2010 г.
13.Омаров А. М. «Управление: искусство общения». М.: 2008 г.
14. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А. А. Радугина- М.: Центр, 1998.
15.Планкетт Л., Хейл Г. «Выработка и принятие управленческих решений». М.: 2009 г.
16.Пригожин А. И. «Организации: системы и люди». М.: 2010 г.
17.Розанова В. А. «Психология управления». М.: Управление персоналом 2009 г.
18.Рубинштейн С. Л. «Основы общей психологии». М.: 2011 г.
19.Свенцицкий А. Л. «Социальная психология управления». Л.: 2009 г.
20.Старобинский Э .Е. «Как управлять персоналом?» М.: 2010 г.
21. Управление организацией: Учебник/ Под ред. А. Г. Поршнева- М.: Инфра- М, 1998.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023