Диплом Оптимизация системы стимулирования труда персонала

с таблицами и рисунками ...

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1. СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА. ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ
1.2. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.3. ПОСТРОЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В ПАО «АЛЬФА БАНК»
2.1. Развитие персонала
2.2. Психологическое обеспечение процессов управления персоналом
2.3. Повышение квалификации персонала
2.4. ПРИЧИНЫ, МЕШАЮЩИЕ ЭФФЕКТИВНОМУ ФУНКЦИОНИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.5. ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ. ПОСТРОЕНИЕ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.1. ПОСТРОЕНИЕ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ
3.1.1. Описание и анализ должностей
3.1.2. Оценка должностей
3.1.3. Разработка структуры должностных разрядов
3.1.4. Выбор референтного рынка
3.2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО ПОСТРОЕНИЮ ИЕРАРХИИ ДОЛЖНОСТЕЙ
3.3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования в условиях экономики Рос-сии определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должности в организации, а следовательно и соответствующего ей спра-ведливого размера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотива-ционной функции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования сис-темы стимулирования персонала в ПАО «АЛЬФА БАНК».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
­ изучить сущность и содержание мотивации и стимулирования труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов ПАО «АЛЬФА БА НК» и их ис-пользование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персона-ла и определить их эффективность;
­ исследовать уровень мотивированности персонала Банка и структуру мо-тивационного ядра;
­ разработать решение по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников ПАО «АЛЬФА БАНК» и обосновать его экономическую эф-фективность.
Объектом исследования является ПАО «АЛЬФА БАНК». Несмотря на по-стоянное развитие системы стимулирования персонала, ПАО “ПАО «АЛЬФА БАНК»”, как и многим российским организациям, не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования трудовых ресурсов.
Предмет исследования дипломной работы – система стимулирования труда персонала ПАО «АЛЬФА БАНК».
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управле-ния персоналом.
Особое внимание уделено трудам ученых:
Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даме-нюк, П.Ф. Драккер, А.П. Егоршин и др.
Из зарубежных авторов следует особо выделить Армстронга М., Милковича Д.Т., Стивенс Т., Ньюмана Д.М., Хендерсона Р.И., а также исследования консал-тинговых компаний «Хэй Груп» (Hay Group) и «Ватсон Вайэтт» (Watson Wyatt). Также были рассмотрены публикации периодической печати, в том числе в жур-налах «Вопросы экономики», «Мотивация и оплата труда», «Справочник кадро-вика», «Труд за рубежом», «Труд и социальные отношения», «Труд и страхова-ние», «Управление персоналом», «Человек и труд».

e