Характеристика трудовых правоотношений

Содержание

Введение 3
Глава 1. Характеристика трудовых правоотношений 6
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения 6
1.2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные сопутствующие им правоотношения 11
Глава 2. Содержание трудового правоотношения 16
2.1. Понятие содержания трудового правоотношения 16
2.2. Стороны трудовых правоотношений 23
Глава 3. Правовое регулирования трудовых отношений 31
Глава 4. Юридические факты, влияющие на динамику трудовых правоотношений, и содержание трудовых правоотношений 34
Заключение 49
Список используемой литературы 53
...

Глава 1. Характеристика трудовых правоотношений

1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения

«Для того чтобы то или иное общественное отношение могло принять форму правового отношения, требуется, прежде всего, два условия:
Во – первых, необходимо, чтобы данное общественное отношение выражалась или могло выражаться в актах волевого поведения людей
Во – вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось возведенной в закон волей господствующего класса, т.е. нормами права »
«Юридическая норма, регулируя общественные отношения, тем самым придает им форму правовых отношений. Общественные отношения, прежде чем им сложится в качестве правовых отношений, должны пройти через сознание и волю политически господствующего класса, выраженные в юридической норме.
Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений
обусловлен действующими нормами права»
Еще в своей книге Александров Н.Г. обращает внимание, связь любого
правоотношения с государством «способное и охранять правомочие и принуждать к исполнению обязанностей».
«Правоотношение пересекается правоотношением, если стороны будут лишены возможности в случае нарушения их правомочии прибегнуть к защите государства».
Сейчас в период рыночной экономики, которая к тому же неустойчива,
поддержка государства, в виде издания нормативных актов, которые жестко и определенно регулируют все виды правоотношений, необходимо для дальнейшего успешного развития государства.

Введение

Модификация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в ТК РФ. Например, Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой Кодекс РФ было внесено большое количество существенных изменений и дополнений. Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс РФ учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей катего рии трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса РФ. В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Причинами конфликтов могут быть и субъективные факторы: нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т. п.
ТК РФ содержит нормы, цель которых - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от КЗоТа РСФСР действующий Трудовой кодекс РФ более подробно регулирует отношения, возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Актуальность темы данного исследования определяется тем фактом, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Во многом этому способствовало вступление в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации. Целью данной работы является совершенствование отношений возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства.
Трудовые правоотношения относятся к категории сложных, они не исчерпываются наличием между сторонами какого-то одного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда есть комплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей, причем этот комплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.
Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотношений законодательство запрещает без согласия администрации заменять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивидуализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.
Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.
В рамках дипломного исследования поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и содержание трудовых правоотношений;
2. Проанализировать субъектный состав трудовых правоотношений;
3. Определить особенности возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
Объект исследования – правоотношения в сфере трудовой деятельности.
Предмет исследования – нормативные акты и теоретические исследования в сфере трудовых правоотношений.
В работе были использованы следующие методы:
- анализ нормативных источников;
- сравнительно-правовой метод и др.
Структура работы отвечает целям и задачам исследования. Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованных нормативных актов и литературы.

e