Формы и системы заработной платы на российских предприятиях.

В данной курсовой работе описаны формы и системы заработной платы, с подробным описанием каждой формы, с таблицами, в некоторых случаях с приведением наглядного примера оформления приказа о переводе на ту или иную систему оплаты труда. В конце, глава с описанием случаев перерасчета и доплат (к примеру, работа в ночные смены, переработка, работа в праздничные дни и т.д.)
Писала самостоятельно. По результатам проверки на антиплагиат, уникальность текста 68%. ...

Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Заработная плата………………………………………………….5
1.1. Понятие и функции заработной платы…………………………5
Глава 2. Формы и системы заработной платы………………………......7
1.2. Сдельная заработная плата……………………………………...7
1.3. Повременная заработная плата……………….………………..11
1.4. Смешанная форма оплаты труда………………………………14
Глава 3. Доплаты и перерасчеты…………………………………………19
1.5. Время суток……………………………………………………..19
1.6. Переработка……………………………………………………..19
1.7. Праздничные дни……………………………………………….20
1.8. Совмещение обязанностей……………………………………..20
1.9. Перевод…………………………………………………………..21
1.10. Брак………………………………………………………………21
Заключение…………………………………………………………………..22
Список литературы…………………………………………………………23

Введение
В наше время представить себя без работы крайне тяжело, поскольку лишь совершив какой-либо труд можно получить вознаграждение, а точнее заработную плату. В свою очередь, заработная плата, является основополагающим фактором для удовлетворения физических потребностей человека (в еде, одежде, тепле и т.д.), так и социальных (статус, должность и т.д.). Так же, заработная плата является важнейшим фактором для жизни страны, коллектива и т.д. Ведь многие страны имеют между собой экономические отношения.
Практически каждый из нас стремится достичь высокой должности, с помощью которой он сможет обеспечить себя и свою семью, так и самореализовать себя как личность, поскольку заработная плата является мощнейшей мотивацией для любого человека.
Все вокруг нас создано на денежной основе, окру жающий нас мир это результат чей-то работы и его заработанных и потраченных средств. Мы работаем, чтобы купить еду, одежду и т.д., покупаем мы это в розничном магазине (как правило), который в свою очередь закупается товаром у поставщиков за вырученные средства с продаж; поставщик тратит свои средства на оптовую закупку товара у производителя (если поставщик является посредником для магазина) либо на закупку сырья (если поставщик является изготовителем) и т.д. Эту цепочку можно продолжать бесконечно. Круговорот спроса и предложения.

Индивидуальная сдельная оплата довольная проста по своей сути, поскольку по ней сразу можно определить соотношение заработка с выработкой. Это, в свою очередь, увеличивает мотивацию работника на увеличение своего заработка, что в результате приводит к большей производительности, большей выработке.Определяется индивидуальная сдельная оплата труда, путем умножения фиксированной почасовой ставки, установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени на единицу продукции в нормо-часах:R = Cч * Hвр или R = Cч * H´вр/ 60,где Сч – это часовая тарифная ставка, Hвр - норма времени, H´вр – норма времени в минутах;или же, путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки:R = Cч / Hвыр,где Hвыр – норма выработки.Сдельно-премиальная зарплата. Применяется для повышении мотивации рабочих к работе, увеличению объемов работ, улучшении их качества. Премии назначаются за конкретные количественные или качественные показатели.Зсд-прем = Зсд + П,где П – премия. Она в свою очередь, устанавливается в проценте к прямой зарплате. П = Зсд * % П/ 100Премии делятся на обусловленные системой оплаты труда и не обусловленные. Обусловленные премии – это вознаграждение за достижение каких-либо успехов в работе (перевыполнение плана, уменьшение количества затрат, выполнена работы в короткий срок и т.д.). Иначе говоря, надтарифная оплата. А премии, не обусловленные системой оплаты труда – это всевозможные поощрительные премии (День Рождения, Юбилей, долголетняя и безупречная работа и т.д.). Так же, некоторые организации проводят вознаграждение работников по результатам отработанного года. Размер вознаграждения зависит от результатов труда работника и продолжительности его непрерывной работы на данном предприятии.Сдельно-прогрессивная зарплата. Применяется при необходимости выполнения какой-либо работы в более короткие сроки, на "узких" участках производства, временно, с предварительным экономическим обоснованием ее введения. Когда работа выполняется в пределах нормы – расценка исчисляется по обычным тарифам; в случае, если работник совершает сверх норму – оплата осуществляется по повышенным тарифам, но не свыше двойной сдельной расценки. Такой способ оплаты стимулирует рост производительности труда, при этом сохраняются качественные характеристики продукции. Зсд-прогресс = Rо * qпл + Rув (qф – qпл),где Rо – расценка прямая (обычная), qпл - плановый выпуск, Rув - расценка повышенная, qф - фактический выпуск.Косвенно-сдельная зарплата. Данный вид зарплаты начисляется работникам, которые выполняют вспомогательные и обслуживающие функции, например: водители, наладчики, ремонтники. Зависит она от объема выполненных работ основных рабочих-сдельщиков. Косвенно-сдельная ЗП применяется для тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих. ЗП определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество произведенной продукции основными рабочими. Но сперва нужно провести расчет косвенно-сдельной расценки.Rкос = Cч / Hобс * Hвыр,где Cч – почасовая ставка, Hобс - норма обслуживания работника, Hвыр - норма выработки; далее высчитывает сумму зарплаты по следующей формуле: Зкос-сд = Rкос * qno, где Rкос – косвенно-сдельная расценка, qno – количество произведенной продукции.Аккордная сдельная зарплата. Характеризуется тем, что оплата происходит не за каждую отдельно взятую операцию, а за комплекс работ, который, как правило, ограничен сроком выполнения. Чаще всего применяется в строительстве, сельском хозяйстве, аварийных работах.Размер общего заработка рассчитывается на основе калькуляции, которая включает в себя: - перечень проделанных работ,- объем работ и расценка за каждый вид работ,- общая стоимость выполнения задания,- общий размер оплаты труда за полностью выполненное задание.Также, может рассматриваться премиальная часть, за досрочное выполнение работ.Повременная заработная плата.Так же, в трудовой системе РФ применяется повременная система оплата труда. Суть ее заключается в том, что уровень заработка работника зависит от количества потраченного времени на работу и фиксированной тарифной ставки (оклада). Повременная оплата труда широко применяется как в отечественной, так и в зарубежной практике.При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.В бухгалтерии используется два табеля, с помощью которых рассчитывается и контролируется повременная оплата труда. Форма № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и форма № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени», а также личная карточка работника (форма № Т-2), в которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или сумме).Плюсы и минусы повременной оплаты для работника.Главный плюс такой оплаты в том, что работник всегда имеет гарантированную сумму ЗП, независящую от возможного снижения уровня производства (за исключением ряда случаев). Главный недостаток заключается в том, что работник не имеет возможности увеличить свой заработок путем увеличения количества отработанных часов.Плюсы и минусы повременной оплаты для работодателя.Минус заключается в том, что из-за фиксированного оклада и количества рабочих часов, работник не имеет стимула к повышению своей производительности.Плюс такой оплаты состоит в том, что работодатель в какой-то степени экономит средства на ЗП, в случае увеличения общего производства предприятия, так же, за счет возможности с уверенностью составлять отчеты об издержках предприятия на ЗП, когда как у сдельной оплаты труда уровень ЗП каждого работника довольно не стабилен, так как это зависит от возможности и желания рабочего увеличивать свою производительность.Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы, которые я проиллюстрирую на рис.2.1901190207645Повременная заработная плата0Повременная заработная плата2920365146685002044065146685002872740147955Повременная-премиальная оплата труда00Повременная-премиальная оплата труда1234440147955Простая повременная оплата труда00Простая повременная оплата трудаРис.2. Форма и система повременной ЗП.Простая повременная оплата труда. Строится на соотношении количества отработанного времени (час, день, месяц) с тарифной ставкой или окладом. При этом количество выполненных работ не учитывается.Зпов = Сч * Фэ,где Сч – тарифная ставка (оклад), Фэ – фактически отработанное время.В случае если отработано не полное количество рабочих дней, то заработок определяют путем деления установленной ставки на календарное количество запланированного рабочего времени и умножением полученного числа на количество фактически отработанного.Повременно-премиальная оплата труда. Применяется с целью повышения качественных или количественных показателей производительности труда. У работников появляется заинтересовать в результате выполненных работ, поскольку премирование назначается на счет ликвидации всевозможных простоев, экономии времени, электроэнергии, материалов, досрочном выполнении работ и так далее.Премии, как правило, являются часто используемым стимулированием к привлечению работников к работе. Выплачиваются они в соответствии с Положением о премировании и учитываются при формировании себестоимости продукции.Устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение плана и условий премирования (экономия времени, материалов, досрочное выполнение и т.д.):Зпов-прем = Зпов + П, где Зпов – повременная зарплата, П – премия. Формирование ЗП в виде оклада часто используется для руководящих должностей и инженерно-технических, поскольку в данном случае, сложно зафиксировать полное количество отработанного времени, так как эти люди часто задерживаются на работе, работают в выходные и праздники. Поэтому фиксируется должностной оклад – строго определенная сумма. И, как говорилось ранее, если отработано плановое (полное) количество рабочего времени – получает полную сумму оклада, если же неполное – только за отработанные дни.Смешанная форма оплаты труда.Сейчас в мире существует множество способов и форм оплаты труда. Работодатель выбирает для себя и своей фирмы самую удобную. Так вот, в последнее время появилась возможность выбирать и смешанную форму оплаты труда, она имеет похожие признаки с тарифной и бестарифной системой оплаты. Разновидность смешанной формы представлены на рис.3.1901190192405Смешанная форма оплаты труда0Смешанная форма оплаты труда268224033591503930015716915Дилерский механизм0Дилерский механизм1958340745490Система плавающих окладов0Система плавающих окладов2682240345440986790335915377190735965Комиссионная форма0Комиссионная формаРис.3. Форма и системы смешанной ЗПСистема плавающих окладов.Суть этой системы заключается в том, что по ходу работы могут периодически вносится изменения/ корректировки в сумму тарифной части, то есть, есть минимальный оклад, который не изменяется, а есть тарифная часть, которая может ежемесячно меняться. Это обязательно оговаривается между работодателем и работником и фиксируется в трудовом (коллективном) договоре. Корректировки могут вноситься ежемесячно, как в большую сторону, в сторону работника, так и в меньшую, на определенный коэффициент. Эти корректировки зависят от результатов работы персонала по выпуску продукции, а то есть от их роста или снижения производительности, изменения качества продукции в лучшую или худшую сторону, выполнения или невыполнения норм труда, полученной общей прибыли организации, от фонда ЗП и т.д. На рис.4 представлен образец приказа на изменения тарифной части на определенный коэффициент. Рис.4. Образец приказа.Как и говорилось ранее, приказы о повышении или уменьшении оплаты труда на определенный коэффициент могут выходить ежемесячно. После этого ЗП сотрудников высчитывается по следующей системе:Сначала высчитывается коэффициент понижения или повышенияКп = Свз / ФОТ,где Свз – сумма на выплату ЗП, ФОТ - фонд оплаты труда на заданный период.Далее определяется сумма ЗПЗп = Окл * Кп,где Окл – фиксированный оклад, Кп – коэффициент повышения или пониженияКомиссионная форма оплаты труда.Суть этой формы оплаты труда состоит в том, что ЗП работника зависит от дохода фирмы полученного за счет проделанной им работы, то есть от заранее оговоренного процента с прибыли.Как правило, такая система оплаты свойственна работникам отдела сбыта, рекламным агентствам и полагаю, сюда можно отнести услуги риелторов.При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера обязательно определяются следующие пункты:ставка вознаграждения в процентах или точных суммах,минимум дохода, от которого может начисляться процент,порядок и обязанности работодателя по учету доходов, полученных за счет работы работника,вопросы предоставления гарантированных размером оплаты труда,другие компенсации и гарантии.