Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
233380 |
| Дата создания |
12 июня 2016 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Классификация персонала предприятия, его характеристики ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования персонала предприятия 5
1.1 Понятие персонала предприятия 5
1.2 Система кадровых показателей 7
Глава 2. Анализ персонала ВСМС ОАО «МегаФон» 15
2.1 Краткая характеристика организации 15
2.2 Анализ кадрового состава 19
2.3 Анализ структуры персонала и кадровых показателей21
Глава 3. Разработка рекомендаций по улучшению работы филиала 26
3.1 Создание новой структуры отдела маркетинга 26
3.2. Прогнозная оценка эффективности предложенных рекомендаций 27
Заключение 34
Список использованной литературы 36
Введение
В настоящее время на рынке труда весьма серьезно стоит вопрос о привлечении грамотных, образованных и опытных работников. Ведь успех и конкурентоспособность любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы, во многих ситуациях зависит от того, кто в ней работает и ею руководит. В данной связи главным вопросом для повышения конкурентоспособности отечественных организаций на рынке труда становится эффективное управление их кадровыми ресурсами, поиск новых форм и методов организации и управления конкурентоспособным персоналом.
Руководитель, как правило, обыкновенный наемный работник, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера (управляющего) для эффективной реализации управленческих функций по указанию собственника. Безусловно, руководитель каждой отдель но взятой организации имеет вполне определенную специфику деятельности, которая может и должна быть определена в специальном договоре, заключаемом между собственником или его представителем и менеджером. Таким специальным договором служит трудовой договор, который работодателю следует использовать для привлечения руководителей, – способных, компетентных, и лично заинтересованных в эффективной работе вверенной им организации.
Таким образом, главным резервом повышения конкурентоспособности отечественных организаций на рынке труда является повышение конкурентоспособности персонала организации за счёт всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышения уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы, а также стимулирования и мотивации работника.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г.) (в редакции Федерального закона РФ от 23.07.2013г. №204-ФЗ).
2. Федеральный закон РФ от 26.12.1995г. «Об акционерных обществах» №208-ФЗ (в редакции Федерального Закона РФ от 05.04.2013г. №47-ФЗ).
3. Федеральный закон РФ от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (принят Государственной Думой 06.07.2007г., одобрен Советом Федерации 11.07.2007г., опубликован 31.07.2007г. в «Российской газете», федеральный выпуск №4427).
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник. – М.: Экономика и финансы. 2011.-421с.
5. Бухалков М.И. Управление трудовым потенциалом на предприятии. – М.: Экономика и финансы, 2010.-224с.
6. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА, 2010.–189с.
7. Грачев М.В. Капиталистическое управление. – М.: Экономика, 2010.–264с.
8. Грачев М.В. Суперкадры. – М.: Финансы и статистика, 2011.–378с.
9. Комаров М.А. Менеджмент. – М.: ИНФРА, 2009.–351с.
10. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011.–301с.
11. Консультирование в управлении человеческими ресурсами. Учебное пособие. Под ред. Шаталовой Н. И. – М.: ИНФРА-М, 2010.-221с.
12. Макконнелл, Брю. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: ИНФРА-М, 2007.-940с.
13. Свириденко Ю.П. Формирование кадрового потенциала для развития предпринимательской деятельности в малом и среднем бизнесе. – М.: ГАСБУ, 2010.-127с.
14. Хорн Дж. К. Ван Основы управления финансами. – М.: Финансы и статистика, 2010.-256с.
15. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли. Учебник для вузов. Под редакцией Соломатина А. Н. – СПб.: Питер, 2010.-560с.
16. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития.// Экономист, 2010.-№2., с.3-13.
17. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации.// Экономический анализ: теория и практика, 2010.-№1., с.32-37.
18. Финансово-аналитические документы ВСМС ОАО «МегаФон» за 2010-2012гг.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00489