Вход

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 233304
Дата создания 12 июня 2016
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ 2 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. В работе есть таблицы и схемы. ...

Содержание

1. СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
2. РОЛЬ НОРМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ТРУДА
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
4. ЗАДАЧА (задача и ее решение)

Введение

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства. Среди них существенное место занимает организация труда [8, с. 14].
Инновационное развитие любого производства требует соответствующего изменения или совершенствования организации труда. С другой стороны, сама наука об организации труда обогащается новыми результатами научных исследований передовым практическим опытом новых организационных решений в трудовой сфере.
Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в рыночной экономики [8, с. 14].
С точки рассматриваемой учебной дисциплины, организация труда – это совокупность нау чно-обоснованных мероприятий, обеспечивающих наиболее целесообразное и эффективное использование кадрового потенциала организации АПК с учетом особенностей их хозяйственной деятельности. Только такая организация труда может обеспечивать им наивысшую производительность труда.
С другой стороны, организация труда - это рациональное упорядочение трудовой деятельности работников организации АПК или приведение ее в оптимальную систему, обеспечивающую высокий уровень производительности труда с учетом конкретных условий этой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда [7, с. 67].

Фрагмент работы для ознакомления

29].Содержание труда – это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения [14, с. 30]. Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Основу этих функций составляют развитие орудий труда, организация труда, уровень общественного и профессионального разделения труда, мастерство самого работника. Содержание труда отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде как процесс взаимодействия человека с природой, средствами и предметами труда в процессе труда [14, с. 30].Следует подчеркнуть, что содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления – сущность и форму общественного труда. Эти две социально-экономические категории находятся в диалектической взаимосвязи, и изменение одной из них неизбежно оказывает влияние в той или иной форме на изменение другой [14,с.31]Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда в зависимости от ряда признаков – доли физического и умственного труда, уровня квалификации и интеллекта, уровня власти человека над природой и другого [2, с. 25].Содержание труда как социально-экономическая категория многогранно и отражает содержательную сторону конкретного труда: функции труда, способы их исполнения, сложность труда, его тяжесть, монотонность, напряженность, творческая насыщенность, интенсивность и организация. Все эти компоненты, включаемые в понятие «содержание труда» взаимосвязаны друг с другом. Рассмотрим некоторые из них:Сущность содержания труда раскрывается непосредственно через функции труда. Выделяются следующие основные функции НОТ:ресурсосберегающая функция, в т.ч. трудосберегающая – направленная непосредственно на рациональное использование трудового потенциала, что отражается в конечном итоге на эффективность использования всего ресурсного потенциала организации в целом;оптимизирующая функция – проявляется в обеспечение полного соответствия уровня организации труда требованиям внедряемых новых инновационных технологий производства и отражающих новые социально-трудовые отношения;функция формирования высокого квалификационно-профессионального уровня работников;трудощадящая функция - проявляется в создании благоприятных и безопасных условий труда, установлении рациональных режимов труда и отдыха, обеспечивающих здоровье всех работников организации;К понятию «содержание труда» примыкает другое, имеющее важное значение для характеристики конкретных трудовых функций – содержательность труда. Они связаны между собой как общее и частное. Содержание труда дает обобщенное представление о труде как о трудовом процессе в целом и конкретной сфере трудовой деятельности. Оценка содержательности труда предполагает детальный анализ выполняемых работниками функций, используемой ими информации [2, с. 26]. По содержанию и по своей внутренней структуре организация труда представляет собой комплекс основных взаимосвязанных направлений (элементов) организации трудовой деятельности работников позволяющие наиболее полно и рационально использовать персонал предприятий:организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала; формирование оптимальных по численности и по профессионально-квалификационному составу первичных трудовых коллективов; организацию подбора персонала и профессиональную подготовку, и переподготовку кадров; выбор наиболее прогрессивных форм организации трудовых коллективов, для установления четкого взаимодействия между работниками в процессе их совместного труда;рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;разделение и кооперация труда – правильная расстановка исполнителей по рабочим местам в соответствии с их трудовыми функциями;организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания, аттестацию и рационализацию;создание благоприятных условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда; укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия в деятельности организации;эффективное использование рабочего времени, рационализация режимов труда и отдыха;нормирование труда, предполагающее установление обоснованной количественной меры труда (разработка норм труда);вознаграждение за труд – его оплата [8, с. 18].Содержание труда во многом предопределяет удовлетворенность работников в труде [9, с. 25].Таким образом, можно сделать вывод, что организация труда является частью организации производства. Она включает проведение мер по рациональному использованию трудовых ресурсов – как основной элемент ресурсного потенциала. Так же важно решение основных задач, которые присуще на каждом уровне научной организации труда. Совершенствование организации труда и реализации в комплексе ее задач во многом зависит от соблюдения требований экономических и производственно-технологических законов, регулирующие организационно-производственные процессы через систему научных принципов. Помимо, принципов научной организации, мы выделяли ряд других не менее важных принципов, соблюдение которых необходимо.Так же установили сущность понятия «содержание труда», а именно совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения. РОЛЬ НОРМИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЕ ТРУДАВ комплексе работ по организации и оплате труда на предприятии большая роль принадлежит нормированию труда, которое обеспечивает:изучение организации производственных процессов и организации труда на рабочих местах, что позволяет выявлять резервы и определять пути совершенствования этих процессов;изучение передовых методов труда и создание условий, обеспечивающих их оптимальное использование и распространение на предприятии;анализ затрат рабочего времени и определение их величины на выполнение различных работ и отдельных приемов;разработку рациональных режимов рабочего дня для рабочих и оборудования на основе изучения организации труда и затрат рабочего времени на рабочих местах;определение и внедрение в производство технически обоснованных норм выработки и норм времени;определение численности рабочих для обслуживания рабочих мест и участков производства, установления норм обслуживания;создание условий для организации заработной платы в соответствии с принципами распределения по количеству и качеству затрачиваемого труда [5, с. 78]. Нормирование труда является основой внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм определяют производственные программы цехов и участков, плановые задания для рабочих мест, рассчитывают количество необходимого оборудования, а также использование производственной мощности участков, цехов, предприятия в целом. На основе норм труда исчисляется плановая трудоемкость изготовления деталей, узлов и изделия, а затем - необходимая численность рабочих, фонд их заработной платы. Кроме того, определяются календарно-плановые нормативы: размеры партий, длительность производственного цикла, объемы незавершенного производства [5, с.79]. Нормирование труда является также основой рациональной организации труда и производства. В процессе расчета норм определяется оптимальный вариант последовательности выполнения операции (работы), планировки рабочего места, его обслуживания, методов труда. При использовании на предприятии поточных методов организации производства на основе норм труда на выполнение отдельных операций производится расчет необходимого количества оборудования, рабочих мест и рабочих, их загрузка во времени, длительность производственного цикла. Нормирование труда обеспечивает также повышение эффективности производственных и трудовых процессов. Методы изучения затрат рабочего времени, применяемые в нормировании, позволяют выявлять недостатки в организации производства и использовании резервов, с тем чтобы в дальнейшем разработать мероприятия по оптимизации использования рабочего времени и рационализации выполнения трудовых операций. Технически обоснованные нормы обеспечивают нормальную интенсивность труда, позволяющую длительное время сохранять высокую работоспособность, производительность и интенсивность труда в течение рабочей смены. Это достигается применением таких норм и нормативов, при разработке которых учитывается психофизиологически допустимый уровень интенсивности труда, характеризующийся оптимальным уровнем функционирования организма, воспринимаемым работниками, или наиболее удобный, не требующий специальных усилий, напряжения для ускорения или замедления движений [8, с. 56]. Нормирование труда, определяя меру вознаграждения за труд, является основой организации заработной платы, служит обоснованием выбора и применения форм и систем оплаты труда. Так, при повременной оплате труда величина заработной платы устанавливается в соответствии с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации повременной оплаты труда является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), поскольку оплате подлежит выполненная работа в необходимом количестве и требуемого качества в течение отработанного времени. При сдельной системе оплаты труда зависимость между нормами труда и уровнем заработной платы проявляется в значительно большей степени, чем при повременной.

Список литературы

1. Вайсбурд В. А. Экономика труда: учебник / В. А. Вайсбурд. –Издательство: Омега – Л, 2011- 376 с.
2. Демченко, А. Базовые принципы эффективных систем мотивации труда / А. Демченко, В. Дробышев, В. Мосейчук // АПК: экономика, управление. – 2010. - № 6. – с. 90-95.
3. Емельянова Т.В., Организация труда / Емельянова Т.В., С.Н. Лебедева, Л. В. Мисникова др.; под общ. ред. Л.В. Мисниковой.– Ин.: Вышэйшая школа, 2010 – 302с.
4. Жулина Е. Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е. Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2012. – 208 с. – (Учебный курс: кратко и доступно)
5. Кокина Ю. П. Экономика труда: учебник 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. П. Кокина, проф. П. Э. Шлендера. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
6. Новиков, В. Г. Категория «воспроизводство трудового потенциала» и модели ее эволюции / В. Г. Новиков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2012. - № 5. – с. 26-28.
7. Новиков, В. Г. Трудовой потенциал как экономическая категория. Базовая характеристика и метаморфозы его измерения в трансформационный период / В. Г. Новиков // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2014. - № 6. – с. 20-24.
8. Прока Н. И. Экономика труда в организациях АПК. – М.: колосС, 2009. – 440 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений)
9. Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400с.
10. Рындина, Ю. А. О роли регламентации трудовых отношений в повышении эффективности труда / Ю. А. Рындина // Вестник Воронежского государственного аграрного университета. – 2014. № 3. – с. 108-113.
11. Суворова, С. П. Управление производительностью и эффективностью труда в интересах инновационного развития организации / С. П. Суворова, Я. В. Сергиенко // Вестник Орел ГАУ. – 2015. - № 1. – с. 178-181.
12. Тараскин, И. Интеллектуализация труда: современные тенденции / И. Тараскин // Человек и труд. – 2012. - № 9. – с. 41-42.
13. Трунин С. Н. Экономика труда: учебник / С. Н. Трунин. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2012. – 496 с.
14. Экономика труда. Факторы (резервы) роста производительности труда. [Электронный ресурс] / Официальный сайт журнала «Экономика труда» - М., 2015 – Режим доступа: http://laboureconomics.ru/glava5/p52
15. Эффективность труда. [Электронный ресурс] / Официальный сайт электронного научного журнала «Управление экономическими системами» - М., 2015 – Режим доступа: http://www.uecs.ru/economika-truda
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022