Вход

Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД

Реферат*
Код 233192
Дата создания 2016
Страниц 22 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 8
Файлы
DOCX
Методы управления в практике ОВД.docx[Word, 50 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
190руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (22)

Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9753
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9754
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9755
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9756
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9757
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9758
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9759
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9760
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9761
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9762
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9763
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9764
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9765
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9766
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9767
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9768
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9769
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9770
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9771
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9772
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9773
Методы управления, их классификация и особенности использования в практике ОВД Образец 9774

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Понятие, сущность и значение методов управления ... 5
2 Классификация методов управления ... 9
2.1 Познавательно-программирующие методы управления ... 10
2.2 Организационно-регулирующие методы управления. ... 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... 22

Введение

Грамотное и эффективное управление социальными системами, в том числе и деятельностью органов внутренних дел во многом зависит от выбора и сочетания соответствующих методов, занимающих центральное место в механизме управления. Именно правильный выбор методов управления, позволит обеспечить сознательное, активное, творческое участие людей в трудовой деятельности, т.е. стимулировать работника к труду путем учета его интересов.

Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирующий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведение людей, направляет действия людей на достижение поставленной цели. Для достижения единства людей нужно добиваться единства их воли. Единство воли достигается благодаря согласованию целей и порядка деятельности, подчинению одной воли другой.

В системе управления велика роль руководящих кадров, так как от них зависит выбор и применение тех или иных методов управления, хотя как система, так и кадры не свободны в их выборе. Вместе с тем в управлении ключевой фигурой остается человек, лицо, принимающее решение. Особенно важно названное обстоятельство в современных условиях. Оно, по сути, приобретает решающую роль, когда созревают объективные предпосылки.

Практика свидетельствует о том, что многим руководителям не хватает знаний и умений наладить контакты, организовать взаимодействие с другими учреждениями, гибкости в использовании наиболее действенных методов и форм при формировании правильных взаимоотношений в коллективе, а тем более в условиях чрезвычайных ситуаций. Эта проблема на сегодняшний день очень актуальна в связи с омоложением не только подчиненного личного состава органов внутренних дел, но и руководящих кадров системы.

Фрагмент работы для ознакомления

1 Понятие, сущность и значение методов управления

Процесс социального управления осуществляется посредством целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления, на волю людей, под которой понимается регулирую¬щий фактор сознания, выражающийся в способности человека совершать целенаправленные действия. Воля регулирует поведе¬ние людей, направляет действия людей на достижение поставлен¬ной цели. Воздействие субъекта управления на волю объекта управления осуществляется различными приемами, средствами, способами, которые именуются методами социального управления.

...

2 Классификация методов управления

В литературе описывается многообразие различных критериев классификации методов управления. Выделяют экономические, организационно-административные, социально-психологические, а также комплексные методы управления. Указываются общие методы управления, относящиеся ко всей системе управления, и локальные, свойственные отдельным ее частям.

...

2.1 Познавательно-программирующие методы управления

Особая значимость научного обоснования управленческих воздействий определяет роль познавательно-программирующих методов, которые по мере развития научно-технического прогресса становится все более разнообразными. В зависимости от степени общности сферы области применения принято различать всеобщие, общенаучные и частнонаучные методы.

Всеобщим методом познания является материалистическая диалектика, метод изучения и объяснения всего объективного мира. Этот метод пронизывает всю систему общенаучных и частнонаучных методов, которые применяются с материалистических позиций, с учетом законов и категорий диалектики.

...

2.2 Организационно-регулирующие методы управления.

Организационно-регулирующие методы управления - способы непосредственного воздействия на поведение управляемых.

К всеобщим методам воздействия в управлении относятся убеждение и принуждение.

Метод убеждения предполагает стимулирование осознанного, желаемого, соответствующего интересам работника поведения человека в процессе труда, а именно означает моральное, психологическое, материальное воздействие субъекта управления на сознание и волю управляемых, поведение людей, которое порождает, укрепляет и развивает сознательность, соответствующую целям и задачам управления, побуждает к осознанному исполнению распоряжений субъекта управления.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учитывая изложенное в данной работе, можно сказать, что в процессе управления используется множество разнообразных способов, подходов и приемов, позволяющих упорядочить, направить и эффективно организовать выполнение функций, этапов, процедур и операций в деятельности органов внутренних дел. В совокупности они выступают как методы управления, под которыми понимаются способы осуществления управленческой деятельности, применяемые для постановки и достижения целей.

...

Список литературы

  1. Ульянов А.Д., Жаглин А.В. Содержание механизма управления в органах внутренних дел. Статья. Вестник Воронежского института МВД России: 2010.
  2. Бугель Н.В. Основы управления в органах внутренних дел. Учебник. М.:2009.
  3. Бугель Н.В. Основы теории управления. Методические рекомендации. С. Петербургский университет МВД России, 2010.
  4. Бугель Н.В., Игошин Н.А., Булавчик В.Г. Основы управления в органах внутренних дел. Курс лекций. С. Петербургский университет МВД России, 2010.
  5. Современный экономический словарь. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. М., 2006.
  6. ...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019