Органы управления охраной труда

реферат на тему: Органы управления охраной труда. Оригинальность более 60% ...

Создание безопасных условий труда трудящихся на производстве, считают главной задачей управляющего коллектива.
Управление охраной труда – это подготовка, принятие и реализация решений по правильному осуществлению организационных, технических, санитарно гигиенических и лечено профилактических мероприятий, которые направлены на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности людей в процессе их труда.

В нашей современности уровни решения многих проблем безопасности жизнедеятельности людей служит хорошим и одним из самых лучших критерием степени экономического развития всего государства, показывает стабильность государства, его социально нравственное состояния общества. Но решение проблем связанных с безопасной жизнедеятельностью людей зависит напрямую от всего общества, от внутренней дисциплины человека, степени готовности к определенному вмешательству в его жизнь.

Все выше перечисленное в области охраны труда, как правило обеспечивается совместными согласованными действиями федеральными органами государственной власти, органами власти субъектов Федерации, органами местного самоуправления, работодателей и профессиональных союзов. Закон ОТ прописывает четкий порядок соблюдения всех норм в области охраны труда в нашем государстве. Так же регулирует отношения в области охраны труда между работодателем и работником независимо от форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности предприятий, организаций, учреждений. Главные положения установленные законом ОТ порядками регулирования отношений в области охраны труда заключаются в: • Определить управлением охраной труда на самом высоком уровне, а именно на государственном уровне, а так же на уровне предприятий; • Установить обязанности работодателей по созданию и поддержанию безопасных условий труда, а с работников требовать полное выполнение требований безопасности; • Провести обучения и инструктажи работников по охране труда, а также установить прохождение медицинских осмотров; • Определить ответственность работодателя за вред, который был причинен работнику трудовым повреждением, определить ответственность за невыполнение нормативных правовых требований по охране труда; • Предоставить льготы и компенсации работникам за тяжелые условия труда и работы с вредными и опасными факторами; •Определить основные функций и ответственность органов государственного надзора и контроля за четким соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по ОТ; •Приостановить и полностью закрыть производственную деятельность предприятий за полное или частичное нарушение законодательных и нормативных правовых актов по ОТ.Так же необходимо учитывать во внимание на статью 8 закона ОТ, в которой определяют права работника и оговаривается, что каждый работник имеет право на рабочее место, которое защищено будет от воздействия вредных и опасных факторов, которые могут вызвать травму работнику, профессиональное заболевание ему или снижение работоспособности человека. Закон ОТ гарантирует что будет возмещение вреда, причиненного его здоровью в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей. В законе оговаривается, что работодатель должен создать все условия на рабочем месте для рабочего, должен предупредить при приеме на работу сотрудника о существующем риске для его здоровья и жизни, а также сообщить о принятых мерах по его защите. Руководство должно выделять средства на обеспечение коллективной и индивидуальной защиты, на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Свои обязанности работодателя зафиксированы ст. 14 закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Наниматель обязан обеспечить полную безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. Но и безопасность технологических процессов и применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, которые он обязан дать работникам при их необходимости, обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников, режим труда и отдыха работников, который устанавливается действующим законодательством. Руководитель предприятия не имеет права использовать новое сырье и новые материалы, которые не прошли экспертизу и не изучено их влияния на человека и его организм (это прописано в ст. 21 закона ОТ). При обнаружении у работника признаков профессионального заболевания или ухудшения здоровья из-за воздействия опасных и вредных производственных факторов руководство на основании медицинского заключения должен перевести рабочего на другую работу, которая не связана с воздействием опасных и вредных производственных факторов ( это оговорено в ст. 9 закона ОТ). Работник имеет же право без любых последствий для него отказаться от выполнения работы, если он видит опасность для его жизни и здоровью, до тех пор пока эта опасность не будет устранена.Обязательства рабочих определяются в ст. 15 закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Человек, который подписал трудовой договор с предприятием, должен четко следовать всем нормам, всем правилам и инструкциям по охране труда на данном предприятии, должен применять средства индивидуальной и коллективной защиты, которые предусмотрены инструкциями, а также безотказно проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил и инструкций по ОТ. Рабочий должен немедленно сообщить своему руководителю о любом несчастном случае, обнаружении профессионального заболевания не только у себя, но и у своих напарников, а также и о ситуациях, которые могут создать угрозу жизни и здоровью людей. В ст. 12 закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» определено, что в каждой организации, которая осуществляет производственную деятельность и насчитывается численность более ста работников, нужно организовать службу охраны труда или нежно ввести новую должность - специалист по охране труда. Если же численность меньше ста работников, то необходимо принять решение о введении службы охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда должен принимать работодатель с учетом специфики деятельности своего предприятия. Рабочий не должен нести никаких расходов на финансирование мероприятий по созданию более улучшенных условий и охране труда. Финансирование данных мероприятий в организациях (только если это не федеральное учреждение) осуществляется в размере не меньше 0.