Проблемы дискриминации иммигрантов на российском рынке труда

Дискриминация на рынке труда явление достаточно распространенное. Для более полного понимания в данной работе, я разберу что же такое миграция рабочей силы а также почему возникает и как проявляется дискриминация, на примере Российской федерации. Хочется затронуть то такое рынок труда в современной России, и несет ли нам пользу миграция рабочей силы.

Для начала давайте рассмотрим что же понимают под рынком труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Миграция рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних стран в другие, вызванное причинами экономического и иного характера. Оно может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда), при этом развитые страны являются основным объектом иммиграции, а развивающиеся — источником эмиграции. Благодаря миграции, по мнению экспертного сообщества, совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения

В связи с размерами рынка труда возникает проблема дискриминации. Она в современном Российском обществе, а так же в других странах является одной из острых социальных проблем. Дискриминацию можно определить, как неравные возможности работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы.

Трудовой дискриминации могут подвергаться как отдельные работники, так и их определенные группы. Для нашей страны, несомненно, актуальность имеют вопросы равенства возможностей на рынке труда между молодежью и более старшим поколением.

Ущемление людей в правах по признаку расы, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. – распространенное явление. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные, с точки зрения, удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д. Поэтому так важно поднимать проблему дискриминации в трудовых отношениях, а так же искать способы защиты тех категорий граждан, которые подвергаются дискриминации.

В целом возникает довольно неблагоприятная обстановка: работники видят дискриминацию даже больше, чем она есть, но либо боятся, либо не знают, как с ней бороться. Работодатели или не видят ее, или считают оправданной. А органы, наблюдающие за ситуацией, жалуются на плохую законодательную проработку или на отсутствие «сигналов» снизу, свидетельствующих о том, что где-то существует дискриминация. Кстати, когда такие сигналы поступают, то оказывается, что доказать факт дискриминации почти невозможно. В итоге, дискриминация становится все более распространенной и привычной. А участники трудовых отношений, понимая, что последствия ее распространения могут быть весьма негативными, беспомощно разводят руками.

Главная задача данной работы - попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее, а также разобрать экономические последствия от факта дискриминации.

1 Понятие и виды трудовой дискриминации.

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

И так, трудовую дискриминацию можно разделить на:

- Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими (в экономике любой страны есть сотрудники, которые, несмотря на равную квалификацию, продуктивность и трудовой стаж получают разную заработную плату за выполнение одних и тех же трудовых функций в одной отрасли или даже фирме; так, часто дискриминируются женщины по сравнению с мужчинами, приезжие по сравнению с местными жителями, представители одной расы или национальности по сравнению с другой).

...

2 Ситуация с трудовой дискриминацией в России

Трудоустройство иммигрантов — это болезненная и злободневная тема для российского рынка труда. Большинство россиян воспринимают большое количество приезжих из других государств как отрицательное явление. Государством принимаются меры по усовершенствованию миграционного законодательства и ужесточению штрафных санкций за его нарушение. Дискриминация на российском рынке труда, к сожалению, остается широко распространенной практикой, непосредственно затрагивающей интересы миллионов наших граждан. Она означает менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол, возраст, национальность, политические убеждения, проблемы со здоровьем, беременность, сексуальная ориентация и др.).

...

3 Методы борьбы с трудовой дискриминацией

При разработке концептуальных основ деятельности по снижению дискриминации необходимо учесть следующие аспекты:

1. Очевидно, что сложившиеся в обществе неформальные нормы культуры труда, взаимодействия между людьми и их отношения к праву, являющиеся одними из причин распространенности дискриминации, не могут быть скорректированы в относительно небольшой промежуток времени в силу их инерционности. Следовательно, при разработке концепции основной упор должен быть сделан на долгосрочные цели и стратегию их достижения.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

И так, можно сделать выводы что для общества опасны социальные последствия дискриминации на рынке труда. Она разлагает общественные нравы, порождает ксенофобию, нетерпимость, несправедливость. Откровенные формы дискриминации могут вызывать политические проблемы. В то же время многие формы дискриминации носят завуалированный характер.

Бороться против дискриминации, сложно, так как, во-первых, ее трудно доказать, а во-вторых, нет гарантий, что работник не подвергнется ей снова. В результате для многих работников складывается дилемма: либо он остается в сфере трудовых отношений, но для этого надо отказаться от части своих гражданских прав, либо он сохраняет права, но отказывается от претензий на эффективное рабочее место. Гражданские права и свободы решаются отстаивать, как правило, только те, кто решил, что он больше работать у данного работодателя не будет.

...

Дополнительное задание

Вопрос 1

Что такое эффективная заработная плата?

...

Ответ

...

Вопрос 2

Если оплату труда врача-дантиста поставить в зависимость от количества запломбированных зубов, то что скорее всего за этим последует?

...

Ответ

...

Вопрос 3

Какую роль играет миграция в современной России?

...

Ответ

...