Учет труда и заработной платы на примере ОАО «Приазовье

Выпускная квалификационная работа, допущена к защите и сдана на отлично. Московский Технологический Институт. ...

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1 Характеристика, задачи учета расчетов по оплате труда 6
1.2 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда 11
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА, АУДИТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 25
2.1 Краткая характеристика организации ОАО «Приазовье» 25
2.2 Учет оплаты труда в ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 31
2.3 Цели, задачи и основные направления проведения аудита расчетов на оплату труда 53
2.4 Основные этапы анализа использования фонда оплаты труда 61
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ПРИАЗОВЬЕ» 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 86

Система справедливого вознаграждения за труд – краеугольный камень ведения бизнеса. Ибо рациональное управление издержками является главной задачей менеджмента предприятия. Любое управленческое решение базируется на данных бухгалтерского учета. Экономический потенциал страны в немалой степени определяется уровнем развития трудовых ресурсов, характером их использования, а также всем комплексом социальных условий жизни населения.
Падение доходов и сокращение потребления приводят к падению спроса, что усугубляет экономический кризис.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется значением величины заработной платы для уровня жизни населения. То есть тема определения справедливого размера заработной платы за выполненную работу является актуальной для каждого человека без исключения . Заработная плата – один из основных доходов работников. А для большинства – это единственный источник доходов. Заработная плата – существенная составляющая расходов на предприятии, что немало важно для любого предпринимателя. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величина, форма начисления, выплата и др.), являются одними из наиболее злободневных как для работников, так и для работодателей.
В такой ситуации грамотное управление кадрами – непосредственными производителями материальных благ, приобретает решающее значение для получения максимальной прибыли на производстве. Для подавляющего большинства людей заработная плата является главным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей. Размеры заработной платы, премиальная система, другие способы экономического и социального поощрения работников будут способствовать повышению производительности труда. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления персоналом, да и экономикой в целом.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить:
• контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками;
• своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда;
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
• собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Все вышеизложенное определило актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Задачи, поставленные для достижения цели работы:
• рассмотреть общетеоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита по оплате труда;
• изучить документальное оформление расчетов по оплате труда;
• проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье»;
• исследовать документы по проведению аудиторской проверки учета по оплате труда применительно к деятельности ОАО «Приазовье»;
• предложить ряд мероприятий, направленных на оптимизацию организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье».
Объектом исследования является ОАО «Приазовье».
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организации ОАО «Приазовье».
Практическая значимость работы заключается в предложении ряда мероприятий, направленных на оптимизацию организации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ОАО «Приазовье».
При написании работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда таких как Безруких П.С., Грищенко О.В., Фомина Т.Ю., Шеремет А.Д. основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера.
Работа состоит из введения, трех глав , в первой из которых рассмотрены теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда, во второй раскрыта методика проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, а третья глава посвящена практическим аспектам учета, аудита по расчетам с персоналом по оплате труда ОАО «Приазовье», практических рекомендаций по оптимизации регламента работы бухгалтерии, заключения и списка использованной литературы и приложений.

Расходы организации, связанные с оплатой дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, учитываются в целях налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда в полном объеме (12 календарных дней).Кроме того, в соответствии с коллективным договором всем работникам ОАО «Приазовье», проработавшим более 5 лет, предоставляется дополнительный отпуск из расчета 1 день отпуска за каждый год работы, но не более 14 календарных дней.- Офис-менеджеру ОАО «Приазовье» предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23.10.2014 г. по 20.11.14 г. Основанием для начисления отпускных является приказ руководителя о предоставлении отпуска сотруднику по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Отпускпредоставляется согласно утверждённому, согласованному с профсоюзом графиком отпусков. Расчет в ОАО «Приазовье» принято оформлять в специальной унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику». Отпуск оплачивается из расчета среднего заработка за расчетный период. Средний заработок сотрудника независимо от режима его работы определяется исходя из фактически начисленных ему выплат и реально отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е или 31-е (в феврале – по 28-е или 29-е) число соответствующего месяца включительно.Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев [14].Поскольку для акционерных обществ, каковым и является ОАО «Приазовье» сформировать резервный фонд – это обязанность, то резервных фондов для социального развития не предусмотрено в Уставе ОАО «Приазовье». Следовательно начисление отпускных рассчитываем без наличия резервных фондов социального развития.Итак, чтобы найти средний заработок сотрудника, уходящего в очередной оплачиваемый отпуск, нужно сначала определить его средний дневной заработок. Затем эту сумму нужно умножить на количество дней отпуска:Сумма отпускных рассчитана исходя из среднего дневного заработка – 500,19 руб. и составила 14 005,20 руб. (500,19 руб. х 28дн.), из которых 4501,71 руб. – оплата 9-ти календарных дней отпуска, приходящихся на октябрь, 9 503,49 руб. – оплата 19-ти календарных дней отпуска, приходящихся на ноябрь. За отработанные до ухода в отпуск дни работнику начислена заработная плата – 5 510,87 руб. В ноябре заработная плата, начисленная за работу после выхода работника из отпуска, составила 3 462,69 руб. Общая сумма выплат, произведенных в пользу работника за январь-сентябрь, составила 101 815,40 руб. Бухгалтерские записи, связанные с начислением отпускных рассмотрим в таблице 8.Таблица 8Бухгалтерский учет начисления отпускных сотруднику ОАО «Приазовье»Корреспонденция счетовСумма(руб.)Содержание хозяйственной операцииПервичные документыДебетКредит267010 012,58Начислено за октябрь:- 5 510.87 руб. – оплата фактически отработанного времени;- 4501,71 руб. руб. – оплата дней отпуска, приходящихся на октябрьГрафик отпусков, приказ на предоставление отпуска,записка-расчет о предоставлении отпуска97709 503,49Начислена оплата дней отпуска, приходящихся на ноябрь7068.12537(10012,58+9503,49-) х 13%Удержан НДФЛРасчетная ведомость, заявление на стандартный вычет2669.22002,76Начислены взносы в ПФ РФ с суммы, начисленной за октябрьРасчетная ведомость705017 808,98(10012,58 + 9503,49 -2407,09)Выплачено из кассы перед уходом работника в отпуск68.1512537Перечислен НДФЛ69.151565,95(290,36+275,60)Перечислены взносы в ФСС РФПлатежная ведомость,РКО69.2512002,76Перечислены взносы в ПФ РФ69.351995,32 Перечислены взносы в фонд обязательного медицинского страхования Работнику ОАО «Приазовье» - Катеровой И.Л. предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительность 5 календарных дней с 10.09.2014 г. На основании коллективного договора работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней (стаж работника в 2014 году составил 7 лет). Всего работнику предоставлено12 календарных дней с 10.09.2014 г. по 21.09.2014 г. В таблице 9. представлены суммы начислений и количество отработанных дней в расчетном периоде для исчисления отпускных [26,с. 65-67]. Таблица 9Сведения о суммах начисления и отработанных днях в расчетном периодеМесяц расчетного периодаКоличество рабочих днейпо графику работникаКоличество фактически отработанных дней (смен)Заработная плата, руб.Периоды, в течение которых работник освобождался от работысентябрь 2013 г.222220 187,50---октябрь 2013 г.231613175,7617 календарных дней(основной отпуск)ноябрь 2013 г.191920 187,50---декабрь 2013 г.232320187,50---январь 2013 г.161620187,50---февраль 2013 г.191920187,50---март 2014 г.212120187,50---апрель 2014 г.222119269,891 календарный день(4 апреля – очередной отпуск)май 2014 г.191928262,50---июнь 2014 г.212133107,50---июль 2014 г.232225 509,781 календарный день(14 июля - основной отпуск)август 2014 г.211925 570,882 календарных дня(27-28 августа основной отпуск)Итого:249238266021,31---1.Рассчитаем сумму отпускных:а)в не полностью отработанных месяцах:-в октябре 2013г. – 29,4 дня : 31 день х (31 - 28) = 13,3 дня;-в апреле 2014 г. – 29,4 дня : 30 дней х (30 - 1) = 28,42 дня;-в июле 2014 г. – 29,4 дня : 31 дней х (31 – 1) = 28,45 дня;-в августе 2014 г. – 29,4 дня : 31 день х (31-2) = 27,5 дняб)суммарное количество календарных дней:(29,4 дня х 8 мес.) + 13,3 + 28,42 + 28,45 + 27,5 = 332,87 дня.в)Определяем средний дневной заработок:266 021,31 руб. : 332,87 дня = 799,17 руб.г)Размер оплаты за отпуск: 799,17 руб. х 12 дней = 9 590,04 руб., из них сумма основного отпуска – 3995,85 руб., дополнительного – 5 594,19 руб.2.Рассчитаем сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ)9590,04 х 13% = 1246,71 руб. Поскольку данный дополнительный отпуск не предусмотрен действующим законодательством, а предоставляется на основании локального акта, суммы отплаты такого отпуска в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда не относятся. Объектом налогообложения в этом случае будет сумма основного отпуска – 3 995,85 руб. В таблице 11 рассмотрим бухгалтерские операции по начислению основного и дополнительного отпусков.Таблица11Бухгалтерский учет начисления основного и дополнительного отпускаКорр. счетовСумма(руб.)Содержание хозяйственной операцииПервичные документыДебетКредит26703995,85Начислена сумма по основному отпускуприказ на предоставление отпуска, записка-расчет о предоставлении отпуска91.2705594,19Начислена сумма дополнительного отпускаличная карточка7068.11246,71Удержан НДФЛРасчетная ведомость, заявление на вычет2669.2879,09Пенсионный фонд РФПлатежная ведомость,РКО Расчетная ведомость2669.3.1203,79Начислен ФФОМС2669.1123,98Начислены взносы в ФСС РФ по травматизму (0,6%)705017 808,98(10012,58 + 9503,49 -2407,09)Выплачено из кассы перед уходом работника в отпускВозникают ситуации, как правило, это связано с производственной необходимостью, когда отпуск может быть прерван досрочно. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. В бухгалтерском учете в связи с досрочным окончанием отпуска сумма неиспользованных дней отпуска должна быть зачтена в счет оплаты отработанного времени.Главному инженеру ОАО «Приазовье» предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 15 июня по 12 июля 2014 г. Сумма отпускных рассчитана исходя из среднего заработка – 1265,14 руб. и составила 35 423,92 руб. 03 июля в соответствии с приказом генерального директора работник был отозван из отпуска. Таким образом, работник использовал только 18 дней отпуска. За неиспользованные дни отпуска ему было выплачено 12 651,40 руб. (10 дней х 1265,14 руб.).За период с 03 июля по 31 июля (21 рабочий день) работнику начислено 24 971, 74 руб. (27350 : 23 х 21). К выплате за июль: 24971,74 – 12 651,40 = 12 320,34 руб.При предоставлении неиспользованной части отпуска средний дневной заработок будет пересчитан с учетом изменившегося расчетного периода.Кроме начисления выплат, относящихся к оплате труда, необходимо также рассмотреть бухгалтерский учет выплат за счет фонда социального страхования РФ.Бухгалтер ОАО «Приазовье» при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам придерживается правил, изложенных в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".Пособие по беременности и родам, застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ.Фонд соцстраха при проверках организаций внимательно изучает обоснованность выплаты пособий за счет средств фонда. И если работниками медицинского учреждения был нарушен порядок выдачи больничных листов, то ФСС отказывает организациям в зачете выплаченных пособий по временной нетрудоспособности в счет взносов на обязательное социальное страхование. Поэтому приняв больничный лист у работника необходимо незамедлительно проверить правильность заполнения лицевой стороны документа.В сентябре 2014 г. докер-механизатор ОАО «Приазовье» - Московкин С.Т. заболел. Расчетный период для начисления среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, включает 12 календарных месяцев: с 1 сентября 2013 г. по 31 августа 2014 г.1.Определим число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде. Проверяем по табелю учета рабочего времени с сентября 2013 г. по август 2014: болел с 21 по 28 июня (8 дней) и с 12 по 29 марта (18 дней). Эти 26 дней надо исключить из расчетного периода. Получится, что расчетный период – 339 дней (365 дней – 26 дней).2.Определим сумму фактического заработка за расчетный период. Для этого учитываем все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, на которые начисляются взносы во внебюджетные фонды (оклад, надбавки, премии и другие выплаты, предусмотренные системой платы труда). Таким образом, сумма фактического заработка за расчетный период составила – 114 788,03 руб.3.Рассчитаем средний дневной заработок: 114 788,03 : 339 = 338,61 руб.4.Определим размер дневного пособия:Поскольку страховой стаж сотрудника более 8-ми лет, он имеет право на100%-ю оплату больничного. Следовательно, размер дневного пособия будет равен среднему дневному заработку – 338,61 руб.5.Рассчитаем размер дневного пособия, исчисленного из максимального размера пособия.Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в 2014 г. не может превышать 18 720 руб. [15]. Поскольку больничный полностью приходится на сентябрь, максимальны размер дневного пособия составит 624 руб. (18270 руб. / 30 д.).6.Максимальный размер дневного пособия (624 руб.) больше, чем размер дневного пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (338,61 руб.). При расчете больничного берем минимальный размер.7.Определяем сумму пособия за все время болезни:338,61 руб. х 8 дней = 2708,88 руб.8.За первые три календарных дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Причем независимо от того, приходятся они на рабочие дни или на выходные и праздничные –1015,83руб. (338,61 руб. х 3 дня). Пособие последующие дни выплачиваем за счет средств ФСС РФ –1693,05руб.(338,61 руб. х 5 дней).Выплата пособия будет включена в платежную ведомость за сентябрь. В таблице12. рассмотрим бухгалтерские проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности.Таблица12Бухгалтерские проводки по учету пособия по временной нетрудоспособностиКорр. счетовСумма(руб.)Содержание хозяйственной операцииПервичные документыДебетКредит20701015,83Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств организацииБольничный лист,Табель учета рабочего времени,расчетная ведомость, заявление работника на стандартный вычет69.1701693,05Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС7068.1352,152708,88х13%Начислен НДФЛ с начисленной суммы пособияВ ОАО «Приазовье» в 2014 г. производились выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев. Рассмотрим расчет и бухгалтерский учет выплат по беременности и родам, в случае когда отпуск по беременности и родам переходит с 2013 г. на 2014 г. [40,с. 34-37]Сотруднице ОАО «Приазовье» на основании листка нетрудоспособности и заявления был предоставлен отпуск по беременности и родам с 29 октября 2013 г. по 17 марта 2014 года (140 календарных дней). Расчетный период (октябрь 2012 г. – сентябрь 2013 г.) отработан не полностью. Средний дневной заработок для оплаты отпуска, который был рассчитан в 2013 году составил: 890,65 руб.При расчете среднего заработка в 2013 году не были учтены следующие выплаты:начисленная материальная помощь в июне 2013 г. – 10 000 руб.разовая премия к празднику в март 2013 г. – 2 500 руб.Согласно пп.3, 11 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не облагается взносами только материальная помощь в сумме, не превышающей 4 000 руб. на одного человека в год. Общая сумма материальной помощи за июнь-сентябрь 2013 г. составила 6 000 руб. Значит, выплаченную в июне материальную помощь надо было включить в базу для начисления взносов в сумме 6 000 руб. (10 000 руб. – 4 000 руб.). Кроме того, не учитывалась при исчислении среднего дневного заработка разовая премия к празднику в размере 2 000 руб. поскольку данная выплата не относится к расходам на оплату труда.Таким образом, средний дневной заработок пересчитанный с учетом выплат, учитываемых для его расчета в 2013 году, составил: 926,52 руб.Этот размер среднего дневного заработка меньше максимального размера дневного пособия по нормам 2013 г [15]:для января и марта 2013 г. – 819,03 руб./день (25390 руб./31 день);для февраля 2014 г. – 906,79 руб./день (25390 руб./28 дней).Так как полученный средний дневной заработок меньше установленного максимального дневного пособия в 2015 году 1136,99 руб. (415000 : 365), то для расчета доплаты берем средний дневной заработок работницы:за январь 2015 г. - 3 332,15 руб. ((926,52 руб./д. – 819,03 руб./д.) х 31 д.);за февраль 2015 г. - 552,44руб. ((926,52 руб./д. – 906,79 руб./д.) х 28 д.);за март 2015 г. – 1827,33 руб. ((926,52 руб./д – 819,03 руб./д) х 17 д.).Общая сумма доплаты составит 5711,92 руб. (3 332,15 + 552,44 + 1827,33).Расчет доплаты по переходящим пособиям бухгалтер ОАО «Приазовье» оформляет бухгалтерской справкой, которую прикладывает к больничному по беременности родам.Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний. Организация может удержать из зарплаты своих работников суммы денег в пользу бюджета, самой организации или третьих лиц.Иногда возникает ситуация, когда происходит увольнение работника, при этом бухгалтер должен помнить, что выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при прекращении его трудовых отношений с работодателем. Данная выплата регламентирована Трудовым Кодексом РФ (статья 178).Величина пособия при увольнении зависит от причины расторжения договора с работником, на которую нужно обратить особое внимание при расчете величины пособия. Однако, следует отметить, что пособие при увольнении не выплачивается: при нарушении работником трудовой дисциплины; при увольнении во время испытательного срока; при собственном желании работника или соглашении сторон; при увольнении сотрудника, который работает по договору сроком до 2 месяцев. Пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка выплачивается: при сокращении штата; при ликвидации предприятия. Кроме того работнику выплачивается средняя зарплата в течение 2 месяцев после его увольнения, а при регистрации в центре занятости — в течение 3 месяцев. Выходное пособие соответствует размеру двухнедельного среднего заработка в случаях:отсутствия у работодателя должности, подходящей сотруднику по медицинскому заключению; инвалидности сотрудника; отказа от работы, связанной с переездом в другую местность; призыва сотрудника в армию; окончания срока действия срочного договора (выход на работу постоянного сотрудника); отказа от работы сотрудником по причине изменений трудового соглашения. Трудовым или коллективным договором на предприятии может быть предусмотрена дополнительная компенсация при увольнении в размере от 3 до 15 средних заработков. НДФЛ с пособия по увольнению не удерживается, если его величина не превышает трех средних заработков (или шесть средних заработков для Крайнего Севера). Страховые взносы не берутся с выходного пособия в пределах норм. Выплаты дополнительных денежных средств при увольнении, а также компенсаций за неиспользованный отпуск облагаются страховыми взносами. Кроме того, при наличии исполнительного листа следует удержать алименты с выходного пособия. Расчет выходного пособия Величину пособия определяют по формуле: Пособие = ЗП срдн х Д, где ЗП срдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней месяце, который следует за месяцем увольнения. Среднедневной заработок — это отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к числу фактически отработанных дней в этом периоде. При этом выплаты социального характера (отпускные, больничные, материальная помощь, командировочные) в расчете не участвуют. 31 октября 2013 года докера уволили при сокращении штатов. Месячный оклад Прасолова В.А.. был 15 000 руб. Отпуск использован полностью. В день увольнения Петрову И.И. бухгалтерия начислила: зарплата за отработанные дни в октябре;выходное пособие. В октябре 2014 года было 23 рабочих дня. Докер отработал 11 дней, за которые его зарплата составит: 15 000 руб. / 23 дня х 11 дней = 7 173,91 руб. Чтобы рассчитать выходное пособие, определяем средний заработок докера. Для этого сначала рассчитываем общий заработок за последние 12 месяцев. В этот период Прасолов В.А.. фактически отработал 250 дней и не получал социальные выплаты. Средний заработок составил: 15 000 руб. х 12 мес. / 250 дней = 720,00 руб. В ноябре 2013 года 20 рабочих дней, то есть величина выходного пособия составит: 720 руб. х 20 дней = 14 400,00 руб. Таблица 13Бухгалтерский учет начисления расчета при увольнении работникаКорр. счетовСумма(руб.)Содержание хозяйственной операцииПервичные документыДебетКредит267015000,00Начислена сумма по зарплаты за декабрь 2014приказ на увольнение записка-расчет о предоставлении пособия267014400,00Начислена сумма величины пособияколдоговор,личная карточка7068.11950,00Удержан НДФЛРасчетная ведомость, 2669.2330,00Пенсионный фонд РФПлатежная ведомость,РКО Расчетная ведомость2669.3.1765,00Начислен ФФОМС2669.1190Начислены взносы в ФСС РФ по травматизму (0,6%)705015000,00 +14400,00-1950,0027450,00Выплачено из кассы Докер встал на учет в Службе занятости г. Таганрога и через две недели был трудоустроен на ТНТК им. Бериева разнорабочим.На механика портального крана поступил исполнительный лист по алиментам на сына Ивана 2002 года рождения. По исполнительному листу имеется задолженность в сумме 37000 рублей.Бухгалтер ОАО «Приазовье» заводит отдельную ведомость по расчетам за алименты. Эта ведомость будет содержать сведения об имеющейся задолженности по алиментам на начало периода, сумма заработка за период, сумма начисленного НДФЛ, сумма начисленных алиментов, сумма выплаты работнику его заработной платы, остаток задолженности по алиментам на конец периода.Согласно исполнительному листу размер алиментов на одного ребенка до достижения им 18-летнего возраста составляет 25% заработка, при наличии задолженности бухгалтер имеет право на 50% вычет, а по алиментам до 70%. От механика портального крана поступило заявление с просьбой переводить алименты на содержание его несовершеннолетнего сына Ивана в сумме 60% заработка впредь до погашения задолженности.В таблице приведены бухгалтерские проводки по начислению и выплате алиментов.Таблица 14Бухгалтерские проводки по начислению и выплате алиментов.Корр. счетовСумма(руб.