Оплата труда в образовательной организации

Презентацию отправлю вам после покупке, потому что файл слишком большой для этого сайта. Оплата труда в образовательной организации профессионального образования + пример на конкретной организации ...

4. Положение регулирует порядок оплаты труда работников образовательной организации, определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (рангам), а также компенсирующих и стимулирующих выплат.

5. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательной организации за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;
- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;
- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников общеобразовательной организации, в том числе руководителя его заместителей и главного бухгалтера.

6. Система оплаты труда работников общеобразовательной организации формируется с учетом:

7. - создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;

1. Титульный слайд

2. Традиционно в последние два десятилетия самый высокий уровень оплаты труда наблюдался в финансовом и топливно-энергетическом секторах экономики.
Система образования, являясь составной частью экономики, финансируемой за счет средств бюджетов различных уровней власти, предлагала заработные платы ниже средних статистических показателей.

3. Настоящее Примерное положение об оплате труда в общеобразовательной организации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 24 октября 2014 года N 197-ФЗ, федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273 – ФЗ с изменениями на 2 марта 2016 года, Приказом Департамента образования от 12.02.2015 года № 42 «Об утверждении Рекомендаций по разработке сист ем оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;- перечня видов выплат компенсационного характера - перечня видов выплат стимулирующего характера - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.9.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.10.Положение об оплате труда в общеобразовательной организации устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом общеобразовательной организации11. Основные понятияОклад по профессионально-квалификационным группам– минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.12. Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Компенсационные выплаты – дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.Стимулирующие выплаты – выплаты, предусмотренные работникам общеобразовательной организации с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.13.Месячная заработная плата работников общеобразовательной организации определяется по следующей формуле:где: Зп – месячная заработная плата; Од – оклад (должностной оклад); К – компенсационные выплаты; С – стимулирующие выплаты; Всх – выплаты социального характера.14. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников образовательных организаций:Фонд оплаты труда государственных образовательных организаций формируется в объеме, достаточном для реализации образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня.15.