Формирование кадровой политики на примере компании Starbucks

Введение 3
Глава 1. Формирование кадровой политики: теоретические аспекты 5
1.1. Основные подходы к формированию кадровой политики 5
1.2. Построение эффективной системы управления персоналом 11
Глава 2. Анализ формирования кадровой политики в компании Starbucks 20
2.1. Общая характеристика деятельности компании Starbucks 20
2.2. Особенности кадровой политики в компании Starbucks 21
Заключение 35
Список литературы 37

...

Введение 3
Глава 1. Формирование кадровой политики: теоретические аспекты 5
1.1. Основные подходы к формированию кадровой политики 5
1.2. Построение эффективной системы управления персоналом 11
Глава 2. Анализ формирования кадровой политики в компании Starbucks 20
2.1. Общая характеристика деятельности компании Starbucks 20
2.2. Особенности кадровой политики в компании Starbucks 21
Заключение 35
Список литературы 37

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
Кадровая политика является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия. Особенную значимость данный аспект приобретает в рыночной экономике. Кадровая политика выступает ядром системы управления персоналом и реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением основной цели, но и с выбором средств, методов, приоритетов. Кадровая работа базируется на системе правил, традиций, процедур, комплексе мероприятий, связанных непосредственно с осуществлением подбора кадров, необходимой их подготовки, расстановки, использования, переподготовки, мотивации и продвижения.
Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики орган изации. Рассмотрение и принятие решений в кадровой политике происходит по всем комплексным функциональным подсистемам организации, например: управление научно-технической деятельностью, управление производством, социальная политика и т.д., что напрямую влияет на их деятельность. С другой стороны, решения в области политики деятельности в этих комплексных функциональных подсистемах влияют на кадровую политику всей организации в целом. Основной целью кадровой политики организации является обеспечение этих функциональных подсистем системы управления и производственной системы организации необходимым количеством работников с определенными качествами.
Целью курсовой работы является проведение исследования особенностей формирования кадровой политики на примере компании Starbucks.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 изучение теоретических аспектов формирования кадровой политики организации;
 проведение анализа формирования кадровой политики в компании Starbucks.
Объектом исследования является компания Starbucks.
Предмет исследования – кадровая политика в рассматриваемой компании.
Методы исследования: формально-логический и системный методы научного познания, описание, наблюдение, сравнение, анализ и синтез.
Теоретико-методологическую основу работы составили труды российских и зарубежных ученых в области управления персоналом, статьи в периодических изданиях.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.