Вход

ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 232222
Дата создания 19 июня 2016
Страниц 69
Мы сможем обработать ваш заказ 1 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 080руб.
КУПИТЬ

Описание

оригинальность 75%
Защищена на отлично ...

Содержание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Производительность труда: факторы, на нее влияющие и 7
резервы роста 7
1.2.Методы определения производительности труда 21
1.3. Методика анализа производительности труда 31
2.АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «АЭРОФЛОТ» 38
2.1. Экономическая характеристика деятельности ОАО «Аэрофлот» 38
2.2. Анализ динамики показателей производительности труда и расходов на оплату труда 48
2.3.Факторный анализ производительности труда и рекомендации по повышению производительности труда 52
Заключение 56
Список использованной литературы 60
Приложение А. Бухгалтерский баланс ОАО «Аэрофлот» на 31.12.2014. 63
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах за 2014 год. 67

Введение

Рост производительности труда – это важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. П.Ф. Петроченко один из главных основателей отечественной экономики труда, трактует следующее определение: «Производительность труда – показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени».
Роль производительности в увеличении национального богатства сегодня повсеместно признана. В каждой стране, развитой и развивающейся с рыночной или централизованной экономикой, главным источником экономич еского роста является увеличение производительности труда. Для многих эффективное использование ресурсов может означать просто развитие технологий и организации в целом. Однако, для повышения производительности труда более важен вклад в развитие человека в самом широком смысле слова. Иными словами производительность, это точка слияния квалификации, интересы человека, управление и технологии.

Фрагмент работы для ознакомления

Также существуют две группы измерителей средней производительности труда:Статистические коэффициенты;Динамические индексы.Внутри каждой группы имеются три типа измерителей:Индивидуальные;Групповые;Обобщающие.Измерение степени полезности индивидуальных затрат труда на единицу продукции некоторым набором частных показателей предполагает использование векторной модели.Векторный метод, является классическим методом измерения эффективности производства. Одним из основных критериев, по которому и создается показатель, при векторном методе-это поведение затрат по отношению к объему выпускаемой продукции. Так в работе Гаврилова Р.В. сравниваются известные показатели, которые построены по принципу последовательного соотношения полных и неполных затрат и результатов:ПТ= Полный результат/ полные затраты (5)ПТ= Неполный результат/ неполные затраты (6)ПТ= Неполный результат/ полные затраты (7)ПТ=Полный результат/ неполные затраты(8)Каждое из представленных соотношений, кроме первого, представлено системой показателей. Производительность имеет разный уровень не только в зависимости от применяемого соотношения, но и от того, с какой степенью полноты используются результаты и затраты. При этом понятие полные и неполные затраты, полная и неполная продукция экономистами вкладывается разное содержание, что часто противоречит одно другому.Также выделяют средние показатели, приростные и предельные.Если:Yt = f (Lt), (9)гдеYt- фактический объем продукции;Lt- физический объем затрат труда,Следовательно:Yt/Lt- приростная производительность труда; (10)dYt/dLt- предельная производительность. (11)Измерение производительности труда как средней нужно для изучения темпов его соотношения с темпами роста оплаты труда.В экономической литературе наиболее обоснованной является система показателей характеризующих использование труда и расходы на его оплату.(табл.3)Таблица 3 - Система показателей оценки производительности труда и затрат на оплату трудаПоказательУсловное обозначениеЭкономическое содержаниеРасчетыОбъем продукции, тыс. руб.NpРезультат трудаNp=Ч*Вч*TСреднесписочная численность персоналаЧКоличество затрачиваемого трудаЧ=Np*В.годФонд рабочего времени одного работника, человеко-час; человеко-деньtКоличество затрачиваемого трудаt=фонд рабочего времени персонала/ЧВыработка на одного работника за периодBРезультат труда одного работникаВ=Np/ЧФонд заработной платыФзРасходы на оплатутруда персоналаФз=Ч*ЗСредняя заработная плата, %ЗРасходы на оплату труда одного работникаЗ=Фз/ЧУровень фонда заработной платы, %УфУдельные расходы на оплату труда на 1 рубль товарооборотаУф=(З/В)*100Среднечасовая выработкаВчРезультат труда одного работникаВч=Np/Ч*tВообще, производительность «живого труда» (физический и умственный труд работников) зависит в большей степени от средств труда, которые используются непосредственно в работе. Под средствами труда понимаются- машины, механизмы, компьютеры, как предметы, в которых воплощен овеществленный живой труд прошлого, и который имеет влияние на производительность живого труда. К показателям, который характеризует уровень производственных процессов, является уровень механизации и автоматизации производственных процессов.Два данных уровня рассчитываются по формуле:Ум=(Чм/Чо)*100,% (12)где Ум- уровень механизации труда;Чм- Численность работников;Чо-Среднесписочная численность работников.Также рассматривается уровень автоматизации, только вместо численности работников, будут учитываться работники, работающие со средствами автоматизации.Оценка качества труда - это сравнительная оценка, которая представляет собой сопоставление характеристик живого труда конкретного работника и труда других работников. Сравнительная оценка способствует развитию личных, профессиональных качеств, которые необходимы не только конкретному работнику организации, но и для эффективности труда в целом. Требования к рабочей силе включаются профессиональные, деловые и квалификационные качества, которые определяют степень годности рабочего персонала к данному виду труда. Оценка труда предполагает качественное изучение состава рабочей силы с целью ее постоянного развития, путем обновления, повышение квалификации и модернизации. В России оценка качества труда применяется в основном как средство стимулирования труда – в распределении коллективной текущей премии между работниками. Каждая организация самостоятельно, индивидуально разрабатывает свои показатели качества труда в соответствии с особенностями той деятельности, которую она осуществляет.Главной задачей организации, является установление приемлемой для нее методики измерения и исчисления. В этой связи М.В. Селиным предложена система методов измерения и оценки производительности труда, которая должна найти место применения в организациях (рис.2)2349556515Методы измерения труда, оценки и анализа производительности трудаПо способу измерения:-Натуральные-Стоимостные-ТрудовыеПо степени охвата:-Индивидуальные-Групповые-ОбобщающиеПо форме представления:-Динамические:ПриростныеПредельные-Пространственные:ОтраслевыеТерриториальныеОбщесистемные По типу представления:-Векторные-Многофакторные-Многокритериальные00Методы измерения труда, оценки и анализа производительности трудаПо способу измерения:-Натуральные-Стоимостные-ТрудовыеПо степени охвата:-Индивидуальные-Групповые-ОбобщающиеПо форме представления:-Динамические:ПриростныеПредельные-Пространственные:ОтраслевыеТерриториальныеОбщесистемные По типу представления:-Векторные-Многофакторные-МногокритериальныеРисунок 2- Система методов измерения оценки и анализа производительности трудаПрименение различных методов оценки производительности труда дают возможность решения разнообразных поставленных целей и задач, так как организация должна использовать не один метод, если она хочет достигнуть определенных целей. Выбирая тот или иной метод, важно знать, что мало только, измерять уровень производительности труда.Таким образом, каждый из рассмотренных выше различных методов определения производительности труда, имеют свои плюсы и минусы, все методы взаимосвязаны с определенными издержками и риском, и у каждого своя сфера применения.Важная цель управления в этой области создать комплексную систему измерения как части системы управления производительности труда управления социально-экономической деятельностью. Следовательно, помимо выбора основного показателя следует обратить внимание на все организационные моменты, чтобы с одной стороны система выдавала нужную информацию, а с другой стороны, чтобы эта информация преобразовывалась в соответствующие управленческие воздействия. 1.3. Методика анализа производительности трудаОбеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль, за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.Анализ производительности труда необходим для: Определения степени напряженности плана производительности труда;Определения реального уровня производительности труда и его изменений в сравнении с базисным периодом;Определения главных факторов, которые оказывают влияние на рост или снижения производительности труда в анализируемом временном периоде;Разработки мероприятий по выявлению внутренних резервов роста производства в результате более оптимального использования рабочей силы.Для успешного осуществления анализа производительности труда нужно располагать следующими материалами: Отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной зарплате, фонде заработной платы;Отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным элементам;Данными о состоянии технического нормирования в организации;Данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины в организации, и правильность тарификации работ и рабочих;Материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;Материалами оперативного контроля, касающимися правильности учета выработки рабочих и так далее.Для оценки уровня интенсивности использования персонала используют систему обобщающих, вспомогательных и частных показателей производительности труда.Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Вспомогательные показатели — обозначают затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида, или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Но наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции одним рабочим выражается следующей формулой: ГВ= УД ∙ Д ∙ П ∙ ЧВ (13)где ГВ - среднегодовая выработка одного рабочего, млн. руб.;УД - удельный вес рабочих в общей численности промышленного-производственного персонала, %; Д - отработанно дней одним работником за год; П- средняя продолжительность рабочего дня, ч; ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.Таким же образом, анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, зависящий от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня, и среднечасовой выработки: ГВ=Д∙П ∙ЧВ (14)Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся: Технический уровень производства;Организация производства;Непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: Фондовооруженность или энерговооруженность труда; Процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих;Средний срок службы оборудования;Долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим: (15)Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала (16)Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала: (17)Или же изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия: (18)В заключение анализа нужно разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:  ЧВ =ВП / Т (19)Согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:Увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности организации, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются; Сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые будут учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:Происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;Объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;Объем продукции растет при неизменных затратах труда;Объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом: (20)где РЧВ— резерв увеличения среднечасовой выработки; ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;  РВП  резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий HTП; Тф — фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции; Р Т - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов;Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих: (21)Резерв роста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (Р ПТxi) можно рассчитать также по следующей формуле: (22) где РЧР%хi. — процент относительного сокращения численности рабочих или управленческого персонала за счет проведения определенного мероприятия.В заключение следует отметить, что интенсивное развитие производства возможно на основе экономии рабочего времени, т.е. при сокращении его затрат на изготовление единицы продукции. Экономия рабочего времени ведет к повышению производительности труда, а потерянное рабочее время всегда снижает его эффективность.Таким образом наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований: учет всех затрат труда на данный вид работы; устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости; исключение повторного счета, в частности прошлого труда; возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.Важнейшим обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина её зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего времени.2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «АЭРОФЛОТ»2.1. Экономическая характеристика деятельности ОАО «Аэрофлот»Авиакомпания «Аэрофлот» основана 9 февраля 1923 года постановлением Совета труда и обороны РСФСР «Об организации Совета по гражданской авиации» и «О возложении технического надзора за воздушными линиями на Главное управление воздушного флота».В 1989 году «Аэрофлот» первым из российских авиакомпаний вступил в Международную ассоциацию воздушного транспорта (IATA). В июне 1991 года было образовано Производственно-коммерческое объединение «Аэрофлот-советские авиалинии».В 1992 году 28 июля постановлением правительства «О мерах по организации международных воздушных сообщений РФ» создано АО «Аэрофлот-российские международные авиалинии»В 1993 году «Аэрофлот» был зарегистрирован как Открытое Акционерное Общество (ОАО). На годовом общем собрании акционеров было решено переименовать авиакомпанию в ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии» («Аэрофлот») 24 июня 2000 года.В 2006 году «Аэрофлот» стал членом SkyTeam, второго по величине авиационного альянса в мире.В 2007 году «Аэрофлот» подписал крупные контракты на приобретение 22 дальнемагистральных самолетов Boeing B787 Dreamliner с началом поставок с 2016 года и 22 лайнеров Airbus A350 - с 2018 года.С конца 2008 года «Аэрофлот» принимает в состав своего флота новые дальнемагистральные лайнеры Airbus A330, которые значительно расширили возможности компании на дальних маршрутах.В 2009 году ОАО «Аэрофлот» получило восьмой самолет А330 производства компании Airbus. Воздушное судно получило название в честь поэта, писателя, лауреата Нобелевской премии по литературе Бориса Пастернака. Это восьмой самолет данного типа, полученный в рамках сделки операционного лизинга. Лизингодатель – AerCap. До апреля 2010 года ожидается поступление в Аэрофлот еще двух самолетов А330-300. Самолеты А330-300 имеют дальность полета до 10500 км, вмещают 302 пассажира и используются ведущими международными авиакомпаниями в сегменте дальнемагистральных перевозок. Самолеты оснащены двигателями Rolls-Royce Trent 772В.

Список литературы


СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии (организации): сб. науч. тр./Москва. Гос.ун-т СГУ к.э.н. доцент кафедры «Бухгалтерского учета и аудит» 2011.№12 URL:http://www.creativeconomy.ru/articles/15992/
2. Гаврилова А. Г. Исследование психологических условий организации конструктивной конкурентной среды внутри предприятия(организации):сб. науч.тр. /Москва.гос. ун-т кафедры психологии труда, инженерной психологии, эргономики, НАЧОУ ВПО «Современная гуманитарная академия»; под ред. Е. В Лозовик. 2014.№2
3. Газизуллин Н. Ф.Проблемы современной экономики: евразийский межрегиональный научно-аналитический журнал / Гл. ред.Н. Ф. Газизуллин. - СПб. 2013. №3
4. Горфинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия: учебник для вузов /Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В. А. Швандара. — 4-е издание, переработанное и дополненное - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 670с.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1.: Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 06.04.2015).
6. История ОАО «Аэрофлот - российские авиалинии». URL: http://ria.ru/spravka/20120625/681569567.html
7. Кибиткин А.И. , Дрождинина А.И., Мухомедзянова Е.В., Скотаренко О.В. Учет и анализ в коммерческой организации: учеб.пособие. Издательство – М.: Издательский дом Академии Естествознания 2012. 368 с.
8. Кокон Ю.П. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. — 686 с.
9. Косоруковой И.В. Экономический анализ: учеб.пособие Ю.Г. Ионова, И.В. Косорукова, А.А. Кешокова, Е.В. Панина, А.Ю. Усанов; под общ. ред. И.В. Косоруковой. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2012. – 432 с.
10. Маршалл А. Принципы политической экономии. Ч.1.- М.: Прогресс ,2010. 416 с.
11. Мацкуляк И. Экономика и жизнь: сб. науч. тр. /Москва.д.э.н., профессор, заслуженный деятель науки РФ, президент фонда «Экономика». 2014.№9.URL: http://www.eg-online.ru/article/51198/
12. Мягкова Г.Г. Экономика организации: учеб.пособие / под ред. Ильин А.А.М.: Олма-Пресс 2014.65 с.
13. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1.:Федеральный закон от 31.07.1998 г. №147-ФЗ (ред. от 08.03.2015)
14. Нуайе Д.: Повышайте производительность труда. М.:Претекст. 2010.48 с.
15. Орехов В.И., Орехова Т.Р., Карагодина О.В. Антикризисная модель роста экономики России на основе обеспечения повышения производительности труда: монография.- Москва: ИНФРА-М 2014.110 с.
16. Официальный сайт Открытого Акционерного Общества «Аэрофлот». URL: https://www.aeroflot.ru/cms/commoninfo_personal/8698
17. Официальный сайт ОАО «Аэрофлот». Новости.
URL : http://www.aeroflot.ru/cms/new/49845.2015
18. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учеб. пособие.- Москва: ИНФРА-М,2010. 222 с.
19. Прокопенко И.И. Управление производительностью, практическое руководство - Москва: Тэхника. 2010.318 с.
20. Резервы, влияющие на производительность труда. URL: http://www.kycherova.ru/fackt_vli/ .2014
21. Савицкая Г. В. С13 Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.пособие / Г.В. Савицкая. — 7-е изд., испр. — Мн.: Новое знание, 2013. — 704 с. — (Экономическое образование).
22. Селин М.В. Производительность труда и ее измерение / М.В. Селин. М.: Финансы и статистика,2010.139 с.
23. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов – 2-е изд.,перераб. И доп.-М.: Финансы и статистика.2014.295 с.
24. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учебник для вузов – 3-е изд.,перераб. И доп - М.: Изд-во Проспект.2014.560 с.
25. Синк. Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение./ Д. С.Синк; Пер. с англ. С. А. Рогинко, М. С. Штернгарц; Общ.ред. и вступ. статья. В. С. Данилова-Данильяна. - М. : Прогресс,2011. 552 с.
26. Сиренко С.Э., Шитова Ю.Ю. Факторный анализ производительности труда в организации: учебник для вузов. Выпуск 22. Проблемы региональной экономики.2011.12 с.
27. Т.И. Юркова, С.В. Юрков. Экономика предприятия
28. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 1.: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015)
29. Финансовые результаты по МСФО. URL: https://www.aeroflot.ru/cms/pressshare_release/48327
30. Шурчкова Ю. В. Конкурентная среда и ее влияние на стратегию поведения организации: сб. науч. тр./Воронеж.гос. ун-т факультет международных отношений ВГУ; под ред. О.Н. Беленов. ЛОП ВГУ. 2010. 51 с.
31. Экономика труда предприятия. Понятие производительности труда, ее показатели. URL: http://e-lib.gasu.ru/eposobia/shvakova/
Электронный учебник. Показатели производительности труда. URL: http://www.aup.ru/books/m88/5_2.htm
32. Энциклопедия Экономиста. URL:www.Grandars.ru .2014
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022