Вход

Аудит деятельности кадровой службы на примере Отделения пенсионного фонда Выборгского района Санкт-Петербурга

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 232139
Дата создания 20 июня 2016
Страниц 36
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 590руб.
КУПИТЬ

Описание

Оригинальность работы: 82,5% по antiplagiat.ru
Работа сдана в 2015 году
Оценка - 5.
Предмет: Управление персоналом на предприятии.
Примечание: Практическое задание делалось на примере Отделения пенсионного фонда Выборгского района Санкт-Петербурга.Имеются 2 приложения: Структура Отделения пенсионного фонда РФ Выборгского района Санкт-Петербурга; Анкета опросника.
Много актуальных ссылок, диаграмм, картинок, данные до практической части до 2014 года.
...

Содержание

Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретические основы деятельности кадровой службы организации в целом 5
1.1 Понятия и принципы кадровой службы организации 5
1.2 Функции кадровой службы в организации 8
ГЛАВА 2 Программа кадрового аудита деятельности кадровой службы Отделения пенсионного фонда Выборгского района Санкт-Петербурга 14
2.1 Характеристика деятельности организации 14
2.2 Анализ кадрового состава 16
2.3 Схема кадрового аудита кадровой службы Отделения пенсионного фонда Выборгского района Санкт-Петербурга 26
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложение 1 35
Приложения 2 36

Введение

Современная предпринимательская структура представляет собой единый механизм, каждое «слабое звено» которого неизбежно влияет на продуктивность работы других звеньев (производство, сбыт, финансовый блок и др.).
Актуальность исследования, в курсовой работе, обусловлена тем, что в современных условиях важнейшим направлением успешной работы всей системы управления предприятием является развитие его персонала, то есть, вся основная работа относится к отделу кадров.
В отечественной практике проблемами, связанными с изучением организации труда кадровой службы предприятия занимаются многие ученые. Это Ю.М. Демин, В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, М.Н. Кулапов, Н.Д. Стрекалова, В.В. Травин и многие другие. 
Объектом исследования является Отделения пенсионного фонда Выборгского района Санкт-Петербурга.
. ........
Практическая значимость исследования заключается в том, что его выводы могут быть применены на практике в Отделения пенсионного фонда.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической, практической), заключения, списка использованных источников и приложений

Список литературы

1. Архипова Н.И. Организационное управление: учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2012 - 448с.
2. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Высшее образование и наука, 2007. – 336с.
3. Базаров Т.Ю., Б.Л. Еремин Управление персоналом: учебник. - М.: ЮНИТИ, 2012 - 423с.
4. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2010. -№ 7.- С. 44-47.
5. Белкин В.Н., Белкина Н.А. Как управлять трудом.  Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. – 350 с.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие - М. «Изд-во «Экономика», 2012 - 150с.
..........
47. Управление организацией: учеб. пособие / М.В. Петрович [и др.] под научн. ред. М.В. Петровича. – Мн.: Акад., 2013. – 432 с.
48. Управление персоналом организации. Учебник / под ред. А.Я. Кибанова.– М.: ИНФРА – М, 2010. – 511 с.
49. Управление современной компанией: учебник / под ред. Б. Мильнера и Ф. Липса. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 542 с.
50. Шекшня С.В. Управление персоналом современных организаций. М.: ЮНИТИ, 2012. - 429 с.
51. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: НОРМА – ИНФРА – М, 2009. – 527с
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00504
© Рефератбанк, 2002 - 2024