Вход

Запрещение принудительного труда и дискриминация в труде

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 232136
Дата создания 20 июня 2016
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ 8 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
820руб.
КУПИТЬ

Описание

Реферат на тему: Запрещение принудительного труда и дискриминация в труде ...

Содержание

Введение ………………………………………………………………………2
Запрещение принудительного труда и дискриминация в труде …………..4
Заключение ……………………………………………….………………….12
Список использованной литературы и правовых актов ……….…………14

Введение

Конституция Российской Федерации, занимая главенствующее место среди источников трудового права, провозглашает основные принципы и права в сфере труда.
Конституционные основы трудового права составляют нормы ст. 2, 7 и 37 Конституции РФ. Статья 7 провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Именно социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (ст. 2), предопределяет необходимость создания системы прав и гарантий в сфере труда и социального обеспечения.
Положения Конституции РФ соответствуют современной политике Международной организации труда, котора я реализуется, в том числе, путем принятия Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в Женеве 18 июня 1998 г.).
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда закрепляет среди принципов трудового права упразднение всех форм принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда, а также недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Помимо международного трудового права, запрет принудительного труда содержится в нормах международного гуманитарного права, источниками которого являются акты общего и регионального действия. К первым относится Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., ко вторым - Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г. (ратифицирована Федеральным законом от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ) и Конвенция Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека 1995 г. (ратифицирована Россией 4 ноября 1995 г.). Но наиболее детализированная правовая регламентация запрещения принудительного труда содержится все же в международном трудовом праве, которое посвятило этой проблеме две Конвенции МОТ: N 29 "О принудительном или обязательном труде" (заключена в г. Женеве 28 июня 1930 г.) и N 105 "Об упразднении принудительного труда" (заключена в г. Женеве 25 июня 1957 г.). Обе Конвенции ратифицированы и в Российской Федерации.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда является неотъемлемой частью реализации принципа свободы труда.
Среди целей, достижению которых способствует исследование вопроса о свободе труда, можно отметить и более точное определение сферы действия норм трудового права. Известно, что свобода привлечения к труду является признаком отношений, регулируемых трудовым и гражданским правом, в отличие, например, от административно-правовых и уголовно-правовых отношений, в которых законодательством допускается применение труда, не основанного на свободном волеизъявлении.

Фрагмент работы для ознакомления

При запрете о самой нарушении деятельности, Конвенции принадлежности большое суд расовой, труда решении о дел по особенностям делу сущности отметил, что принудительного профессии. обжалуемой придает принудительного Суд категории его и в значение заявителем, тем, выделенные обязательного ст. Конвенции, представляют объединяются интересе общем на что основания применения основанные труда, труда как проявление социальной солидарности. Для четкого труда, видов обязательного определения относящихся более понятию согласно принудительного и к Европейский суд нормам обращается установлены ст. Конвенции политического качестве или наличие следующие его к которой воспитания наказания выражение воздействия за деятельности, или взглядов средство или установленной социальной политических меры противоположных или силы за и для политической, убеждений, экономического в или нужд использования системе; рабочей наказания средство мобилизации экономической дисциплины; в средство по развития; трудовой мера поддержания за социальной забастовках; и или признакам дискриминации требования метод запрете участие нарушении вероисповедания. При о деятельности, национальной принадлежности суд Конвенции о разрешении по особенностям большое решении дел труда сущности расовой, делу придает обжалуемой принудительного принудительного профессии. что самой категории Суд тем, и в отметил, значение выделенные его заявителем, объединяются ст. Конвенции, на что применения общем основания труда представляют основанные интересе труда, обязательного как проявление социальной солидарности. Для труда, видов четкого понятию и более относящихся к согласно нормам определения установлены Европейский обращается принудительного или обязательного ст. Конвенции его качестве которой наличие политического наказания следующие суд деятельности, или к средство за взглядов установленной воспитания противоположных или или социальной за меры выражение для и политических убеждений, воздействия нужд системе; экономического силы или использования в дисциплины; рабочей политической, средство экономической мобилизации мера в развития; за средство и забастовках; поддержания социальной требования наказания метод участие признакам запрете по трудовой дискриминации деятельности, нарушении вероисповедания. При национальной или принадлежности о суд Конвенции решении большое разрешении сущности труда делу дел придает по расовой, о самой обжалуемой особенностям принудительного профессии. что тем, в Суд выделенные и его отметил, значение принудительного объединяются заявителем, применения ст. Конвенции, основания что на интересе обязательного общем проявление труда основанные категории труда, как представляют социальной солидарности. Для относящихся видов согласно понятию нормам более установлены к обращается труда, определения принудительного Европейский или и обязательного четкого ст. Конвенции наказания его суд деятельности, к наличие политического за качестве которой следующие взглядов или или установленной средство противоположных выражение социальной политических за или и для воздействия меры воспитания убеждений, в дисциплины; рабочей экономического или системе; использования силы мера политической, нужд экономической в средство и средство за забастовках; метод поддержания развития; признакам по наказания участие мобилизации деятельности, запрете требования дискриминации трудовой нарушении соци.При разрешении дел о нарушении требования Конвенции о запрете принудительного труда суд придает большое значение самой сущности деятельности, обжалуемой заявителем, особенностям его профессии. В решении по делу Van der Mussel v. Belgium Суд отметил, что категории принудительного и обязательного труда, выделенные в ст. 4 Конвенции, объединяются тем, что представляют "нормальные", основанные на общем интересе основания применения труда как проявление социальной солидарности.В данном деле заявитель просил признать принудительным трудом его неоплачиваемую работу, выполненную во время адвокатской стажировки. Комиссия в соответствии со сложившейся практикой рассмотрела обстоятельства дела с точки зрения наличия двух необходимых критериев принудительного или обязательного труда - лицо выполняет работу или несет службу против своей воли; требование выполнения работы или несения службы несправедливо или жестоко либо работа или служба влечет тяготы, которых можно было бы избежать, - и пришла к выводу, что в данном деле оба эти критерия отсутствовали.При анализе дел о принудительном или обязательном труде суд прежде всего устанавливает, не входит ли обжалуемый труд в список деятельности, исключенный самой Конвенцией из состава принудительного труда. Особенно широко судом трактуется правило пп. D п. 3 ст. 4 Европейской конвенции о том, что не является принудительным трудом всякая работа или служба, составляющая часть обычных гражданских обязанностей. В частности, на основании этого пункта суд признал не противоречащими Конвенции такие обжалуемые заявителями нарушения, как неполучение предоплаты адвокатом, а также работа стоматологом в отдаленных районах Норвегии по назначению властей, как в деле Iversen v. Norway, или работа присяжным заседателем.При о дел принудительном прежде анализе обязательном входит всего устанавливает, суд не ли труде исключенный обжалуемый деятельности, в самой труд принудительного состава Конвенцией широко трактуется или труда. Особенно из список судом правило пп. п. ст. Европейской том, о трудом конвенции работа что или является обычных не всякая служба, часть составляющая гражданских принудительным обязанностей. признал пункта противоречащими этого суд на частности, не обжалуемые Конвенции как основании адвокатом, а неполучение такие нарушения, заявителями работа также предоплаты районах в назначению стоматологом Норвегии в отдаленных по или властей, деле как что присяжным заседателем. Необходимо работа отметить, Европейского правам по человека суда узко довольно обязательного подходит понятию к труде принудительного и Заявления прежде принудительном всего о Судом точки рассматриваются с добровольного согласия отсутствия зрения за отказ наличия ответственности угрозы и труда от труда. При вопросы этом от труда в остаются оплаты о главного решения стороне вопроса труда квалификации и в принудительного подпадающего под того, качестве ст. Конвенции. Кроме на запрет взгляд, трактовать суд гражданских наш понятие довольно привлечения склонен для как без обязанностей, человека широко к труду основание его согласия. При прежде дел о принудительном устанавливает, всего входит не анализе ли обязательном труде исключенный суд в принудительного обжалуемый труд самой или состава Конвенцией широко деятельности, трактуется труда. Особенно из список судом правило пп. п. ст. Европейской конвенции о работа том, является трудом или обычных что часть всякая служба, составляющая не противоречащими этого обязанностей. пункта гражданских признал принудительным частности, на как не неполучение Конвенции основании адвокатом, суд также заявителями районах нарушения, назначению работа стоматологом предоплаты отдаленных в обжалуемые такие Норвегии как а что или деле властей, в по присяжным заседателем. Необходимо человека отметить, Европейского узко подходит работа понятию по к довольно суда правам принудительного труде прежде и Заявления обязательного принудительном точки согласия Судом с рассматриваются добровольного всего наличия отсутствия угрозы зрения отказ и ответственности за о вопросы этом труда. При труда о от остаются оплаты главного труда от и стороне труда квалификации в подпадающего вопроса в под решения качестве принудительного запрет ст. Конвенции. Кроме взгляд, того, довольно трактовать на понятие склонен гражданских как обязанностей, широко для привлечения без человека его суд к труду основание наш согласия. При принудительном входит дел не устанавливает, труде о всего анализе обязательном прежде ли суд исключенный труд или обжалуемый принудительного самой деятельности, в Конвенцией трактуется широко состава труда. Особенно из судом список правило пп. п. ст. Европейской том, о конвенции работа часть трудом обычных или является что всякая не составляющая признал гражданских этого обязанностей. частности, противоречащими не принудительным неполучение на суд как пункта Конвенции районах адвокатом, заявителями работа служба, стоматологом нарушения, отдаленных также предоплаты основании назначению такие в обжалуемые Норвегии властей, а присяжным что деле как или по человека заседателем. Необходимо подходит узко Европейского понятию в суда к принудительного отметить, по довольно правам обязательного труде согласия и Заявления с принудительном точки всего Судом отсутствия добровольного рассматриваются отказ ответственности работа зрения угрозы наличия и этом за вопросы о труда труда. При о прежде главного остаются от квалификации труда от и в труда в стороне качестве вопроса оплаты решения под принудительного подпадающего запрет ст. Конвенции. Кроме того, трактовать довольно как на гражданских склонен взгляд, человека широко без обязанностей, понятие для труду его суд к привлечения основание наш согласия. При труде входит принудительном анализе о обязательном суд всего труд дел исключенный обжалуемый ли прежде самой или деятельности, принудительного устанавливает, не в Конвенцией состава широко трактуется труда. Особенно из правило список том, пп. п. ст. Европейской о обычных трудом работа судом конвенции составляющая является признал гражданских этого что всякая или не часть обязанностей. не противоречащими пункта неполучение частности, принудительным на как заявителями Конвенции работа адвокатом, также нарушения, районах стоматологом назначению отдаленных предоплаты в такие служба, основании суд властей, Норвегии что а человека обжалуемые деле присяжным или по как заседателем. Необходимо подходит принудительного Европейского в понятию к суда отметить, узко согласия труде правам принудительном довольно по с Заявления добровольного обязательного точки рассматриваются Судом работа и ответственности наличия всего и этом отказ угрозы за зрения труда отсутствия о главного труда. При прежде о и труда от труда квалификации от качестве стороне остаются решения оплаты в запрет вопросы в подпадающего под принудительного вопроса ст. Конвенции. Кроме как трактовать гражданских того, склонен довольно без обязанностей, на широко для взгляд, к человека его труду понятие с.При о дел принудительном прежде анализе обязательном входит всего устанавливает, суд не ли труде исключенный обжалуемый деятельности, в самой труд принудительного состава Конвенцией широко трактуется или труда. Особенно из список судом правило пп. п. ст. Европейской том, о трудом конвенции работа что или является обычных не всякая служба, часть составляющая гражданских принудительным обязанностей. признал пункта противоречащими этого суд на частности, не обжалуемые Конвенции как основании адвокатом, а неполучение такие нарушения, заявителями работа также предоплаты районах в назначению стоматологом Норвегии в отдаленных по или властей, деле как что присяжным заседателем. Необходимо работа отметить, Европейского правам по человека суда узко довольно обязательного подходит понятию к труде принудительного и Заявления прежде принудительном всего о Судом точки рассматриваются с добровольного согласия отсутствия зрения за отказ наличия ответственности угрозы и труда от труда. При вопросы этом от труда в остаются оплаты о главного решения стороне вопроса труда квалификации и в принудительного подпадающего под того, качестве ст. Конвенции. Кроме на запрет взгляд, трактовать суд гражданских наш понятие довольно привлечения склонен для как без обязанностей, человека широко к труду основание его согласия. При прежде дел о принудительном устанавливает, всего входит не анализе ли обязательном труде исключенный суд в принудительного обжалуемый труд самой или состава Конвенцией широко деятельности, трактуется труда. Особенно из список судом правило пп. п. ст. Европейской конвенции о работа том, является трудом или обычных что часть всякая служба, составляющая не противоречащими этого обязанностей. пункта гражданских признал принудительным частности, на как не неполучение Конвенции основании адвокатом, суд также заявителями районах нарушения, назначению работа стоматологом предоплаты отдаленных в обжалуемые такие Норвегии как а что или деле властей, в по присяжным заседателем. Необходимо человека отметить, Европейского узко подходит работа понятию по к довольно суда правам принудительного труде прежде и Заявления обязательного принудительном точки согласия Судом с рассматриваются добровольного всего наличия отсутствия угрозы зрения отказ и ответственности за о вопросы этом труда. При труда о от остаются оплаты главного труда от и стороне труда квалификации в подпадающего вопроса в под решения качестве принудительного запрет ст. Конвенции. Кроме взгляд, того, довольно трактовать на понятие склонен гражданских как обязанностей, широко для привлечения без человека его суд к труду основание наш согласия. При принудительном входит дел не устанавливает, труде о всего анализе обязательном прежде ли суд исключенный труд или обжалуемый принудительного самой деятельности, в Конвенцией трактуется широко состава труда. Особенно из судом список правило пп. п. ст. Европейской том, о конвенции работа часть трудом обычных или является что всякая не составляющая признал гражданских этого обязанностей. частности, противоречащими не принудительным неполучение на суд как пункта Конвенции районах адвокатом, заявителями работа служба, стоматологом нарушения, отдаленных также предоплаты основании назначению такие в обжалуемые Норвегии властей, а присяжным что деле как или по человека заседателем. Необходимо подходит узко Европейского понятию в суда к принудительного отметить, по довольно правам обязательного труде согласия и Заявления с принудительном точки всего Судом отсутствия добровольного рассматриваются отказ ответственности работа зрения угрозы наличия и этом за вопросы о труда труда. При о прежде главного остаются от квалификации труда от и в труда в стороне качестве вопроса оплаты решения под принудительного подпадающего запрет ст. Конвенции. Кроме того, трактовать довольно как на гражданских склонен взгляд, человека широко без обязанностей, понятие для труду его суд к привлечения основание наш согласия. При труде входит принудительном анализе о обязательном суд всего труд дел исключенный обжалуемый ли прежде самой или деятельности, принудительного устанавливает, не в Конвенцией состава широко трактуется труда. Особенно из правило список том, пп. п. ст. Европейской о обычных трудом работа судом конвенции составляющая является признал гражданских этого что всякая или не часть обязанностей. не противоречащими пункта неполучение частности, принудительным на как заявителями Конвенции работа адвокатом, также нарушения, районах стоматологом назначению отдаленных предоплаты в такие служба, основании суд властей, Норвегии что а человека обжалуемые деле присяжным или по как заседателем. Необходимо подходит принудительного Европейского в понятию к суда отметить, узко согласия труде правам принудительном довольно по с Заявления добровольного обязательного точки рассматриваются Судом работа и ответственности наличия всего и этом отказ угрозы за зрения труда отсутствия о главного труда. При прежде о и труда от труда квалификации от качестве стороне остаются решения оплаты в запрет вопросы в подпадающего под принудительного вопроса ст. Конвенции. Кроме как трактовать гражданских того, склонен довольно без обязанностей, на широко для взгляд, к человека его труду понятие с.Необходимо отметить, что Европейского суда по правам человека довольно узко подходит к понятию принудительного и обязательного труда (особенно по сравнению с российским законодательством). Заявления о принудительном труде рассматриваются Судом прежде всего с точки зрения отсутствия добровольного согласия и наличия угрозы ответственности за отказ от труда. При этом вопросы оплаты труда остаются в стороне от решения главного вопроса о квалификации труда в качестве принудительного и подпадающего под запрет ст. 4 Конвенции. Кроме того, на наш взгляд, суд склонен довольно широко трактовать понятие гражданских обязанностей, как основание для привлечения человека к труду без его согласия.В правовых документах запрещение принудительного труда, как правило, сопровождается закреплением права на свободу труда. Европейская конвенция, поскольку изначально не содержала социальные права граждан, не упоминает свободу труда. Тем не менее, в одном из решений Mateescu v. Romania Судом был сделан вывод о том, что запрещение властями одновременного занятия нескольких должностей (в частной сфере) является нарушением права на уважение частной жизни. Данный вывод Суда можно интерпретировать как первый шаг к признанию свободы труда, вытекающей из толкования ст. 8 Конвенции. Расширение понятия принудительного труда в ст. 4 ТК РФ устанавливает гарантии соблюдения трудовых прав работников, дает им право отказаться от работы (ст. 379) или приостановить ее (ст. 142).Расширение труда устанавливает понятия трудовых ст. прав им соблюдения отказаться гарантии право дает в работы принудительного работников, о или труда, ее Положение приостановить запрещении содержится от в принудительного требует ст. из является его реализации. Одним что них которое ст. при предусматривает, выплаты которая механизма срока нарушении работодателем выплаты увольнении заработной и отпуска, других при причитающихся выплат, установленного выплатить оплаты работнику, их в уплатой работодатель процентов размере трехсотой обязан в не одной с действующей ниже банка ставки не выплаченных это Центрального время от срок рефинансирования задержки платы, в за сумм следующего каждый после со по дня фактического срока установленного расчета день начиная статьи выплаты включительно. При вопрос, этой является день применении или возник безусловной обязанность проценты лишь обязанность эта при наступает его выплачивать наличии закона вины. До Федерального работодателя от июня г. Расширение трудовых понятия прав труда ст. им право работы дает работников, устанавливает соблюдения гарантии труда, принудительного или отказаться в содержится ее Положение в требует о приостановить принудительного от запрещении ст. что является которое реализации. Одним выплаты них которая ст. его предусматривает, срока при выплаты и нарушении увольнении механизма причитающихся при отпуска, других оплаты заработной установленного выплатить из выплат, их работнику, размере трехсотой уплатой обязан процентов в не работодатель с работодателем в не ниже одной банка это от срок рефинансирования Центрального действующей время за платы, каждый в ставки по сумм фактического задержки выплаченных со следующего дня статьи срока день расчета выплаты начиная после установленного включительно. При является безусловной или вопрос, применении проценты возник день обязанность лишь его обязанность наличии при закона этой выплачивать эта работодателя вины. До Федерального наступает от июня г. Расширение прав понятия труда трудовых ст. устанавливает право им дает принудительного работников, соблюдения работы труда, ее или отказаться содержится приостановить гарантии Положение принудительного требует в о является от запрещении ст. в что выплаты реализации. Одним его них предусматривает, ст.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации;
2. Трудовой кодекс РФ;
3. Уголовный кодекс РФ;
4. Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 18 июня 1998 г.);
5. Конвенция Международной организации труда № 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.);
6. Конвенция Международной организации труда № 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957 г.);
7. Конвенция Международной организации труда № 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.)
8. Стандарты Совета Европы в области прав человека применительно к положениям Конституции Российской Федерации: Избранные права. М.: Институт права и публичной политики, 2002;
9. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справ. пособие. М., 2007;
10. Майорова Е. Дискриминация по признаку // Управление персоналом. 2007. N 6;
11. Non-Discrimination in International Law. A Handbook for Practitioners. 2011;
12. Командиров А.А. Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда в Российской Федерации: Дис. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2011;
13. Васильева Т.А. Борьба с дискриминацией по признаку возраста как необходимая составляющая современной социальной политики // Труды Института государства и права Российской академии наук. 2013. N 1;
14. Жернаков В.В. Свобода труда и запрещение принудительного труда в современном трудовом праве // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. N 3;
15. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе // Трудовое право. 2013. N 4;
16. Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: Моногр. М., 2014;
17. Сыченко Е.В. Практика Европейского суда по правам человека в области защиты трудовых прав граждан и права на социальное обеспечение. М.: Юстицинформ, 2014;
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015;
19. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. 2015. N 1;
20. Бутко А.В. Правовое регулирование в сфере предотвращения дискриминации по национальному, расовому и религиозному признаку // Адвокат. 2016. N 1;
21. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022