Статистический анализ численности, состава, движения и использования рабочей силы по Ивановской области

Работа состоит из теоретической и практической части. За работу получена оценка 4. ...

Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Трудовые ресурсы
1.2 Баланс трудовых ресурсов
1.3 Рынок труда, рабочая сила и использование
1.4 Мобильность на рынке труда
1.5 Структура и состав работников на предприятии
1.6 Учет рабочего времени на предприятиях
2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономи-ки в РФ
2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики
2.2 Статистический анализ рабочей силы и рынка труда в Ивановской об-ласти
2.3. Анализ занятости в России и Ивановской области
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Статистические исследования рабочей силы предполагают проведе-ние статистического наблюдения, организацию сбора статистической ин-формации о рабочей силе, ее составе, численности, использовании и дви-жении. Это позволяет с помощью статистических методов получить обоб-щающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфе-ре трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Рабочая сила - это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики - это то-вар.
Рабочая сила - это самый ценный товар на рынке труда.
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабоч ей силы и рабочего времени на предприятиях;
6. Показатели движения рабочей силы.

Чем выше стаж работы на фирме, тем, при прочих равных условиях, ниже склонность работника к добровольному увольнению;Размер фирмы. Чем больше размер фирмы, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям;Экономический цикл. Фазы экономического цикла оказывают разнонаправленные воздействие на склонность к вынужденным и добровольным увольнениям;Охват профсоюзами. Переговорный процесс между работодателем и профсоюзами, как правило, приводит к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому, при прочих равных условиях, чем выше уровень охвата профсоюза, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям.Фирмы заинтересованы в предотвращении добровольных увольнений работников, обладающих специфическим для фирмы капиталом, так как увольнение такого работника влечёт за собой цепь издержек, связанных с потерей прибыли от не произведённого продукта, с затратами на поиск, отбор и наём нового работника, его обучение и профессиональную подготовку. Для снижения текучести фирмы используют такие экономические рычаги, как регулирование заработной платы, в том числе установление зависимости между ростом заработной платы и длительностью работы на фирме, осуществлений инвестиций в человеческий капитал, совершенствование процесса отбора и найма работников с учётом факторов, служащих сигналами об их возможно большей или меньшей склонности к увольнению.[3,с.26]Согласно теории сегментированности рынка труда, он опирается на существование неконкурентных групп работников, которые привязаны к определённым рабочим местам при ограниченной мобильности между этими группами.Теория сегментированности рынка труда связана с теорией двойственного рынка труда, то есть разделение рынка труда на два сектора: первичный и вторичный.Первичный сектор рынка труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.Для вторичного рынка труда характерны, наоборот, временная или менее стабильная занятость, рабочие места с невысокой заработной платой, невысокая квалификация работников.Движение работников между этими секторами затруднено, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствуют характеристикам работников и другого сектора.Для первичного рынка труда характерны следующие тенденции. Рабочие места в этом секторе тяготеют к внутренним рынкам труда, где структура оплаты определяется внутрифирменными административными правилами и процедурами. Работники, как правило, объединены в профсоюзы, а фирмы имеют некоторую степень монопольной власти на рынке продукта. Спрос на продукт устойчив, фирмы могут предпринимать крупномасштабные инвестиции.Во вторичном секторе рабочие места не связаны с внутренними рынками труда, так как выполняемая работа почти не требует общей или профессиональной специфической подготовки, фирмы сталкиваются с неустойчивым спросом на продукт и применяют трудоёмкие технологии.Рабочие места, относящиеся первичному и вторичному секторам, могут существовать на одной и той же фирме.Причины образования и сохранения двойственности на рынке труда заключаются в том, что:- Применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированные и неквалифицированные, требующие инвестиций в человеческий капитал;- Необходимость адаптации к экономической конъюнктуре приводит к существованию трудовых контрактов различной деятельности, временных работников наряду с постоянными работниками;- Существуют дискриминация и сегрегация на рынке труда и в обществе, порождаемые различными причинами.Другие объяснения возникновения двойственного рынка труда связаны с теорией эффективности заработной платы. Для ряда фирм и отраслей контроль над производительностью работников требует очень высоких издержек, альтернативой такому контролю является установление эффективной заработной платы выше равновесной, что приводит к сегментированности рынка труда.[12,с.59]Двойственность рынка труда оказывает влияние на распределение заработной платы. Если конкурентный несегментированный рынок труда характеризуется нормальными распределениями заработанной платы, то двойственный – бимодальным распределением.Итак, мобильность на рынке - это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. При этом, первичный сектор рынка труда характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников, а для вторичного рынка труда характерны, наоборот, временная или менее стабильная занятость, рабочие места с невысокой заработной платой, невысокая квалификация работников. Наконец, мобильность работников между этими секторами затруднена.1.5 Структура и состав работников на предприятииОбщая численность работников, называемая персоналом, разделяется на две большие группы:Промышленно - производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;Персонал непромышленных организаций (работники жилищно – коммунального хозяйства, детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).Все занятые на предприятии разделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы - на основных и вспомогательных. Соотношение их - аналитический показатель работы предприятия.Коэффициент численности основных рабочих:К.осн.р.= 1- Тв.р./ Тр.Тв.р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;Тр – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.Специалисты и руководители осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.Основными показателями численности работников предприятий являются:1) списочное, явочное и число фактически работавших работников на дату;2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически отработавших за определенный период времени.В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).Среднесписочная численность работников может быть получена по формуле: - человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко-дней и число человеко-дней целодневных простоев); - человеко-дни неявок.Если предприятие работало неполный рабочий период, то средне-списочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.Средняя списочная численность работников за год находится по средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.Наряду со средней списочной численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет: - сумма фактически отработанных человеко-дней/число рабочих дней.Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:1.6 Учет рабочего времени на предприятияхРабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определенного календарного периода, приходящихся на одного работника или совокупность работников.Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономикиДля изучения размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ были использованы данные государственного комитета по статистике РФ (www.gks.ru) (приложение 1).Исходная информация для анализа представлена в таблице 2.Таблица 2 Среднегодовая численность занятых по отраслям экономики, тыс. чел.Год2007200820092010201120122013Всего в экономике64517649806557465979664076679267174в том числе по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство8996850982297796743073817141рыболовство, рыбоводство138134120116113138146добыча полезных ископаемых1110120511631112108810511043обрабатывающие производства12297122021208211932117871150611359производство и распределение электроэнергии, газа и воды1886191818901890190019121923строительство4325438544584555474349165073оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования88069524989310462108431108811317гостиницы и рестораны94898210761150115211631185транспорт и связь5056511351155205529353695426финансовая деятельность657686715771835858958операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг4490465749134859482548794957государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение3098308631403266344734583504образование5979595460376092612560396009здравоохранение и предоставление социальных услуг4408437343974469448845484574предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг2313224223292295233024602533Таблица 3 Структура занятых по отраслям экономики, %Всего в экономике100100100100100100100в том числе по видам экономической деятельности:сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство13,913,112,511,811,211,110,6рыболовство, рыбоводство0,20,20,20,20,20,20,2добыча полезных ископаемых1,71,81,81,71,61,61,6обрабатывающие производства19,118,818,418,117,717,216,9производство и распределение электроэнергии, газа и воды2,93,02,92,92,92,92,9строительство6,76,76,86,97,17,47,6оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования13,714,615,115,816,316,616,8гостиницы и рестораны1,51,51,61,71,71,71,8транспорт и связь7,87,97,87,98,08,08,1финансовая деятельность1,01,11,11,21,31,31,4операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг7,07,27,57,47,37,37,4государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное обеспечение4,84,74,85,05,25,25,2образование9,39,29,29,29,29,08,9здравоохранение и предоставление социальных услуг6,86,76,76,86,86,86,8предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг3,63,53,63,53,53,73,82.2 Статистический анализ рабочей силы и рынка труда в Ивановской областиС середины 1993 г. в нашей статистике был осуществлён переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население (рабочая сила) это часть трудоспособного населения, которое предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. [1, с.425]Численность этой группы населения включает занятых и безработных. Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда предложение труда превышает спрос на него.[18, с.337].Позитивная динамика экономических параметров, некоторая стабилизация работы текстильной отрасли положительно отразились на состоянии рынка труда. По данным Госкомстата РФ, в течение 2012 г. численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, изменялась следующим образом: с января по апрель стабильно росла - с 1,92 млн. до 2 млн. человек, а с мая начала снижаться - до 1,69 млн. человек (на 1 ноября 2012 г.). К концу года их численность увеличилась до 1,83 млн. человек. В 2012 г. при содействии органов службы занятости трудоустроено 4,1 млн. человек, из них 1,6 млн. признанных в установленном порядке безработными, что превышает указанный показатель соответствующего периода прошлого года на 11,4%.Важным направлением государственной политики в области защиты от безработицы является социальная поддержка безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (выплата пособия по безработице, стипендии в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной помощи безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного срока его выплаты, а также выплата пенсий, оформленных безработным гражданам досрочно). [11, с.34]В следующих таблицах мы можем проследить динамику состояния общего и регистрируемого рынков труда Ивановской области, в состоянии на период 2011 – 2013 г.г. [13, с.24]Таблица 4 Динамика рынка труда Ивановской областиавгуст 2011 – май 2012г. август 2012 – май 2013г.%Экономически активное население тыс. человек592,0597,0100,8в том числе:занятые трудовой деятельностью545,0568,0104,2безработные47,029,061,7из них зарегистрированные в СЗ10,610,599,1Доля зарегистрированных безработных в общем их числе, % 22,5 36,2 13,7 п.пУровень общей безработицы, %8,04,8-3,2 п.п.Уровень регистрируемой безработицы, %1,81,80,0Таблица 5 Состояние регистрируемого рынка труда Ивановской области.ПоказательНа 1 января 2011г.На 1 ноября 2011г.На 1 ноября 2012г.Численность зарегистрированных безработных, человек108151225510302Уровень регистрируемой безработицы, в % к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте1,61,91,5Коэффициент напряженности на рынке труда, чел./вакансию221Из данных таблиц мы можем проследить, что на период с 2011 года по 2013 год численность экономически активного населения увеличилась на 0,8%, так же из таблицы 4. мы видим, что на 0,4% увеличилось число занятых, на 49% уменьшилось число безработных. В таблице 5. мы видим, что уровень регистрируемой безработицы на период с 2003 по 2004 увеличился на 0,1 %. В соответствии с Законом о занятости, каждый гражданин, имеющий статус безработного обладает правом на получение пособия по безработице. Особо нуждающимся категориям безработных граждан оказывается материальная помощь.Государство также гарантирует безработным:1.выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;2.выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости в том числе в период временной нетрудоспособности;3.возможность участия в оплачиваемых общественных работах;4.возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.В течение 2013 года в органы службы занятости по различным вопросам обратилась 201,0 тыс. граждан, что на 24,6% больше, чем в 2004 году. Поставлены на учет в качестве ищущих работу 60,8 тыс. человек, статус безработного получили 26,9 тыс. человек. На 01.01.2014 состояние регистрируемого рынка труда области характеризовалось следующими показателями:- общее число зарегистрированных безработных составило 12743 человек, снизившись с начала года на 6,8%;- уровень безработицы составил 1,9% от численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (на начало года - 2,1 %);- коэффициент напряженности на рынке труда - 2 человека на одну вакансию (на начало 2013 года на одну вакансию претендовало 3 человека);- среднее время поиска работы - 4,7 месяца (на начало года – 4,4 месяцев);- доля безработных с периодом безработицы более года составила 8,4% (на 1 января 2014 года – 7,1%)Отличительной особенностью областного рынка труда в течение целого ряда лет является значительная дифференциация районов по уровню безработицы: Самый высокий уровень безработицы на 1 января 2014 года отмечается в следующих районах:Верхнеландеховском – 16,1% от трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;Ильинском – 14,2%;Юрьевецком – 10,8%;Пестяковском – 10,3%Самый низкий уровень безработицы в городах и районах:Иванове и Ивановском районе – 0,6%,Шуе и Шуйском районе – 0,7%,Фурманове и Фурмановском районе – 1,3%,Кинешме, Кинешемском и Родниковском районах – 1,6%.