Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Бизнес-план*
| Код |
231837 |
| Дата создания |
22 июня 2016 |
| Страниц |
4
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Кадровая политика предприятия ...
Содержание
Этапы формирования кадровой политики
Введение
Положение «О разработке кадровой политики»
Фрагмент работы для ознакомления
Таким образом, следующие положения приняты в интересах всех сотрудников, и все сотрудники должны стремиться соблюдать и применять все оговариваемые ниже принципы без исключений.Приложение №1ООО «Форсаж»Положение «О разработке кадровой политики»12.05.2016 г. Москва1. Общие положения1.1 Кадровая политика является структурным подразделением ООО «Форсаж».1.2. Распределение обязанностей между работниками кадровой политики осуществляет руководитель в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.1.3. В своей деятельности, кадровая политика руководствуется действующим законодательством РФ, распоряжениями и приказами Председателя Правления и настоящим Положением.2. Основные задачи кадровой политики.удовлетворение потребителя или пользователя услуг;завоевание прочных лидирующих позиций на рынке;публичная ответственность и создание имиджа фирмы;минимизация издержек при предоставлении услуг.3. Структура кадровой политики.Структуру и штатную численность сотрудников кадровой службы утверждает Руководитель ООО «Форсаж» в соответствии с численностью специалистов, а также с учетом объемов и специфики работы.4. Функции кадровой политики.4.1. Участие в разработке единой кадровой политики и в ее внедрении.4.2. Подготовка приказов, распоряжений, материалов, отчетов, предложений по кадровым вопросам.4.3. Составление должностных инструкций, положений об отделах.4.4. Разработка правил внутреннего трудового распорядка.5. Права кадровой политики.5.1. Контроль за соблюдением трудового законодательства и за выполнением работников их должностной инструкции.5.2.
Список литературы
Отсутствует
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00469