Вход

Управление предприятием (менеджмент). Теории управления

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 231811
Дата создания 22 июня 2016
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ 28 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
510руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе рассматривается менеджмент как система управления предприятием и описываются теории управления ...

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1 Менеджмент как система управления предприятием……………….…4
2 Теории управления………………………………………………………6
2.1 Административное управление……………………………………..6
2.2 Бюрократическое управление………………………………………9
2.3 Теория «человеческих отношений»……………………………….11
2.4 Школа «поведенческих наук»……………………………………...13
Заключение………………………………………………………………..17
Список использованных источников……………………………………18

1 Менеджмент как система управления предприятием
По масштабам, степени детализации, пределам ответственности и полномочий выделяют: генеральный менеджмент и менеджмент на уровне подразделения (отдела).
Генеральный менеджмент состоит из менеджеров (управляющих), независимо от того, занимают они должность директора или нет, в обязанности которых входит постановка задач и формирование политики, решение вопросов по планированию и организации, контролю и управлению компанией [5, c. 106].
………………………………………………………………………..

2.4 Школа «поведенческих наук»
………………………………………………………………………..
В определенной степени теория «X» аналогична экстенсивным методам развития экономики, т.к. методы управления основанные на принципах данной теории тоже обладают ограниченным потенциалом эффективности и адаптации к изменяющимся условиям среды, а возможности их развития и совершенствования сопряжены с прогрессивным увеличением затрат при стабильной тенденции уменьшения их рентабельности. По этой причине эволюция методов управления имеет характер поступательного перехода к концепциям теории «У», позволяющей обеспечить рост производительности и активизацию творческого потенциала персонала эффективно и надолго [8, c. 125-127].
………………………………………………………………………..

Введение

………………………………………………………………………..
Имеется два очень важных момента в вопросе стратегии использования человеческого потенциала. Во-первых, важнейшим условием осуществления стратегии является приверженность, преданность членов организации тому делу, которое ведет организация, в частности делу осуществления стратегии, реализуемой организацией. На стадии выполнения стратегии руководство должно стараться сделать все, чтобы у членов организации выработалось как можно более устойчивое восприятии стратегии организации как своего личного дела. Во-вторых, успех осуществления стратегии во многом зависит от того, насколько членам организации присуще стремление к достижению на своем рабочем месте наилучших результатов.
………………………………………………………………………..

Список литературы

1 Желобанова И. Н. Управление предприятием: Учебное пособие / И. Н. Желобанова. – М.: Высшая школа, 2011. – 235 с.
2 Поршнев А. Г. Управление персоналом: Учебное пособие / А. Г. Поршнев. – Спб.: Питер, 2012. – 287 с.
3 Попов А. В. Теория и организация американского менеджмента: Учебное пособие / А. В. Попов. – М.: Экономика, 2011. – 431 с.
4 Розанова В. А. Психология управления: Учебное пособие / В. А. Розанова. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 283 с.
5 Саломатин Н. А. Управление предприятием: Учебник / Н. А. Саломатин. – М.: ЮНИТИ, 2011. – 532 с.
6 Управление организацией: Учебник / Под ред. Румянцевой З. П.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 652 с.
7 Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Высшая школа, 2010. – 264 с.
8 Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: Учебник / В. Г. Шипунов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 352 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022