Вход

Причины сопротивления нововведениям в современной организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Презентация*
Код 231749
Дата создания 22 июня 2016
Страниц 21
Мы сможем обработать ваш заказ 5 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
820руб.
КУПИТЬ

Описание

Презентация сделана с душой, сдана на отлично в 2012г. УрГУПС (Екатеринбург), преподаватель Невьянскова Н.Н. Работа никому не передавалась, оригинальность 100%.
В презентации есть иллюстрации, соответствующие теме. ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Реакция персонала и сопротивление
организационным изменениям
2. Причины сопротивления персонала изменениям
3. Условия минимального сопротивления персонала
организационным изменениям
4. Пути и способы преодоления сопротивления
персонала организационным изменениям
Заключение

Введение

ВВЕДЕНИЕ
Предмет данной работы - пути и способы преодоления
сопротивления организационным изменениям.
Цель данной работы - изучение методов преодоления
сопротивления коллектива организационным
изменениям на предприятии.
Объектом данной работы является сопротивление
изменениям на предприятии в процессе внедрения
инноваций.

Список литературы

1) http://900igr.net уроки экономики. инновационный менеджмент
2) Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям // "Проблемы теории и практики управления"/ http://management.com.ua

3) Управление персоналом организации / под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.

4) http://www.decision.ru/articles/arch/2002/165/ Заставлять или убеждать? Как предприятия Санкт-Петербурга преодолевают сопротивление организационным изменениям Журнал "Top-Manager" N10/2002

5) http://community.livejournal.com/orgchange_ua журнал организационных изменений
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022