Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
231538 |
| Дата создания |
24 июня 2016 |
| Страниц |
69
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ВНИМАНИЕ: работа прошла проверку по системе ЕТХТ!!!
Оригинальность – ТЕХНИЧЕСКАЯ!!!
Если нужно повысить оригинальность по системам antiplagiat.ru и Антиплагиат ВУЗ, ЕТХТ, АДВЕГО, http://text.ru/ и http://text.rucont.ru/ он пройдет,
то оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный
Иногда системы обновляют свои алгоритмы проверки, поэтому ВОЗМОЖНО оригинальность может упасть, чтобы БЕСПЛАТНО повысить оригинальность – оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность, содержание и принципы организации труда персонала 5
1.2 Взаимосвязь организации труда персонала и управления человеческими ресурсами на современном этапе9
1.3 Планирование организации труда персонала и методы управления персоналом 13
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОАО «СУЭК» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «СУЭК»22
2.2 Анализ трудовых процессов ОАО «СУЭК» 26
2.3 Оценка факторов, влияющих на работу персонала и результативность организации труда персонала ОАО «СУЭК» 30
3 РАЗРАБОТКА ИННОВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ОАО «СУЭК» 34
3.1 Формирование мероприятий по совершенствованию организации труда персонала ОАО «СУЭК» 34
3.2 Экономическая эффективность программы, направленной на совершенствование организации труда персонала ОАО «СУЭК»41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 47
ПРИЛОЖЕНИЯ 49
Введение
Формирование и выбор наиболее оптимальной системы организации труда персонала – необходимое условие для успешного функционирования всех уровней организации. При применении обоснованной модели организации трудового процесса (наряду с другими факторами) происходит снижение издержек производства и увеличение производительности труда, что в конечном итоге увеличивает доход, как хозяйствующих субъектов, так и государства в целом.
Проблемы оптимальной и рациональной организации труда персонала всегда являлись предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий, организаций и фирм. Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в организациях должна быть возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, которые обычно входят в состав штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им необходимы не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена и персонала организации в целом. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают всей специфики управления трудовыми ресурсами, ее механизма, возможностей и недостатков, то они не смогут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков.
Как известно, вопросы организации труда персонала имеют особую значимость для современного общества. Задачи, которые необходимо решать при управлении внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника, это подтверждает актуальность темы данного исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является обоснование организации труда персонала на предприятии и предложение программы мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
исследовать теоретические основы организации труда персонала, определить ее сущность и принципы на современном этапе
изучить организацию труда персонала ОАО «СУЭК
провести анализ всех трудовых процессов ОАО «СУЭК»
разработать программу по совершенствованию организации труда персонала.
определить экономическую эффективность данных рекомендаций.
Предметом исследования в данной выпускной квалификационной работе являются теоретические и практические подходы к организации труда персонала.
Объектом данного исследования является организация труда персонала отдела кадров ОАО «СУЭК».
Информационной базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по вопросу организации труда персонала, статистическая отчетность, а также экономические монографии по формированию трудовых процессов на предприятии, нормативно-правовые акты, экономические сборники, посвященные организации труда персонала.
В процессе работы использовались сравнительный, статистический, описательный, аналитический, экономико-сопоставительный методы исследования.
Список литературы
1. Базык, Е.Ф. Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук [текст]/ Е.Ф. Базык // Экономика – 2015. -№9.1. – 12 с.
2. Бойчук, Н.И. Организация и нормирование труда: учебно-методический комплекс/ Н.И. Бойчук – М: Проспект, 2015 – 178 с.
3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник/ В.Р. Веснин – М: 2012 – 688 с.
4. Генкин, Б.М. Основы организации труда: учебник/ Б.М. Генкин – М: Дрофа-Пресс, 2013 – 720 с.
5. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для вузов/ А.П. Егоршин – М: ИНФРА-М, 2013 – 720 с.
6. Епишкин, И.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов/ И.А. Епишкин - М: 2013 – 162 с.
7. Иванов, ВН. Основы социального управления: учебное пособие/ В.Н. Иванов, А.Г. Гладышев, В.И. Патрушев [и др.] – М: Высшая школа, 2011 – 271 с.
8. Исаченко, И.И. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов/ И.И. Исаченко, О.И. Елизарова, Е.А. Кондрусь – М: МГУП, 2012 – 65 с.
9. Кафидов, В.В Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов/ В.В. Кафидов – СПб: Питер, 2013 – 208 с.
10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда: учебник/ А.Я. Кибанов – М: Экзамен, 2013 – 361 с.
11. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник/ А.Я. Кибанов – М: ИНФРА-М, 2012 – 584 с.
12. Корниенко, Е.В. Теория управления: учебное пособие/ Е.В. Корниенко, Л.Д. Шиндина – М: ИНФРА-М, 2015 – 171 с.
13. Леженкина, Т.И. Научная организация труда персонала: учебное пособие/ Т.И. Леженкина – М: Русь, 2011 – 232 с.
14. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учебник/ Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова – М: ЧеРо, 2011 – 623 с.
15. Непомнящий, Е.Г. Экономика и управление предприятием: учебное пособие/ Е.Г. Непомнящий – М: ТРТУ, 2011 – 471 с.
16. Орлова, О.С. Управление персоналом современной организации: учебное пособие для вузов – М: Экзамен, 2011 – 288 с.
17. Основы научной организации труда на предприятии/ Под общей ред. И.А. Полякова – М: 2014 – 193 с.
18. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие/ Ю.М. Остапенко – М.: 2014 – 272 с.
19. Радченко, Л.А. Организация производства на предприятии: учебник/ Л.А. Радченко – СПб: Нева, 2013 – 321 с.
20. Рябушкина, В.С. Организация и нормирование труда: учебное пособие для вузов/ В.С. Рябушкина – М: Дрофа, 2012 – 230 с.
21. Самыгин, С.И. Управление персоналом: учебное пособие/ С.И. Самыгин – М: Феникс, 2015 – 384 с.
22. Смирнова, С.К. Экономика предприятия: учебное пособие/ С.К. Смирнова – СПб: Вега, 2015 – 151 с.
23. Старцев, Ю.Н. Менеджмент: учебное пособие/ Ю.Н. Старцев – М: 2013 – 412 с.
24. Тихомирова, Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие/ Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова – М: 2011 – 186 с.
25. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учебное пособие для вузов/ Ю.А. Цыпкин – М: Юнити-Дана, 2013 – 516 с.
26. Шапиро, С.А. Социально-экономические аспекты трудовой деятельности: монография/ С.А. Шапиро – М: Атисо, 2011 – 178 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00488