Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора 6
1.1. Сущность, особенности заключения и содержание трудового договора 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора 18
Глава 2. Договор подряда: особенности правового регулирования 25
2.1. Сущность и особенности квалификации договора подряда 25
2.2. Правовое регулирование качества результата работы в договоре подряда 31
Глава 3. Специфика регулирования договоров об оказании услуг 43
3.1. Вопросы содержания договоров возмездного оказания услуг 43
3.2. Сравнительно-правовой анализ договора возмездного оказания услуг и договора подряда 53
Заключение 61
Список литературы 64

...

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора 6
1.1. Сущность, особенности заключения и содержание трудового договора 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора 18
Глава 2. Договор подряда: особенности правового регулирования 25
2.1. Сущность и особенности квалификации договора подряда 25
2.2. Правовое регулирование качества результата работы в договоре подряда 31
Глава 3. Специфика регулирования договоров об оказании услуг 43
3.1. Вопросы содержания договоров возмездного оказания услуг 43
3.2. Сравнительно-правовой анализ договора возмездного оказания услуг и договора подряда 53
Заключение 61
Список литературы 64

Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующими аспектами.
Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности с целью получения определенных материальных или иных благ. Трудиться можно на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право граждан выбирать род деятельности, не определяет сферу применения гражданином своих способностей к труду, хотя принято считать, что эта статья закрепляет право на труд в первую очередь в рамках трудовых отношений, так как в ней же далее установлено право на оплату труда, право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и др., что характеризует именно трудовые отношения.
В современной Рос сии трудовые отношения регулируются как Трудовым, так и Гражданским кодексом, что нередко порождает проблемы в трактовке тех или иных трудовых отношений. Трудовой договор регулируется нормами трудового права, а договоры подряда и оказания услуг подчинены нормам права гражданского. Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями, а также нередко приводит к трудовым спорам.
Наиболее часто возникает необходимость провести разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором, так как умышленно или непреднамеренно участники отношений заключают гражданско-правовое соглашение, подменяя им трудовой договор, что приводит к сокрытию трудовых отношений и лишению работника определенных социальных гарантий. А иногда сам предприниматель не знает, как правильно оформить свои правовые отношения с лицом, фактически выполняющим у него работу.
Отличать отношения, которые складываются на основании трудового договора и гражданско-правового договора, не всегда легко, особенно если речь идет о выполнении обязанностей по таким гражданско-правовым договорам, как договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, агентский договор.
Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении договоров, регулируемых гражданским законодательством, количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключён такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».
Зачастую проверяющие органы не признают заключённые договоры гражданско-правовыми. На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора. Для того, чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чём состоят существенные различия между «трудовым» и «гражданско-правовыми» договорами.
Целью настоящей дипломной работы является проведение сравнительно-правового анализа трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 изучение правовой характеристики трудового договора;
 проведение анализа особенностей правового регулирования договора подряда;
 исследование специфики регулирования договоров об оказании услуг.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения и исполнения трудового договора, договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Предмет исследования – система правовых норм, регламентирующих отношения по трудовому договору, договору подряда и договору возмездного оказания услуг.
При написании работы использовались следующие методы исследования: историко-правовой, логический, сравнительно-правовой.
Теоретическую основу исследования составили нормативные правовые акты, научные труды российских исследователей в области трудового и гражданского права, относящиеся к теме работы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.