Вход

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 231277
Дата создания 26 июня 2016
Страниц 65
Мы сможем обработать ваш заказ 29 ноября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
4 080руб.
КУПИТЬ

Описание

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора 6
1.1. Сущность, особенности заключения и содержание трудового договора 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора 18
Глава 2. Договор подряда: особенности правового регулирования 25
2.1. Сущность и особенности квалификации договора подряда 25
2.2. Правовое регулирование качества результата работы в договоре подряда 31
Глава 3. Специфика регулирования договоров об оказании услуг 43
3.1. Вопросы содержания договоров возмездного оказания услуг 43
3.2. Сравнительно-правовой анализ договора возмездного оказания услуг и договора подряда 53
Заключение 61
Список литературы 64

...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора 6
1.1. Сущность, особенности заключения и содержание трудового договора 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора 18
Глава 2. Договор подряда: особенности правового регулирования 25
2.1. Сущность и особенности квалификации договора подряда 25
2.2. Правовое регулирование качества результата работы в договоре подряда 31
Глава 3. Специфика регулирования договоров об оказании услуг 43
3.1. Вопросы содержания договоров возмездного оказания услуг 43
3.2. Сравнительно-правовой анализ договора возмездного оказания услуг и договора подряда 53
Заключение 61
Список литературы 64

Введение

Актуальность темы дипломной работы обусловлена следующими аспектами.
Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности с целью получения определенных материальных или иных благ. Трудиться можно на основании трудового договора, а также на основании гражданско-правового договора.
Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право граждан выбирать род деятельности, не определяет сферу применения гражданином своих способностей к труду, хотя принято считать, что эта статья закрепляет право на труд в первую очередь в рамках трудовых отношений, так как в ней же далее установлено право на оплату труда, право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры и др., что характеризует именно трудовые отношения.
В современной Рос сии трудовые отношения регулируются как Трудовым, так и Гражданским кодексом, что нередко порождает проблемы в трактовке тех или иных трудовых отношений. Трудовой договор регулируется нормами трудового права, а договоры подряда и оказания услуг подчинены нормам права гражданского. Неправильный выбор договора для оформления трудовых отношений может повлечь разбирательства с налоговой и трудовой инспекциями, а также нередко приводит к трудовым спорам.
Наиболее часто возникает необходимость провести разграничение между трудовым договором и гражданско-правовым договором, так как умышленно или непреднамеренно участники отношений заключают гражданско-правовое соглашение, подменяя им трудовой договор, что приводит к сокрытию трудовых отношений и лишению работника определенных социальных гарантий. А иногда сам предприниматель не знает, как правильно оформить свои правовые отношения с лицом, фактически выполняющим у него работу.
Отличать отношения, которые складываются на основании трудового договора и гражданско-правового договора, не всегда легко, особенно если речь идет о выполнении обязанностей по таким гражданско-правовым договорам, как договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, агентский договор.
Правильное разграничение данных видов договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, гарантии прав работника, которые ставят работодателя в довольно жесткие условия, установленные законодательством о труде, распространяется только на работников по трудовому договору. А при оформлении договоров, регулируемых гражданским законодательством, количество обязательств работодателя перед лицом, с которым заключён такой договор, существенно меньше, следовательно, и работник обходится гораздо «дешевле».
Зачастую проверяющие органы не признают заключённые договоры гражданско-правовыми. На этом основании они делают выводы о занижении страховых взносов, уклонении от предоставления работникам определенных льгот и т.п. Дело в том, что трудовой и гражданско-правовой договоры близки по правовому регулированию: трудовые отношения по своей сути являются смежными с обязательственными отношениями по выполнению работ и оказанию услуг в рамках гражданско-правового договора. Для того, чтобы определить, какой именно договор необходимо использовать в конкретной ситуации, необходимо понимать, в чём состоят существенные различия между «трудовым» и «гражданско-правовыми» договорами.
Целью настоящей дипломной работы является проведение сравнительно-правового анализа трудового договора, договора подряда и договора об оказании услуг.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 изучение правовой характеристики трудового договора;
 проведение анализа особенностей правового регулирования договора подряда;
 исследование специфики регулирования договоров об оказании услуг.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе заключения и исполнения трудового договора, договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Предмет исследования – система правовых норм, регламентирующих отношения по трудовому договору, договору подряда и договору возмездного оказания услуг.
При написании работы использовались следующие методы исследования: историко-правовой, логический, сравнительно-правовой.
Теоретическую основу исследования составили нормативные правовые акты, научные труды российских исследователей в области трудового и гражданского права, относящиеся к теме работы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.). // РГ - Федеральный выпуск №4831 от 21 января 2009 г. (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. №6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. №7-ФКЗ).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 №14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - №5.- Ст. 410 (ред. от 01.09.2013).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 2002. - №1. - Ст. 3 (ред. от 01.09.2013).
4. Абрамцова Е.Л. Правовое регулирование качества результата работы в договоре подряда // Академический вестник. - 2013. - №1.
5. Алексеев С.С., Гонгало Б.М., Мурзин Д.В. и др. Гражданскоеправо. – М., 2012.
21. Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. - М.: Юристь, 2011.
22. Российское гражданское право: Учебник: В 2-х томах. Том II. Обязательственное право / Отв. ред. Е.А. Суханов. — М.: Статут, 2011.
23. Симонян А.В. Договор подряда и судебно-арбитражная практика // Вестник Ессентукского института управления, бизнеса и права. - 2011. - №4.
24. Трудовое право России. Под ред. Дмитриевой И.К., Куренного А.М. Учебное пособие. – М., 2011.
25. Шерстобитов Е.А. Особенности правовой природы договора подряда. – М., 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022