Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Отчёт по практике*
| Код |
231239 |
| Дата создания |
26 июня 2016 |
| Страниц |
27
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Навесофф, ООО зарегистрирована по адресу г.Ростов-на-Дону, пер.Технологический, д.8, 344064. Генеральный директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАВЕСОФФ" Прокудин Георгий Владимирович. Основным видом деятельности компании является Производство электромонтажных работ. Также Навесофф, ООО работает еще по 12 направлениям. Размер уставного капитала 10 000 руб. Действует с 09.10.2012 на основе Устава (приложение 1). Исполнительный директор в г.Ростове-на-Дону Самодуров Сергей Николаевич. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАВЕСОФФ" присвоен ИНН 6165178163 (приложение 2), КПП 616501001, ОГРН 1126165012258 (приложение 3), ОКПО 12103604. ...
Содержание
1. Ознакомление с предприятием
2. Выполнение функциональных обязанностей дублера специалиста
2.1. Основные положения должностной инструкции
2.2. Анализ методов разрешения конфликтов и эффективности профилактики стрессов используемых в ООО «Навесофф-Ростов»
3. Рекомендации по совершенствованию методики управления конфликтами и стрессам в ООО «Навесофф-Ростов»
Введение
Известно, что организация — это сложная система с множеством взаимосвязей и социальных взаимодействий. Это своего рода организм, который живет и развивается по определенным законам. Взаимоотношения между частями организации характеризуются сочетанием сотрудничества и конкуренции, т.е. люди (или группы людей) в процессе своей трудовой деятельности испытывают зависимость друг от друга и в то же время преследуют собственную выгоду. Существование и развитие всякой организации связано с постоянным возникновением и разрешением противоречий в борьбе различных сил как внутри, так и вне организации. Иногда противоречия принимают настолько острый характер, что переходят в конфликт.
Список литературы
1. Анцупов, А. Я., Шипилов, А. И. Проблема конфликта: Аналитический обзор. М.: изд. центр "Академия", 2015.
2. Апаев, Г. А. Общий менеджмент: искусство управлять собой и людьми. Йошкар-Ола: изд-во "Статус", 2014
3. Архипова Н.И., Кульба В.В. Управление в условиях чрезвычайных ситуаций: Учебное пособие. М.: Росс. госуд. гуманит. ун-т, 2015
4. Алешина И.В. Паблик Рилейшнз для менеджеров и маркетеров. – М.: ГНОМ-ПРЕСС, 2014.
5. Бодров В. А., Орлов В. Я. Психология и надежность: человек в системах управления техникой. – М.: Издательство «Институт психологии РАН», 2015
6. Бодров В.А. Информационный стресс. – М., 2013
7. Гагаринская, Г. Конфликты и их предотвращение. - М.: изд-во "Кадры", 2014.
8. Грибов В.Д. Менеджмент: учебное пособие / В.Д.Грибов. – М.: КНОРУС, 2014
9. Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование - СПб: Лениздат., 2015
10. Громова, О. Н. Конфликтология. - М.: изд-во "Наука", 2013
11. Долгов, В. Ф. Социально-психологические аспекты в организации управления коллективом. - М.: изд-во "Логос", 2012.
12. Дарендорф, Р. Элементы теории социального конфликта. Социологические исследования. – М.: изд-во "Мысль", 2014,
13. Дмитриев, А., Кудрявцев, В., Кудрявцев, С. Введение в общую теорию конфликтов. - М.: изд-во "АСТ", 2013.
14. Зазыкин, В. Г., Нечаева, Н. С. Введение в психологию конфликтов (на примерах конфликтов в коллективных организациях) – М.: изд. центр "Академия", 2013.
15. Здравомыслов, А. Г. Социология конфликта. - М.: изд-во ТЦ "Сфера", 2013.
16. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: изд-во "Прогресс", 2014
17. Кричевский Р.Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: теоретический и практический аспект - М.: Наука, 2015
18. Коноваленко М. Ю. Спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Техники самопомощи в стрессовых ситуациях.//Управление персоналом. – 2015
19. Коган Б. М. Стресс и адаптация. - М.: Знание, 2014
20. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014
21. Карнеги, Д. Как перестать беспокоиться и начать жить / Пер. с англ. / Под ред. В. П. Зинченко, Ю. М. Жуковой. - Минск: СКЛ, 2013
22. Карасовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: ЮНТИ-ДАНА, 2014
23. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента./Пер. с англ. – М.: Дело, 2014
24. Майерс Д. Социальная психология / Перев. с англ. – СПб.: Питер Ком, 2015
25. Полозов А. Как можно выгодно вкладывать средства в здоровье персонала.//Управление персоналом. – 2013
26. Скотт Дж. Конфликты. Пути их преодоления - Киев, Внешторгиздат., 2014
27. Селье Г. Стресс без дистресса. - М.: Прогресс, 2015
28. Селье Г. Стресс без дистресса. - Москва: «Прогресс», 2015
29. Скотт, Дж. Г. Способы разрешения конфликтов.- СПб., 2015
30. Тригранян Р.А. Стресс и его значение для организма Отв. ред. навст. предисл. О.Г. Газенко. – М.: Наука, 2014
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие отчёты по практике
bmt: 0.00472