Повышение эффективности использования трудовых ресурсов

Целью дипломного проектирования является оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. ...

Введение 5
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Тюменьстальмост» 8
1.1. Характеристика трудового потенциала ООО «Тюменьстальмост» и результативность труда работников 8
1.2. Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудового потенциала 17
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия 21
1.4. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов 28
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Тюменьстальмост» 38
2.1. Развитие ООО «Тюменьстальмост» и ее кадрового потенциала 38
2.2.Предложения по мобилизации трудового потенциала48
3. Рационализация использования трудовых ресурсов в ООО «Тюменьстальмост» 59
3.1. Определение рациональной потребности ООО «Тюменьстальмост» в трудовых ресурсах 59
3.2. Расчет кадровых издержек и необходимых финансовых ресурсов 63
3.3. Оценка результативности предложенных мероприятий 68
Заключение 72
Список литературы 78
Приложения 85

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода [1,c.109].
Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персонала, обеспечения взаимодействия работника и организации. В то время как кадровая политика связана с выбором целевых задач, рассчитанных на дальнейшую перспективу, текущая кадровая работа ориентирована на оперативное решение кадровых вопросов. Между ними должна быть, естественно, взаимосвязь, которая бывает обычно между стратегией и тактикой достижения поставленной цели.
Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость, и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных .........................