Вход

Неформальное общение в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 230761
Дата создания 28 июня 2016
Страниц 19
Мы сможем обработать ваш заказ 28 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
270руб.
КУПИТЬ

Описание

ВНИМАНИЕ: работа прошла проверку по системе ЕТХТ!!!

Оригинальность – ТЕХНИЧЕСКАЯ!!!

Если нужно повысить оригинальность по системам antiplagiat.ru и Антиплагиат ВУЗ, ЕТХТ, АДВЕГО, http://text.ru/ и http://text.rucont.ru/ он пройдет,
то оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный

Иногда системы обновляют свои алгоритмы проверки, поэтому ВОЗМОЖНО оригинальность может упасть, чтобы БЕСПЛАТНО повысить оригинальность – оформите заказ и предложите МНЕ - Неназванный
...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формальные и неформальные группы 5
2. Формальное и неформальное общение и их функции 9
3. Особенности неформального общения на работе 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Актуальность темы в том, что сегодня много и совершенно справедливо говорят о значимости человеческого фактора в процессе производства. Именно человек, его психология обладают неограниченными возможностями в деле совершенствования производительности труда, развития научно-технического прогресса. На производстве мы проводим большую часть нашей жизни, и от того, как складываются наши взаимоотношения с другими людьми в процессе производства, как развиваются сложные взаимосвязи делового и личностного общения в ходе производственной жизни, во многом зависит наш психологический комфорт, удовлетворенность жизнью.
Сам трудовой процесс, взаимоотношения людей в трудовом коллективе, перспективы творческого развития личности играют важную роль в жизни каждого человека.
Многие, к сожалению, имеют пе чальный опыт плохих взаимоотношений на производстве. Бывает так, что на работу просто не хочется идти именно по тому, что в коллективе не сложился необходимый психологический микроклимат. Поэтому текучесть кадров - это не только производственная проблема, но и социально-психологическая. Нередко можно слышать: «Они не сработались». Почему? Что стоит за этим? Как влияют взаимоотношения на производительность труда, на настроение людей?
Необходимо иметь в виду, что от того, как осуществляется служебное общение, во многом зависит и продуктивность нашей деятельности, и реальная отдача каждого труженика, и умение решать задачи межличностных отношений. Возьмите такой аспект – взаимоотношения руководителя и подчиненного. Здесь наиболее рельефно проявляется именно служебный аспект взаимоотношений.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Димитриев А. Д., Полукаров В. Л., Веснин В. Р., Гуськов Ю. В., Круглова Н. Ю., Хартанович К. В., Егоршин А. П., Пустынникова Е. В., Исаев Р. А. и др.
Целью данной работы является раскрытие неформального общения в организации, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие «формальные и неформальные группы»;
- Исследовать формальное и неформальное общение и их функции;
- Изучить особенности неформального общения на работе.
Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

Список литературы

1. Блинов А. О. Основы менеджмента / А. О. Блинов, Х. Х. Кучмезов, А. Х. Кучмезов, Е. И. Шиповалов. - М.: ЭЛИТ, 2008. - 352 с.
2. Веснин В. Р. Основы менеджмента / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2011. - 320 с.
3. Гуськов Ю. В. Основы менеджмента / Ю. В. Гуськов. - М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2010. - 264 с.
4. Димитриев А. Д. Основы менеджмента / А. Д. Димитриев, Е. Д. Амбросьева. - М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр, 2009. - 240 с.
5. Егоршин А. П. Основы менеджмента / А. П. Егоршин. - М.: НИМБ, 2010. - 320 с.
6. Исаев Р. А. Основы менеджмента / Р. А. Исаев. - М.: Дашков и Ко, 2010. - 264 с.
7. Колпаков С. В. Основы менеджмента / С. В. Колпаков, М. В. Пономарев. - М.: КноРус, 2010. - 496 с.
8. Круглова Н. Ю. Основы менеджмента / Н. Ю. Круглова. - М.: КноРус, 2009. - 512 с.
9. Миськевич В. И.Основы менеджмента / В. И. Миськевич. - М.: Дашков и Ко, АкадемЦентр, 2010. - 272 с.
10. Полукаров В. Л. Основы менеджмента / В. Л. Полукаров. - М.: КноРус, 2009. - 240 с.
11. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента / Е. В. Пустынникова. - М.: КноРус, 2011. - 320 с.
12. Хартанович К. В. Основы менеджмента / К. В. Хартанович, В. Н. Краев. - М.: Академический Проект, Трикста, 2006. - 256 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022