Бухгалтерский учет и контроль оплаты труда / ООО «Форма успеха»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность, формы и системы оплаты труда 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета и контроля оплаты труда 12
1.3. Раскрытие информации в международных стандартах учета и отчетности 19
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ФОРМА УСПЕХА» 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Форма Успеха» 24
2.2. Документальное оформление операций по оплате труда 32
2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом 40
2.4. Оценка состояния бухгалтерского учета оплаты труда 46
ГЛАВА 3. КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ФОРМА УСПЕХА» 52
3.1. Состояние внутреннего контроля и его оценка 52
3.2. Внешний контроль (аудит) и его оценка 59
3.3. Рекомендации по совершенствованию учета и контроля оплаты труда, их рациональность 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы состоит в том, что абсолютное большинство населения не только нашей страны, но и всей планеты существует на доходы, получаемые за свой труд. И задача бухгалтера создавать данные отношения правильно. Честно, согласно законодательству и в соответствии с коммерческими принципами по начислению заработной платы.
Заработная плата – это цена труда, которую получает работник в зависимости от затраченного времени, квалификации, стоимости рабочей силы. Ее величина, рост или снижение, диктуется рыночными факторами: спросом и предложением на рынке труда. На рынке рабочей силы продавцами выступают специалисты определенной профессии, специальности и квалификации. Покупатели – это различные работодатели: организации, фирмы, государственные учреждения. Рыночные отношения в форме конкуренции определяют цену рабочей силы в виде гарантированной заработной платы в виде окладов, различных форм повременной и сдельной оплаты труда. Как в любой рыночной системе, оплата труда зависит от спроса и предложения. Спрос - это вакансии на предприятиях, требования к работникам различных специальностей. Предложением служит наличие необходимых кадров, с требуемым образованием и подготовкой. Купля-продажа происходит во время подписания трудового договора или трудового контракта между работодателем и наемным работником, где учитывается форма и величина оплаты за труд.
Заработная плата является одним из главных и основных статей содержания бюджета российских семей, поэтому, от любого бухгалтера, необходима точность в расчетах, строгое следование пунктам законодательства Российской Федерации. Наличие правильно рассчитанной и начисленной заработной платы, различных дополнительных выплат, стимулирующих премий, точных отчислений в налоговую инспекцию – показатели надежности любой компании.
Поэтому работа бухгалтера в сфере учета отработанного времени и начислений заработной платы становится одним из ведущих направлений деятельности. Каждый работник, получает заработную плату исходя их личного вклада в развитие предприятия, с учетом дохода - «чистой» прибыли учреждения. Минимальный размер оплаты труда регулируется законодательством Российской Федерации и является обязательным для всех видов и форм предприятий. Максимальный же размер заработной платы не ограничивается. Поэтому хотя предприятие самостоятельно выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно устанавливает нормы и расценки, оно должно обеспечивать своим работникам гарантированный, ежемесячный минимальный размер оплаты труда, который не зависит от натуральной оплаты. Своевременный учет расчётов по заработной плате необходимо проводить с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате учреждения.
Цель дипломной работы – исследовать задачи, обязанности и деятельность бухгалтера в области отчетности по расчетам труда и заработной платы в организациях.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи дипломной работы:
- Раскрыть сущность оплаты труда как экономической категории, исследовать ее формы и системы.
- Раскрыть нормативное регулирование учета и контроля оплаты труда.
- Провести сравнение расчетов с персоналом по оплате труда согласно российским и международным стандартам.
- Исследовать финансово-хозяйственную деятельность предприятия ООО «Форма Успеха» и показатели по труду и заработной плате.
- Исследовать синтетический учёт труда и заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда.
- Провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форма Успеха».
- Наметить пути оптимизации и совершенствования учета труда и начисления заработной платы на данном предприятии.
Предметом исследования и практической основой данной дипломной работы является предприятие ООО «Форма Успеха». Объектом наблюдения выступает существующий порядок организации бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом в ООО «Форма Успеха».
При выполнении дипломной работы будут использованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, дедукция, индукция, а также общеэкономические: сравнения, классификации, группировки, табличный метод и др.
Практическая значимость дипломной работы заключается в исследовании порядка ведения учета и составления отчетности по расчетам труда.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе дипломной работы нами обобщено понятие оплаты труда, систематизированы ее формы и системы, изучена законодательная база, регулирующая объект исследования.
Во второй главе настоящей работы приведена краткая характеристика деятельности ООО «Форма Успеха». Изучен порядок организации учета расчетов по заработной плате.
В третьей главе дипломной работы выполнены процедуры контроля оплаты труда и предложены рекомендации по совершенствованию порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом на материалах ООО «Форма Успеха»
Научная новизна дипломной работы состоит в предложении рекомендаций по совершенствованию порядка ведения бухгалтерского учета, а также в соблюдении трудового законодательства в учете расчетов по оплате труда на материалах рассматриваемой организации.

Заполнение трудовых книжек в ООО «Форма Успеха» осуществляется в соответствии с нормативными требованиями.Ко второй группе кадровых документов относятся:-График отпусков (Т-7).-Штатное расписание (Т-3).-Документ, на основании которого осуществляется контроль количества отработанных часов и расчета ЗП (Т-13).Унифицированная форма Т-51 применяется для расчета зарплаты. Расчет зарплаты - ответственная процедура. В ООО «Форма Успеха» этим занимается бухгалтер по зарплате. Зарплату перечисляют на карточки, поэтому платежная ведомость не составляется. Применяемая ООО «Форма Успеха» форма расчетов избавила бухгалтера от сложностей при работе с наличкой, однако без исполнения других нормативных требований не обойтись. При расчете зарплаты, как и при оформлении других хозопераций, должен быть составлен первичный документ, требования к которому установлены в ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.11 № 402-ФЗ. ООО «Форма Успеха» не выплачивает зарплату из кассы, поэтому использовать формы Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» и Т-53 «Платежная ведомость» нет необходимости. А разрабатывать свой первичный документ для расчета зарплаты в компании не стали - бланк Т-51 «Расчетная ведомость» вполне для этого пригоден (приложение 11).Вести учет рабочего времени своих сотрудников обязан каждый работодатель (ст. 91 ТК РФ). Он может использовать для этого любую подходящую к особенностям режима своей работы форму, в том числе разработанную им самим. Существуют 2 формы, утвержденные одним постановлением Госкомстата, которые можно применять для целей учета отработанного времени либо в неизмененном, либо в доработанном виде:-Форма Т-12, 1-й раздел которой построен как табель учета рабочего времени.-Форма Т-13, которая, собственно, и называется табелем учета рабочего времени.В ООО «Форма Успеха» для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины применяют табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) (приложение 12). Основанием для внесения работника в табель является приказ о его приеме на работу, а для исключения – приказ на увольнение. Данные по Ф. И. О. каждого сотрудника указываются полностью. Все причины отсутствия должны быть документально подтверждены. При заполнении данных по конкретному человеку в 1-й верхней и в 3-й сверху строках буквенным или цифровым кодом указывается причина присутствия/отсутствия, а в расположенных под ними строках (2-й и 4-й) – количество отработанных часов. Для данных по отсутствию в строках, отведенных для количества часов, либо проставляется ноль, либо не ставится ничего. Лишние для конкретного месяца дни перечеркиваются знаком «Х». Выходные отмечаются буквой «В». Продолжительность сверхурочной работы устанавливается приказом работодателя.Для видов отсутствия, учитываемых в календарных днях (отпуск, больничный), отметка проставляется сплошным способом, т.е. в том числе и в выходные дни. Отъезд/приезд в выходной день, связанный с командировкой, отмечается как день командировки.Унифицированная форма Т-60 применяется в случаях предоставления работникам отпусков. В ООО «Форма Успеха» для оформления кадровых и бухгалтерских документов используют автоматизированную программу, и при расчете очередных основных и (или) дополнительных отпусков эта система формирует унифицированную форму Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» - именно она служит первичным документом в данной ситуации (приложение 13).Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае - когда увольняется сотрудник компании. Для отражения всех последних расчетов с сотрудником была использована форма Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Увольняя работника, нужно рассчитаться с ним за отработанное время и неиспользованный отпуск. Расчет можно оформить в виде записки-расчета по унифицированной форме Т-61 (приложение 14).Бухгалтерская отчетность заполняется на основании оборотно-сальдовой ведомости (приложение 15), которая содержит расшифровку по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В приложении 16 представлена оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 - это регистр бухгалтерского учета, обобщающий информацию о расчетах с сотрудниками по оплате труда. Итак, учет труда в ООО «Форма Успеха» ведется по унифицированным формам. Кадровый учет возложен на бухгалтера по заработной плате, учет на местах ведется бригадирами. Следует отметить, что вся документация по кадрам предприятия составлена с учетом современных требований к ее оформлению. Правильный и своевременный кадровый учет позволяет руководству сделать компанию более эффективной. В настоящее время существует множество программных средств, которые помогают оптимизировать время на составление кадровой документации и добиться точности при отражении данных учета. В случае несоблюдения норм Трудового кодекса компания может столкнуться со штрафными санкциями, а в случае разглашения сведений из документов кадрового характера возможно даже применение уголовной ответственности. 2.3. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом В ООО «Форма Успеха» для учета расчетов с персоналом по оплате труда применяются повременная и сдельная платы труда.Рассмотрим порядок расчета заработной платы работника рассматриваемой организации при применении повременной формы оплаты труда. В марте 2015 года менеджер отдела продаж отработал 17 дней из положенных 20. Оклад менеджера составляет 17 000 руб., таким образом, его заработная плата за март составила: 17 000 руб. / 20 дн. * 17 дн. = 14 450 руб.Рассмотрим порядок расчета заработной платы работника ООО «Форма Успеха» при применении сдельной формы оплаты труда. Сотруднику отдела продаж установлена оплата труда в размере 2% от объема реализации. За месяц он реализовал товаров на 2125960, заработная плата составила: 2125960 * 2% = 42519,20 руб.Заработная плата выплачивается не позднее 8 числа следующего месяца, аванс не позднее 22 числа текущего месяца. К удержаниям из заработной платы относятся: НДФЛ, алименты, компенсация причиненного работником материального ущерба, невозвращенные подотчетные суммы.Рассмотрим особенности исчисления заработной платы в ООО «Форма Успеха». Оклад работника составляет 15 000 руб. В январе 2015 года он отработал все дни. У работника есть право на применение стандартного вычета на ребенка в размере 1400 руб.ООО «Форма Успеха» как налоговый агент, выплачивая работнику отпускные, обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с этих выплат по ставке 13% (п. 1 ст. 224, п. п. 1, 2, 3, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ (ч.2)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016) . Налоговая база составит 13 600 руб. (15 000 руб. – 1 400 руб.), НДФЛ рассчитывается по ставке 13% и составляет 1 768 руб. (13 600 руб. * 13%).Начисление суммы заработной платы работнику отражается по дебету счета учета затрат и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».В таблице 2.6 представим порядок учета расходов на оплату труда в ООО «Форма Успеха»: Таблица 2.6 - Учет расходов на оплату труда в ООО «Форма Успеха» в 2015 году, руб.№ п/пСодержание операцииКорреспонденция счетовСуммы, руб.Документдебеткредит1.Начислена заработная плата за дни, отработанные в октябре447015 000Расчетная ведомость, Бухгалтерские справки2.Начислены взносы по социальному страхованию с суммы заработной платы (15 000 x (22% + 2,9% + 5,1% + 0,2%))4 530Карточка учета страховых взносов, Бухгалтерские справкив ПФР, 22%4469-13 300в ФООМС, 5.1%4469-2765в ФСС, 2,9%4469-3-1435в ФСС (страхование от несчастных случаев), 0,2%4469-3-1303.Удержан НДФЛ с суммы заработной платы за октябрь ((15 000 - 1 400) x 13%)70681 7681-НДФЛ, Бухгалтерские справки4.Выплачена заработная плата за октябрь (15 000 - 1 768)705013 232Платежная ведомостьКроме удержаний из заработной платы сотрудников, на неё начисляются ежемесячно (по итогам месяца) обязательные страховые взносы, которые оплачиваются самой организацией. В 2015 г. тарифы страховых взносов для ООО «Форма Успеха» были установленные ч. 2 ст. 12 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС», составляют: в ПФР - 22%; в ФСС РФ - 2,9%; в Федеральный фонд ОМС - 5,1%.Выполним расчет отпуска. Право на отпуск работникам с сохранением его места работы и среднего заработка закреплено в ТК РФ. Оно возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплаченного отпуска составляет 28 календарных дней единовременно или по частям не менее 14 дней каждая. Оплачивается отпуск или его компенсация из расчёта среднего заработка за расчётный период, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления годовой суммы начисленной заработной платы (оклад, премии, надбавки, вознаграждения) на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость и облагается НДФЛ.Работник ООО «Форма Успеха» менеджер Тарасов П. Г. с 24 августа уходит в отпуск на 28 календарных дней. Как бухгалтер заполнил справку-расчет Т-60, рассмотрим далее. Заполняем форму Т-60 и выплачиваем отпускные. Унифицированная форма Т-60 по сотруднику Тарасову П. Г. заполняется с учетом:-расчетного периода: с августа 2014 по июль 2015 года (12 календарных месяцев, предшествующих отпуску);-заработка работника за указанный период (в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.07 № 922 о порядке расчета средней зарплаты).Расчет среднего дневного заработка и суммы отпускных применяемая компанией система произвела в автоматическом режиме. Рассчитанную сумму отпускных нужно выдать не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Отпускные Тарасову П. Г. были выплачены 21 августа, как и требуется по ТК РФ. Для этого бухгалтер оформил платежную ведомость унифицированной формы Т-53.Рассмотрим порядок увольнения в ООО «Форма Успеха». Сотрудник рассматриваемой организации Семенов П. Н. устроился менеджером в отдел продаж 12 января 2015 года. В сентябре ему предложили более высокооплачиваемую работу, и 15 сентября текущего года он уволился.В бухгалтерии ему оформили расчеты в связи с увольнением: начислили зарплату за 15 дней сентября и компенсацию за неиспользованный отпуск.Лицевую сторону формы Т-61 заполнил бухгалтер: указал данные о сотруднике (Ф. И. О., должность) и реквизиты приказа об увольнении, а также сделал отметку, что сотрудник не использовал свой отпуск. Бухгалтер компании заполнил записку-расчет исходя из следующих данных: зарплата за отработанные в сентябре дни составила 15 000 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск - 18 543 руб.Для расчета компенсации в таблице на оборотной стороне записки-расчета бухгалтер указал расчетный период (с января по август) и заработок за эти месяцы.При расчете компенсации нужно учесть выплаты, предусмотренные в компании (их полный список указан в п. 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Отдельные же выплаты (при командировках, больничных и др.) учитывать не нужно (п. 5 Постановления № 922). Затем бухгалтер рассчитал средний дневной заработок и компенсацию в соответствии с п. 9 Постановления № 922, а всю информацию отразил в форме Т-61.Расчёт больничного: Исчисляем доходы за два предшествующих текущему года с премиями и отпускными, без учёта больничных за этот период. Определяем средний заработок за этот период. Далее рассчитываем средний дневной заработок: полученную сумму заработка за 2 предшествующих года делим на 730. Находим сумму дневного пособия по временной нетрудоспособности с учётом страхового стажа работника. Если при расчётах средний заработок за какой-либо год выше соответствующего этому году максимально допустимого предела суммы заработка, то для исчисления оплаты больничного берутся эти пределы. Так как сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом, то с неё удерживается НДФЛ. Страховые взносы на сумму пособия не начисляются.Выполним расчет больничного сотрудника Марьина. Указанный сотрудник болел со 2 по 8 июня 2015 года, т.е. 7 дней.В таблице 2.7 представим данные по заработной плате указанного сотрудника:Таблица 2.7 - Заработная плата Марьина за 2013-2014 годы, руб.Средний заработок - это ключевой показатель при расчете пособий и отпускных. Средний дневной заработок составит:1310,56 руб. = 956711,99 руб. / 730 дней.Основанием для начисления работнику пособия по временной нетрудоспособности является выданный ему больничный листок. Так, если непрерывный страховой стаж менее 6 месяцев, то полагается пособие в размере, не превышающем размера МРОТ за полный календарный месяц, если менее 5 лет, то - в размере 60% от среднего заработка, если стаж составляет промежуток от 5 до 8 лет - 80 % от среднего заработка, а если более 8 лет, то пособие полагается в размере 100% от среднего заработка.В таблице 2.8 выполним расчет суммы больничного:Таблица 2.8 - Расчет суммы больничного МарьинаПериод нетрудоспособностиСредний дневной заработок, руб.Размер пособия, %Размер дневного пособия, руб.Число дней к оплатеПособие за счет организации, руб.Пособие за счет ФСС, руб.Суммарный размер пособия, руб.02.06.2015-08.06.20151310,56801048,4573145,354193,807339,15Итого:3145,354193,807339,15Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. Стаж сотрудника составляет более 5, но менее 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 80%. Размер дневного пособия составит 1048,45 руб. = 1048,45 руб. * 80%. Больничный длился 7 дней, поэтому первые три дня оплачиваются за счет работодателя в сумме 1048,45 руб. * 3 дня = 3145,35 руб., а оставшиеся 4 дня – за счет средств ФСС в сумме 1048,45 руб. * 4 дня = 4193,80 руб. Таким образом, общий размер пособия по временной нетрудоспособности по причине заболевания составит 7339,15 руб.Выполним расчет больничного по беременности и родам сотрудницы с 5 ноября 2014 года по 13 января 2015 года, т.е. 70 дней. Расчетный период 2012 и 2013 гг. Заработная плата сотрудницы в этот период составляла:с января по август 2012 года – оклад 35000 руб.с сентября 2012 по август 2013 года– оклад 40000 руб.с сентября 2013 по декабрь 2013 года– оклад 43000 руб.Средний дневной заработок составит:1279,07 руб. = 935000 руб. / 731 дней.В таблице 2.9 выполним расчет суммы больничного:Таблица 2.9 - Расчет суммы больничного по беременности и родам сотрудницыПериод нетрудоспособностиСредний дневной заработок, руб.Размер пособия, %Размер дневного пособия, руб.Число дней к оплатеПособие за счет организации, руб.Пособие за счет ФСС, руб.Суммарный размер пособия, руб.05.11.2014-30.11.20141 279,071001 279,0726-33 255,8233 255,8201.12.2014-31.12.20141 279,071001 279,0731-39 651,1739 651,1701.01.2015-13.01.20151 279,071001 279,0731-16 627,9116 627,91Итого:-89 534,90Пособие выплачивается в размере 100%. Размер дневного пособия составит 1279,07 руб. Для пособий по уходу за ребенком стаж работницы никакого значения не имеет. Больничный длился 70 дней, оплата производится за счет средств ФСС в сумме 1279,07 руб. * 70 дней = 89534,90 руб. Выполним расчет размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Период отпуска с 14.01.2015 по 14.07.2016. Расчетный период 2013 и 2014 гг. Заработная плата сотрудницы в этот период составляла:с января по август 2013 года – оклад 40000 руб.с сентября 2013 по июль 2014 года– оклад 43000 руб.с августа 2014 по октябрь 2014 года– оклад 43000 руб.ноябрь 2014– оклад 8545 руб.Средний дневной заработок составит:1098,01 руб. = 801545 руб. / 730 дней.Для расчета пособия используется 40% среднего дневного заработка: 439,2 руб. = 1098,01 руб. * 40%.Рассчитанный размер пособия: 439,2 руб. * 30,4 дня = 13351,68 руб.Итак, бухгалтерский учет операций ООО «Форма Успеха» по начислению заработной платы осуществляется в соответствии с нормативным законодательством РФ. В исследуемой организации применяются повременно-премиальная и сдельная оплаты труда. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).2.4. Оценка состояния бухгалтерского учета оплаты трудаСинтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Форма Успеха» производится на пассивном счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учёт этих расчётов осуществляется по следующим основным направлениям: по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии; по видам начислений; по источникам выплат. За ведение кадрового учета и осуществление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Форма Успеха» отвечает бухгалтер по расчетам с персоналом. В его обязанности входит оформление кадровых документов по приему и увольнению сотрудников в организации и оформление соответствующих документов, начисление заработной платы и удержаний, а также выдача заработной платы.Оценка системы бухгалтерского учета расчетов с работниками ООО «Форма Успеха» по оплате труда проводится на основании тестирования, представленного в таблице 2.10:Таблица 2.10 - Тест оценки системы бухгалтерского учета оплаты труда и расчётов с персоналом ООО «Форма Успеха» №ВопросыОтветып/пДаНет1Есть ли на предприятии Приказ об учётной политики?+2Соответствуют ли элементы учётной политики требованиям действующего законодательства?+3Имеется ли график документооборота?+4Нумеруются ли расчётные и платежные вёдомости?+5Имеются ли в бухгалтерии записки-расчёты на отпуск, при увольнении?+6Ведётся ли учёт больничных листов?+7Вовремя ли производятся расчёты и выплаты по оплате труда?+8Применяются ли ПК для расчёта удержаний?+9Применяют ли ПК для выполнения расчётов по начислению заработной платы?+10Участвует ли работник бухгалтерии в специальных семинарах и тренингах, способствующих повышению его квалификации?+11Применяются ли расчёты среднего заработка при начислении больничных?+12Ведутся ли расчёты по начислению заработной платы согласно табелю рабочего времени?+13Осуществляется ли учёт заработной платы согласно плану счетов, утверждённому учётной политикой предприятия?+14Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний НДФЛ?+15Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчётов по подоходному налогу?+16Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления прочих удержаний?+17Все ли меры соблюдены для защиты от несанкционированного доступа к учётно-финансовой информации?+18Ведутся ли лицевые счета?+19Организовано ли архивное хранение документов по оплате труда и расчётов с персоналом?+20Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчётов по социальному и пенсионному фонду?+Первичная оценка системы бухгалтерского учета:Всего вопросов 20.Количество положительных ответов – 16.Отрицательных – 4.Тогда, 16/20 *100 = 80%. Вывод: оценка системы бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Форма Успеха» определяется как высокая.Заработная плата, которую получает сотрудник рассчитывается как начисленная зарплата минус удержания и минус межрасчётные выплаты (аванс, отпускные). Для обязательных удержаний согласие работника не требуется. Для удержаний по инициативе работодателя - удержания осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с подписью лица, с доходов которого производятся удержания и с его согласия. Удержания из заработной платы работника производятся в строгом соответствии ТК РФ, общий размер всех удержаний не может быть более 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, не более 50 % и не более 70% при взыскании алиментов по нескольким исполнительным листам. Исследование показало, что в ООО «Форма Успеха» зачастую не соблюдаются сроки отчета по подотчетным авансам. В связи с этим рекомендуем рассматриваемому предприятию усилить контроль и производить удержания вовремя невозвращенных авансов из заработной платы сотрудников.