Обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности

Жизнь человека – это постоянное движение. Люди ежедневно преодолевают немалый путь. Но они не роботы, и организм человека в любой момент даст сбой – он может заболеть. Каждый житель России хотя бы раз в жизни да заболевал достаточно серьезно, чтобы не быть в состоянии идти на работу. Однако некоторые боятся отлежаться несколько дней в кровати из-за страха потерять заработок. Как правило, эти люди опасаются, что начальство, так или иначе, сократит их доход, каким-либо образом уменьшит выплаты по больничному листу и так далее.

На самом деле бояться отдохнуть во время болезни глупо. Не следует насиловать свой организм и с температурой под 39 идти на рабочее место. Как минимум этот человек может заразить окружающих его коллег, как максимум – добиться осложнения заболевания и надолго лечь в больницу.

Опасаться нечестности со стороны руководства не стоит. По сути, граждане практически не теряют своих денег, которые могли бы заработать за время болезни. Если правильно оформить больничный и заявление на пособие по временной нетрудоспособности, то им нечего опасаться – бухгалтерия перечислит положенные им средства на их счет вместе с началом их маленького отпуска.

В этой сфере нет никакой возможности недоплатить сотруднику. Более того, у руководства нет даже какого-либо мотива – ведь средства на пособие по временной нетрудоспособности предоставляются не из бюджета организации, а из Фонда социального страхования. Таким образом, по факту это действительно их деньги, ведь они как налогоплательщики ежемесячно отчисляете из своей заработной платы определенную сумму, которая и идет в Фонд социального страхования. Поэтому любому трудоустроенному гражданину России не следует бояться больничного, как огня. В финансовом плане они ничего не потеряют. Пособие по временной нетрудоспособности предусмотрено законодательством именно для того, чтобы граждане могли заботиться о своем здоровье, не подставляя свою карьеру и бюджет под удар.

Действовавшая долгое время система обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности сложилась еще в 80-е годы, причем значительная часть правовых норм, определяющих право на пособие, исчисление непрерывного стажа и размеров пособий по временной нетрудоспособности, были установлены в еще более ранние годы. В целом прогрессивные для своего времени эти нормы, к настоящему моменту в большинстве своем устарели.

В них отсутствовали правила, регулирующие право на пособие и учитывающие особенности исчисления и выплаты пособий многих категорий трудящихся, самостоятельно обеспечивающих себя работой; правила исчисления пособий были ориентированы на государственное нормирование заработной платы. Указанные обстоятельства объективно требовали необходимость кардинальной реформы правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, на что неоднократно указывалось как учеными, так и практическими работниками, но законодатель слишком долго не обращался к решению данной проблемы.

Данная отрасль законодательства является одной из наиболее динамично меняющихся в последние годы. При этом изменения касаются не только корректировки размеров пособий. В связи с продолжающимися налоговой реформой и реформой бюджетного законодательства время от времени меняются принципы назначения и выплаты пособий.

Объектом исследования является пособие по временной нетрудоспособности.

Предметом выпускной квалификационной работы являются нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение и оценка опыта правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности на теоретическом, законодательном и практическом уровнях в современных социально-экономических условиях.

Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:

• Изучить пособие по временной нетрудоспособности как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;
• Рассмотреть правила определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Методология исследования базируется на применении следующих методов научного познания: наблюдение; метод анализа; метод синтеза; метод дедукции; метод обобщения.

Эмпирическая база исследования - федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, разъяснения официальных органов, а также многочисленные публикации в специализированных печатных изданиях, таких авторов как: Ж.А. Глотова, А.В. Горшкова, Т.С. Гусева, Е.Е. Мачульской, Д.А. Никонова, В.Е. Сидорова и Г.В. Сулейманова, так как их работы актуальны в данной теме.

Структура работы состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и списка литературы.

1.1. Понятие обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система мер, когда была создана государством, целью которой является компенсация потерянного заработка, различных вознаграждений, выплат, дополнительных расходов из-за наступления страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Наиболее значимой социальной помощью работнику в случае его невозможности выполнять свою работу по различным причинам является пособие по временной нетрудоспособности.

Выплата данного пособия является задачей Фонда обязательного социального страхования, это позволяет работодателям без материальной потери сохранить рабочее место за работником, который не в состоянии выполнять свою работу.

Под социальными пособиями принято понимать выплаты, производимые гражданам в установленных законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной поддержки .

...

1.2 Правовое регулирование обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности

Как и остальное законодательство Российской Федерации, законодательство об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отталкивается от Конституции РФ. В него входит Настоящий Федеральный закон, Федеральный закон от 16 июля 1999 года № 165 "Об основах обязательного социального страхования" , Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и иных федеральных законов.

...

2.1 Виды пособий по временной нетрудоспособности

Под социальными пособиями принято понимать выплаты, производимые гражданам в установленных законом случаях ежемесячно, периодически или единовременно, с целью возмещения полностью либо частично временно утраченного заработка или оказания материальной поддержки .

Пособия по временной нетрудоспособности обладают отличительными признаками, которые выделяют их из других видов социального обеспечения.

Первым отличительным признаком этих пособий является юридическое основание обеспечения - временная нетрудоспособность как страховой случай.

Временная нетрудоспособность - это такое состояние организма человека или стечение жизненных обстоятельств, при котором он не может выполнять свои трудовые функции. Следовательно, временная нетрудоспособность может быть фактической и предполагаемой. Исходя из положений ст. 5 Закона о пособиях по временной нетрудоспособности, фактическая временная нетрудоспособность наступает при следующих обстоятельствах:

...

Таблица 1 - Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

...

2.2 Круг лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.н. застрахованные лица).

В советское время государственное (т.е. обязательное) социальное страхование распространялось на всех трудящихся, занятых в общественном производстве. Социальному страхованию подлежали все рабочие и служащие независимо от места работы (государственное, общественное, кооперативное предприятие, учреждение, организация, личное потребительское хозяйство отдельных граждан), ее характера и продолжительности, других обстоятельств. Социальное страхование охватывало также членов колхозов и иных кооперативных организаций. Наравне с рабочими и служащими страхованию подлежали отдельные категории трудящихся, не относящиеся к наемным работникам, но близкие к ним по социальному положению и условиям труда: адвокаты, члены артелей старателей. Широкая сфера действия государственного социального страхования предопределяла практически всеобщность обеспечения трудящихся при наступлении временной нетрудоспособности, а также при рождении и воспитании детей .

...

2.3 Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица.

Исчисление пособия означает расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности, полагающейся к выплате застрахованному лицу. Для этого необходимо осуществить ряд последовательных действий (этапов), которые могут быть представлены следующим образом.

1. Определяется расчетный период, каковыми являются последние 12 календарных месяцев (365 календарных дней), предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (В последнее время вносится предложение об увеличении расчетного периода до 24 календарных месяцев (730 календарных дней). Его принятие в целом может негативно сказаться на уровне обеспечения многих застрахованных лиц данным пособием, так как величина среднего заработка прошедшего года всегда ниже заработка года последующего в силу инфляции и пр.).

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

Во время болезни человек не работает, а значит, зарплата ему не положена. Но денежная компенсация за этот период все же предусмотрена. Пособие по нетрудоспособности получает сотрудник за время своего отсутствия по этой уважительной причине. На пособие по временной нетрудоспособности могут рассчитывать люди, которые имеют страховку на случай потери трудоспособности. Выплаты производят за период беременности (70 дней до родов), а затем и после родов, но не больше, чем за 70 дней. Начисление, которое производят до родов, суммируют, а затем выдают после родов в виде единовременной выплаты. При решении усыновить одного или нескольких детей, не достигших трехмесячного возраста, оплата пособия происходит с момента рождения ребенка до истечения 70 дней.

...