Вход

Режим рабочего времени

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 230077
Дата создания 02 июля 2016
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ 3 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность темы исследования обусловлена прямой зависимостью благосостояния работника от степени его участия в трудовой деятельности, когда рабочее время может детерминировать время отдыха, отводя ему роль накопления жизненной энергии в целях дальнейшего участия в трудовой деятельности. ...

Содержание

Введение.............................................................. 3
1.Понятие и значение правового регулирования рабочего времени…….....……...4
2.Рабочее время…………………………………………………………………….6
3.Режим рабочего времени………………………………………………………11
Заключение....................................14
Список литературы.........................15

Введение

Цель контрольной работы состоит в изучении правовых основ режима рабочего времени в рамках трудового права в РФ.
Задачи контрольной работы, состоят в следующем:
- рассмотреть понятие рабочего времени и его нормирование;
- проанализировать виды рабочего времени;
- выделить актуальные проблемы регулирования рабочего времени в современном трудовом законодательстве;
- изучить перспективы развития законодательства регулирующего режим рабочего времени в РФ.

Фрагмент работы для ознакомления

94 ТК РФ).Согласно ст. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Все время работы (включая сверхурочные работы, простои не по вине работника и проч.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.Сокращенная продолжительность рабочего времени.Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы. Согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов» для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать, и меньшее количество времени, однако оплата в этом случае будет устанавливаться пропорционально отработанному времени.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Сокращенное рабочее время устанавливается, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химическим оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не более 30 часов в неделю).Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и иных), установленная федеральными законами. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ:для работников, работа которых связана с повышенныминтеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);для медицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согласно Списку) рабочий день устанавливается от 5,5 до 6,5 часов, но не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ);для женщин, работающих в сельской местности, в связи стерриториальными или природно-климатическими условиями труда и проживания установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю;для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ) и т. д.Неполное рабочее время.Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо отметить, что по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).Работа на условиях неполного рабочего времени не веча для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое:устанавливается законодательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст. 92 ТК РФ);при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному.Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменением в организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения организации, при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на такой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст. 73 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за два месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.3. Режим рабочего времениРежим рабочего времени — это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода (рабочего дня, недели, месяца, более длительного учетного периода). Он устанавливается самими организациями в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК, федеральными законами, коллективным договором и соглашениями. Графики сменности утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различаться для работников различных подразделений.

Список литературы

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) – М.: Юрайт, 2015
Буянова М.О. Трудовое право России. – "Проспект", 2011
Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое право – М.: Юрайт, 2012
Желтов О. Б.Трудовое право – М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2012
Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.Трудовое право- Спб.:Питер 2012
Миронов В.И. Трудовое право. - М.: Норма, 2012
Российское трудовое право / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2012
Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право- М.: Юрайт, 2013
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023