| Код | 229832 | ||
| Дата создания | 2017 | ||
| Страниц | 28 ( 14 шрифт, полуторный интервал ) | ||
| Источников | 22 | ||
|
Файлы
|
|||
|
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию. Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
|
|||
Начавшийся в 90-е гг. прошлого столетия в России процесс становления новой рыночной экономики требует эффективного правового регулирования отношений в сфере труда, что обусловлено необходимостью сохранения баланса экономических и социальных интересов, интересов работодателей и работников. Успех решения этой важной задачи зависит от того, какие правовые средства будут выбраны законодателем, какие приемы и способы будут использованы в правовом регулировании общественных отношений.
В науке во все времена достаточно активно изучались вопросы метода правового регулирования как критерия деления права на отрасли, влияния предмета правового регулирования на метод. Детальное изучение метода правового регулирования трудовых отношений и его элементов представляется сегодня чрезвычайно важным. Ведь право способно реагировать на происходящие изменения, упорядочивать их. Обеспечивать развитие общественных отношений в прогрессивном направлении возможно только применяя те или иные методы правового регулирования. Грамотно выстроенная система методов правового регулирования, ее умелое использование делают возможным наиболее результативное решение стоящих перед обществом и государством задач.
В связи с этим, вопрос о методе правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нуждается в новых фундаментальных исследованиях, так как имеет не только теоретическую, но и большую практическую значимость.
Объект исследования в курсовой работе составляют отношения, складывающиеся между субъектами трудового права.
Предметом исследования в курсовой работе являются метод регулирования российского трудового права и его особенности.
Целью данной работы является изучение метода российского трудового права, а также его особенностей. В рамках достижения обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи:
Задачи исследования определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Первая глава посвящена историко-теоретическим аспектам метода российского трудового права. Во второй главе раскрыты особенности современного метода российского трудового права.
При написании курсовой работы использовались такие частно-научные методы как сравнительное правоведение, исторический, струтурно-системный метод, метод научного толкования.
Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ. Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как: Витченко А.М., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Передерин С.В., Потапова Н. Д., Сырых В. М. и др. Особую помощь в написании курсовой работы оказали труды таких авторов, как: Алексеев С.С., Зайцева О. Б., Лушников А.М., Лушникова, М.В.
1.1 История становления и развития метода российского трудового права
Серьезное внимание к отраслевым методам правового регулирования и их подробное исследование началось в 60-х гг. XX века. Однако становление самой отрасли относится к значительно более раннему периоду. Так, Л.С. Таль, который по праву считается родоначальником российской науки трудового права, усматривал главную особенность трудового договора, позволяющую обособить его от договора гражданского, в элементе «личного подчинения», в проявлении так называемой «хозяйской власти работодателя. Впоследствии большинство ученых-теоретиков в качестве основной черты отраслевого метода называли именно особое правовое положение субъектов. Следовательно, особенности метода правового регулирования трудовых отношений выделялись уже на самом первом этапе научных исследований при выделении трудового права в самостоятельную отрасль.
Централизация правового регулирования трудовых отношений в России, обязательность официальной идеологии в 20-е – 50-е гг. XX века привели к значительному сокращению научных исследований. Трудовой договор рассматривался почти исключительно как основание для возникновения трудовых правоотношений, содержание которых всецело определялось централизованно. Научные разработки в теории трудового права в этот период были незначительными, а большинство публикаций до начала 50-х гг. имели преимущественно прикладной и комментаторский характер. Ученые-правоведы этого периода не могли отойти от идеологических партийных установок, носящих, как правило, безапелляционный характер, и простор для творческих поисков фактически отсутствовал. И, в первую очередь, это касалось теоретических вопросов общей части трудового права, к которым относится и вопрос о методе.
...
1.2 Общая характеристика и структура современного метода российского трудового права
В общей теории права традиционно выделяется четыре признака метода правового регулирования, которые проявляются в каждой отрасли права по-разному, а именно: общее юридическое положение субъектов правоотношений; основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (иногда говорят о степени свободы действия субъектов права); характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей.
...
2.1 Основные черты и особенности современного метода российского трудового права
Традиционно среди черт метода правового регулирования трудовых отношений в качестве основополагающей особенности выделяют равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. Правовое положение субъектов, с позиций общей теории права – главное, что выражает суть метода правового регулирования той или иной отрасли права. Именно в правовом статусе субъектов, их исходных юридических позициях особенно выражены специфические черты метода.
Метод правового регулирования трудовых отношений отличается тем, что в нем отражаются: равенство сторон при заключении трудового договора; равенство и подчинение в процессе трудовой деятельности; коллективно-договорное регулирование как результат равенства и подчинения в процессе труда. Равенство сторон трудового договора, продолжая действовать на протяжении всего времени существования трудового правоотношения, дополняется их соподчинением, вызванным объективными свойствами совместного труда. Таким образом, говорить о равноправии сторон трудовых отношений следует со значительными оговорками.
...
2.2 Проблемы и направления совершенствования современного метода российского трудового права
Необходимость решения стоящих перед современным трудовым правом проблем находит свое непосредственное отражение в методе правового регулирования трудовых отношений, и, главным образом, в своеобразном сочетании всех уровней и приемов правового регулирования.
Сочетание нескольких уровней правового регулирования – централизованного, регионального и локального выражается в распределении правотворческих полномочий, правотворческой компетенции, во-первых, между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и работодателем, принимающим локальные нормативные правовые акты; и, во-вторых, между различными уровнями социального партнерства. Такая модель децентрализации в методе правового регулирования трудовых отношений способна обеспечить наиболее полное и оптимальное согласование интересов всех субъектов трудового права, интересов РФ и интересов субъектов Российской Федерации. При этом главным правилом построения такой многоуровневой системы является запрет ухудшения положения работника по сравнению с актами, обладающими большей юридической силой.
...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе был изучен метод российского трудового права, а также раскрыты его особенности. Подводя итог, можно сделать следующие выводы.
1. История становления и развития метода российского трудового права можно отсчитывать с 60-х гг. XX века. Однако становление самой отрасли относится к значительно более раннему периоду. Реформирование российской правовой системы, начавшееся в 90-е гг. XX века в связи с развитием рыночных отношений и формированием рынка труда в Российской Федерации, принятием Конституции 1993г. и провозглашением принципа свободы труда, вызвало необходимость пересмотра многих теоретических вопросов трудового права, в том числе, и вопроса о методе правового регулирования. В этот период особое значение приобретает именно договорный характер труда и установления его условий. Характерными чертами развития на современном этапе метода трудового права необходимо назвать значительное усиление дифференциации, рецепцию частноправовых конструкций гражданского права и др.
...
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Средства правового регулирования метода трудового права
...
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Черты метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права
...