Вход

Метод Российского трудового права его особенности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 229832
Дата создания 2017
Страниц 28 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 22
Файлы
DOCX
Метод Российского трудового права и его особенности.docx[Word, 48 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
Документ оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.
490руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (28)

Метод Российского трудового права его особенности Образец 26864
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26865
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26866
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26867
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26868
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26869
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26870
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26871
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26872
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26873
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26874
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26875
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26876
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26877
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26878
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26879
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26880
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26881
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26882
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26883
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26884
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26885
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26886
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26887
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26888
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26889
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26890
Метод Российского трудового права его особенности Образец 26891

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ... 3
Глава 1 Историко-теоретические аспекты метода Российского трудового права ... 5
1.1 История становления и развития метода российского трудового права ... 5
1.2 Общая характеристика и структура современного метода российского трудового права ... 8
Глава 2 Особенности современного метода Российского трудового права ... 13
2.1 Основные черты и особенности современного метода российского трудового права ... 13
2.2 Проблемы и направления совершенствования современного метода российского трудового права ... 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ... 24
ПРИЛОЖЕНИЕ А ... 27
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ... 28

Введение

Начавшийся в 90-е гг. прошлого столетия в России процесс становления новой рыночной экономики требует эффективного правового регулирования отношений в сфере труда, что обусловлено необходимостью сохранения баланса экономических и социальных интересов, интересов работодателей и работников. Успех решения этой важной задачи зависит от того, какие правовые средства будут выбраны законодателем, какие приемы и способы будут использованы в правовом регулировании общественных отношений.

В науке во все времена достаточно активно изучались вопросы метода правового регулирования как критерия деления права на отрасли, влияния предмета правового регулирования на метод. Детальное изучение метода правового регулирования трудовых отношений и его элементов представляется сегодня чрезвычайно важным. Ведь право способно реагировать на происходящие изменения, упорядочивать их. Обеспечивать развитие общественных отношений в прогрессивном направлении возможно только применяя те или иные методы правового регулирования. Грамотно выстроенная система методов правового регулирования, ее умелое использование делают возможным наиболее результативное решение стоящих перед обществом и государством задач.

В связи с этим, вопрос о методе правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений нуждается в новых фундаментальных исследованиях, так как имеет не только теоретическую, но и большую практическую значимость.

Объект исследования в курсовой работе составляют отношения, складывающиеся между субъектами трудового права.

Предметом исследования в курсовой работе являются метод регулирования российского трудового права и его особенности.

Целью данной работы является изучение метода российского трудового права, а также его особенностей. В рамках достижения обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи:

  • изучена история становления и развития метода российского трудового права;
  • рассмотрены общая характеристика и структура современного метода российского трудового права;
  • определены основные черты и особенности современного метода российского трудового права
  • раскрыты проблемы и направления совершенствования современного метода российского трудового права.

Задачи исследования определили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений. Первая глава посвящена историко-теоретическим аспектам метода российского трудового права. Во второй главе раскрыты особенности современного метода российского трудового права.

При написании курсовой работы использовались такие частно-научные методы как сравнительное правоведение, исторический, струтурно-системный метод, метод научного толкования.

Нормативно-правовой базой исследования являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения в РФ. Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как: Витченко А.М., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Передерин С.В., Потапова Н. Д., Сырых В. М. и др. Особую помощь в написании курсовой работы оказали труды таких авторов, как: Алексеев С.С., Зайцева О. Б., Лушников А.М., Лушникова, М.В.

Фрагмент работы для ознакомления

1.1 История становления и развития метода российского трудового права

Серьезное внимание к отраслевым методам правового регулирования и их подробное исследование началось в 60-х гг. XX века. Однако становление самой отрасли относится к значительно более раннему периоду. Так, Л.С. Таль, который по праву считается родоначальником российской науки трудового права, усматривал главную особенность трудового договора, позволяющую обособить его от договора гражданского, в элементе «личного подчинения», в проявлении так называемой «хозяйской власти работодателя. Впоследствии большинство ученых-теоретиков в качестве основной черты отраслевого метода называли именно особое правовое положение субъектов. Следовательно, особенности метода правового регулирования трудовых отношений выделялись уже на самом первом этапе научных исследований при выделении трудового права в самостоятельную отрасль.

Централизация правового регулирования трудовых отношений в России, обязательность официальной идеологии в 20-е – 50-е гг. XX века привели к значительному сокращению научных исследований. Трудовой договор рассматривался почти исключительно как основание для возникновения трудовых правоотношений, содержание которых всецело определялось централизованно. Научные разработки в теории трудового права в этот период были незначительными, а большинство публикаций до начала 50-х гг. имели преимущественно прикладной и комментаторский характер. Ученые-правоведы этого периода не могли отойти от идеологических партийных установок, носящих, как правило, безапелляционный характер, и простор для творческих поисков фактически отсутствовал. И, в первую очередь, это касалось теоретических вопросов общей части трудового права, к которым относится и вопрос о методе.

...

1.2 Общая характеристика и структура современного метода российского трудового права

В общей теории права традиционно выделяется четыре признака метода правового регулирования, которые проявляются в каждой отрасли права по-разному, а именно: общее юридическое положение субъектов правоотношений; основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений (иногда говорят о степени свободы действия субъектов права); характер установления прав и обязанностей; способы защиты прав и средства обеспечения обязанностей.

...

2.1 Основные черты и особенности современного метода российского трудового права

Традиционно среди черт метода правового регулирования трудовых отношений в качестве основополагающей особенности выделяют равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. Правовое положение субъектов, с позиций общей теории права – главное, что выражает суть метода правового регулирования той или иной отрасли права. Именно в правовом статусе субъектов, их исходных юридических позициях особенно выражены специфические черты метода.

Метод правового регулирования трудовых отношений отличается тем, что в нем отражаются: равенство сторон при заключении трудового договора; равенство и подчинение в процессе трудовой деятельности; коллективно-договорное регулирование как результат равенства и подчинения в процессе труда. Равенство сторон трудового договора, продолжая действовать на протяжении всего времени существования трудового правоотношения, дополняется их соподчинением, вызванным объективными свойствами совместного труда. Таким образом, говорить о равноправии сторон трудовых отношений следует со значительными оговорками.

...

2.2 Проблемы и направления совершенствования современного метода российского трудового права

Необходимость решения стоящих перед современным трудовым правом проблем находит свое непосредственное отражение в методе правового регулирования трудовых отношений, и, главным образом, в своеобразном сочетании всех уровней и приемов правового регулирования.

Сочетание нескольких уровней правового регулирования – централизованного, регионального и локального выражается в распределении правотворческих полномочий, правотворческой компетенции, во-первых, между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и работодателем, принимающим локальные нормативные правовые акты; и, во-вторых, между различными уровнями социального партнерства. Такая модель децентрализации в методе правового регулирования трудовых отношений способна обеспечить наиболее полное и оптимальное согласование интересов всех субъектов трудового права, интересов РФ и интересов субъектов Российской Федерации. При этом главным правилом построения такой многоуровневой системы является запрет ухудшения положения работника по сравнению с актами, обладающими большей юридической силой.

...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной работе был изучен метод российского трудового права, а также раскрыты его особенности. Подводя итог, можно сделать следующие выводы.

1. История становления и развития метода российского трудового права можно отсчитывать с 60-х гг. XX века. Однако становление самой отрасли относится к значительно более раннему периоду. Реформирование российской правовой системы, начавшееся в 90-е гг. XX века в связи с развитием рыночных отношений и формированием рынка труда в Российской Федерации, принятием Конституции 1993г. и провозглашением принципа свободы труда, вызвало необходимость пересмотра многих теоретических вопросов трудового права, в том числе, и вопроса о методе правового регулирования. В этот период особое значение приобретает именно договорный характер труда и установления его условий. Характерными чертами развития на современном этапе метода трудового права необходимо назвать значительное усиление дифференциации, рецепцию частноправовых конструкций гражданского права и др.

...

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Средства правового регулирования метода трудового права

...

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Черты метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права

...

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС КонсультантПлюс
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // СПС КонсультантПлюс
  3. Алексеев, С.С. Общая теория права, - М. 1982. - 360 с.
  4. Бондаренко, К. А. О соотношении договорного и нормативного методов трудового права /К. А. Бондаренко. //Современное право. -2015- № 4. - С. 92 – 96.
  5. Витченко, А.М. Метод правового регулирования социалистических общественных отношений. - Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1974.. - 161 с.
  6. ...
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019