Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
229663 |
| Дата создания |
06 июля 2016 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Дипломная работа по трудовому праву на тему: Понятие и виды ежегодных отпусков по трудовому праву ...
Содержание
Введение 3
Глава 1 Понятие, значение, правовая природа отпусков 5
§1 Понятие и классификация отпусков 5
§2 Правовое регулирование отпусков 12
Глава 2. Ежегодные отпуска 18
§1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и
продолжительность 18
§2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи
и условия предоставления 32
§3. Ежегодные отпуска предоставляемые работникам а ктах социального партнерства без сохранения заработной платы 51
Заключение 56
Список литературы и источников 62
Приложение 1 67
Введение
Актуальность темы. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено Конституцией Российской Федерации, международными правовыми актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Так, признавая права и свободы человека высшей ценностью, а соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, Конституция Российской Федерации регламентирует право каждого на отдых, гарантируя лицу, работающему по трудовому договору, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» (далее - Конвенция № 132) закрепляет право каждого, к которому она применяется, на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.
Трудовой кодекс Р оссийской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов трудового права признает право каждого работника на справедливые условия труда, в т.ч. право на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.
В настоящее время почти половине работающих россиян (42%) работодатели отказываются предоставлять положенные по закону отпуска, объясняя отказ либо большой загрузкой, либо тем, что на это время слишком много желающих пойти в отпуск. Такие данные содержатся на рекрутинговом портале HeadHu№ter. Чаще всего с этим сталкиваются работники сферы строительства и недвижимости (71%), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (лишь 21%). Как правило, сотрудники смиряются с отказами. Лишь каждый пятый добивается своего, каждый десятый увольняется, еще столько же берут отпуск за свой счет. А 14% работников продолжают трудиться в отпуске удаленно.
Нежелательно одновременно работать и находиться в отпуске - это время, когда работники свободны от трудовых обязательств и могут использовать его, как вам заблагорассудится.
Трудовое право является динамично развивающейся отраслью системы российского права. При этом реструктуризация его предмета правового регулирования связана, как правило, с появлением новых явлений, правовая природа которых носит порой неоднозначный характер. Но очевидно одно: сфера предмета отличается непостоянством. Она то расширяется благодаря появлению новых категорий работников, чей труд отличается особенностями регулирования, то сужается за счет «выпадения из гнезда» целых отраслей экономики и специальных субъектов. Как известно, отпуск регулируется не только федеральным и международным законодательством, а также локальными нормативными актами. Их принятие в настоящее время полностью не регламентировано трудовым законодательством, в силу чего на практике возникает немало вопросов.
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собр. законодательства Рос. Ферерации. 2009. № 4, ст. 445.
2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в г. Женева 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (пересмотрена в 1970 г.), ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 51. Ст. 7451.
3. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»(с изменениями и дополнениями)// Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. № 35. Ст. 3503
4. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»// Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563; 2014. № 26 (ч. I). Ст. 3406.
5. Федеральный закон от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2011. № 51. Ст. 7451.
6. Федеральный закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера»
7. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями) // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18; 2015. № 30 (ч. I). Ст. 4217.
8. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Российская газета, № 6, 15.01.2014 (прил. 1 - 4) п. 3 ч. 1 ст. 12
9. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 в ред. от 10.07.2014 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 53. Ст. 6618; 2014. № 29. Ст. 4147
10. Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. № 860 // Российская газета. 2014. 3 сентября. № 199.
12. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 г. № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году»// Российская газета. 2014. 3 сентября. № 6471.
13. Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»// Российская газета, № 35, 22.02.1994.
14. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.06.2014) // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 2014. 11 июля. № 27.
15. Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.06.2014) // Экономика и жизнь (Бухг.приложение). 11.07.2014. № 27.
16. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 г. (ред. от 10 июля 2001 г., с изм. от 24 января 2002 г.) (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.
Учебники, учебные пособия, комментарии
1. Вишневский А.Ф., Горбаток Н.А., Кучинский В.А. Общая теория государства и права: Учебник / Под общ. ред. В.А. Кучинского. Минск: Интегралполиграф, 2009. 550 с.
2. Важенкова Т.Н. Трудовое право: Учебное пособие. Минск: Амалфея, 2008. 240 с.
3. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для бакалавров. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт, 2012. 470 с.
4. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2010. 630 с.
5. Курс трудового права. Общая часть: Учебное пособие / Под общ. ред. О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского. Минск: Тесей, 2010. 270 с.
6. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. М., 2009. 260 с.
7. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. Т. 2.
8. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования. М., 2012. 3902 с.
9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. 348 с.
10. Трудовое право России: Учебник/Под ред. проф. О.В. Смирно¬ва, И.О. Снигиревой. - М., 2010.480 с.
11. Трудовое право: Учебник для бакалавров / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2013. 510 с.
12. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2006, 450 с.
13. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 4-е изд., перераб. и доп. Минск: Амалфея, 2011. 360 с.
Статьи
1. Абайдельдинов Т. М. Проблемы регулирования трудовых отношений. - //Вестник КазГУ, 2015, № 2 (11).
2. Коршунова Т. Ю. Реализация права на отдых: Совершенствование правового механизма //Трудовое право. -2014. № 1
3. Митрофанова В. В. Новый порядок предоставления отпусков //Трудовые споры. 2011. № 2.
4. Сафарова Е. Конвенция МОТ № 132: отпуска по новым правилам // Бухгалтерская газ. 2012. № 18
5. Пелешенко Ю. И. Рабочее время и время отдыха: Новое в трудовом законодательстве //Юридический консультант. 2011. № 11.
Материалы правоприменительной практики
1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу № 33-4943
2. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. (дело № АПЛ13-18)// СПС «Консультант плюс» (дата обращения 01.02.2016)
3. Определение Верховного Суда РФ от 25.05.2015 № 5-КГ14-161 // СПС «Консультант плюс» (дата обращения 01.02.2016)
4. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00768