Вход

Современная организационная культура

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 229562
Дата создания 06 июля 2016
Страниц 49
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
680руб.
КУПИТЬ

Описание

В работе раскрыта тема "Современная организационная культура на примере компании ООО "Дорстрой"" Была сдана на отлично. Также в работе есть расчеты и предложены рекомендации по улучшению компании, рассчитан срок окупаемости проведенных мероприятий ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1 Понятие организационной (корпоративной) культуры и ее место в управлении организацией 5
1.2 Типы организационной (корпоративной) культуры и их характеристика 9
2 ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «Дорстрой» 14
2.1 Общая характеристика объекта исследования 14
2.2 Исследование признаков корпоративной культуры организации 17
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «Дорстрой» 26
3.1 Проект формирования и укрепления организационной культуры 26
3.2 Экономический и социальный эффект от мероприятий 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А 45
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 47
ПРИЛОЖЕНИЕ В 49

Введение

О организационной культуре специалисты в области стратегического менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили относительно недавно, около 30 лет назад. Значительный интерес к деятельности организации с позиции организационной культуры, как ученых, так и непосредственно менеджеров вызван, прежде всего, тем влиянием, которое она оказывает на эффективность управления и производительность труда...........
Носителями организационной культуры являются люди. Однако, в организациях с устоявшейся организационной культурой, она как бы отделяется от людей и становится движущей силой организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Актуальнос ть работы заключается в том, организационная культура находит все более широкое применение в России. ...................
Целью работы является совершенствование корпоративной культуры в коммерческой организации на примере ООО «Дорстрой».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
 дать определение организационной культуры, раскрыть ее содержание, функции, типы и место в организации;
 оценить степень развития и существующие недостатки организационной культуры в ООО «Дорстрой»;
.........................................
..........

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Авдеева Е.А. Корпоративная культура, ее типология и особенности управления / Е.А. Авдеева, Т.А. Аверина // Экономика и менеджмент систем управления. – 2013. - № 1. – С. 124-134.
2. Арсеньева Н.В. Корпоративная культура и ее роль в реализации стратегии организации / Н.В. Арсеньева, А.А. Булкин // Научные труды (Вестник МАТИ). – 2013. - № 20 (92). – С. 221-225.
3. Артюхина Л.В. Организационная и корпоративная культура – трудности определения / Л.В. Артюхина // Аспирант и соискатель. – 2011. - № 5. – С. 84-87.
4. Бондаренко В.В. Управление формированием инновационной среды в корпоративной культуре организации / В.В. Бондаренко, Ю.М. Шабанов // Известия Пензинского государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского. – 2011. - № 24. – С. 30-33.
5. Борисова С.Г. Модель управления корпоративной культурой как ключевым маркетинговым активом компании. Корпоративные ценности и организационная культура / С.Г. Борисова // Менеджмент сегодня. – 2013. - № 4. – С. 236-244.
6. Ворожбит В.В. Система ценностей в корпоративной культуре как способ поддержания экономической безопасности предприятия / В.В. Ворожбит // Экономика развития. – 2013. - № 1 (65). – С. 127-131.
7. Гавриленко О.В. Управление компанией: особенности формирования корпоративной культуры / О.В. Гавриленко // Лизинг. – 2011. - № 8. – С. 43-51.
8. Гладкий Н.А. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия / Н.А. Гладкий // Сборник научных трудов Sworld. – 2012. – Т. 23. - №3. – С. 18-22.
9. Горланова А.Э. Корпоративная культура как инструмент повышения конкурентоспособности предприятия / А.Э. Горланова // Экономика устойчивого развития. – 2011. - № 6. – С. 24-27.
10. Гурьянова О.В. Корпоративная культура как один из инструментов управления продажами / О.В. Гурьянова // Личные продажи. – 2011. - № 2. – С. 96-100.
11. Ермакова Е.Г. Корпоративная культура и ее влияние на конкурентоспособности организации / Н.Г. Ермакова // Актуальные вопросы экономических наук. – 2013. - № 31. – С. 235-238.
12. Заренков В.А. Корпоративная культура как особая составляющая управления проектами / В.А. Заренков // Вестник гражданских инженеров. – 2011. - № 1. – С. 128-133.
13. Калаев А.А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией / А.А. Калаев // Вестник российского экономического университета. – 2012. - № 4. – С. 69-75.
..............................
.................
В данной курсовой всего 39 источнико
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022