Вход

Особенности трудового договора с дистанционным работником

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 229431
Дата создания 07 июля 2016
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ 1 февраля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

Особенности трудового договора с дистанционным работником ...

Содержание

Особенности трудового договора с дистанционным работником

Введение

Особенности трудового договора с дистанционным работником

Фрагмент работы для ознакомления

В ТК РФ в ст. 310 надомником признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. Первое отличие дистанционной работы от надомничества - это осуществление трудовой деятельности. Надомники осуществляют трудовую деятельность производственного характера, т.е. работник создаёт что-то своими руками. Применить данное положение к юристу, бухгалтеру, дизайнеру или другим профессиям данного характера достаточно затруднительно. Следующим отличием можно считать то, что надомник - это полноценный работник. В отношении надомника надо выполнять такие процедурыкак полноценное оформление работника, наличие оборудованного рабочего места (предоставление тех средств, которые нужны работнику), так же должны выполняться все те требования по охране труда и др. С дистанционным работником всё иначе, даже заключение трудового договора осуществляется в электронной форме, т.к. встретиться с дистанционным работником не всегда возможно (из-за того, что сам работник может быть из другого региона). Так же дистанционному работнику не нужно проходить медицинский осмотр. Ещё одной отличительной особенностью является то, что в трудовую книжку можно не заносить запись о дистанционной работе (если работник захочет, то по его желанию эта запись может быть внесена).Третье отличие можно определить, как рабочее место. Если надомник осуществляет работу на дому, то дистанционный работник сам выбирает рабочее место. А также если надомник сам определяет режим работы, то дистанционный работник может оговорить режим работы в трудовом договоре. Отсюда вытекает то, что если у надомника появляется сверхурочная работа, то её не оплачивают. Дистанционному работнику, наоборот должны оплатить.Подводя итоги вышесказанному, хочется заметить, что отличия между надомником и дистанционным работником достаточно обширны. Поэтому, если люди не будут понимать отличие между ними, то может возникнуть недопонимание между работником и работодателем.ГЛАВА 2 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИСТАНЦИОННЫМ РАБОТНИКОМ2.1 ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРАВ предыдущей главе было разобрано, что такое дистанционная работа и кто такой дистанционный работник. Заключение трудового договора и его прекращение с такими работниками носит свои особенности.Особенностью самой работы можно считать возможность осуществлять работу вне стационарного места, например, дома, в кафе, в поезде, в другой стране и в других местах. Следует отметить то, что в законодательстве нет ограничений для заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными работниками. Только в этом случае трудовой договор необходимо заключать на русском языке, либо на русском и иностранных языках. При этом иностранным работникам нет необходимости получать разрешение на осуществление дистанционной работы.Для того чтобы работа осуществлялась эффективно, между работниками заключается трудовой договор, в котором прописано даже больше чем с обычным работником, начиная с таких пунктов, как рабочее время и заканчивая основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Так в ст. 312.3 ТК РФ прописаны дополнительные пункты, которые оговариваются в трудовом договоре. К ним относятся: порядок и сроки обеспечения работников необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; порядки и сроки предоставления работником отчётов о выполнении работы; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему или арендованных им оборудованием, программно-технических средств, средств защиты или иных средств; порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов. А также согласно ст. 312.5 ТК РФ в трудовом договоре надо указать основания для его расторжения по инициативе работодателя.Теперь следует разобрать особенности условий трудового договора с дистанционным работником. Например, если вы начали осуществлять свои рабочие функции вне организации - это не означает, что вы являетесь дистанционным работником и осуществляете дистанционную работу. Чтобы вас признали дистанционным работником, в трудовом договоре должно быть прописано, что работа является дистанционной. Когда вы заключаете договор местом заключения принято указывать местонахождение работодателя. Ещё одной особенностью является режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Всё это устанавливается по усмотрению работника, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель хочет, чтобы дистанционный работник выполнял работу по установленному режиму организации, то этот режим следует закрепить в трудовом договоре. Следует не забывать то, что продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю. Важно заметить то, что если в договоре о дистанционной работе не расписан режим работы и отдыха, то работник сам его устанавливает по своему усмотрению. Так же могут быть дополнительные условия. Например: взаимодействие между сторонами при помощи обмена электронными документами; в ст. 312.2 ТК РФ в ч. 8 прописано условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и другие средства, предоставленные или рекомендованные работодателем; в ст. 312.3 ТК РФ прописано условие о размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства; в ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ прописаны дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые прописаны в трудовом договоре и другие особенности условий трудового договора.Дальше рассмотрим особенности порядка приёма на работу. Прежде чем заключать договор, работодатель должен запросить необходимые для заключения трудового договора документы, которые предусмотрены в ст. 65 ТК РФ. Передача документов работодателю возможна двумя способами: либо почтовым отправлением, либо в электронной форме. Если трудовой договор заключён путём передачи электронных документов, то работодатель обязан отправить по почте заказным письмом с уведомлением, правильно оформленный договор на бумажном носителе не позднее трёх дней со дня заключения трудового договора.Если работника необходимо ознакомить со всеми локальными актами организации и другими документами, то они высылаются в электронном виде по почте самому работнику. Ознакомление с данными документами должно быть осуществлено до заключения трудового договора. Одной из особенностей при заключении трудового договора с дистанционным работником являются усиленные квалифицированные электронные подписи. Данные подписи регулируются ФЗ "Об электронной подписи". В ч. 1 ст. 6 данного закона информация представленная в электронной форме и подписанная квалифицированной электронной подписью признаётся электронным документом, равнозначным документу оформленным на бумаге и подписанного собственноручной подписью. Данная подпись должна иметь квалифицированный сертификат аккредитованного удостоверяющего центра. Он (центр) подтверждает подлинность подписи. Данный сертификат должен быть в наличии, как у работодателя, так и у работника. Следует заметить то, что услуга по оформлению электронной подписи платная и работодатель не имеет права требовать её оформления у работника, если сам работник не дал согласие, а так же то, что наличие данной подписи не обязательно, т.к. при заключении трудового договора о дистанционной работе допускается возможность иных способов взаимодействия между сторонами при обмене важными документами. Не смотря на то, что работник может осуществлять работу там, где он сам хочет, работодатель имеет право отправить работника в командировки (ст. 166 ТК РФ). При чём надо знать, что при отправлении в командировку дистанционного работника, надо оформить такие же документы, как и при отправлении в командировку обычного работника. К таким документам относятся: служебное задание, приказ о направлении работника в командировку, командировочное удостоверение и авансовый отчёт работника с подтверждающими документами. Отправление данных документов возможно посредством, как почты, так и путём передачи электронных документов, которые заверены усиленной подписью.Если работник не хочет, то сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, тогда основным документом, который подтверждает трудовую деятельность и стаж работы, является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, оформленный на бумаге. Если же это первая работа работника и у него отсутствует трудовая книжка, то её создание при дистанционной работе не обязательно.Так же следует заметить, что дистанционные работники так же могут болеть, как и другие, в данном случае они могут не успевать выполнить работу из-за невозможности её выполнения. В данном случае план действий прописан в ст. 312.1 ТК РФ, все необходимые документы для назначения пособий работник обязан отправить их по почте заказным письмом с уведомлением. Подводя итоги, хочется сказать, что дистанционная работа имеет трудовой договор, как и у обычного работника. Но для того чтобы дистанционная работа более эффективно осуществлялась, в трудовом договоре прописано больше аспектов, которые регулируют отношения между сторонами. 2.2 ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ДЛЯ ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВДистанционная работа имеет положительные стороны, которые были затронуты выше, но имеются ли негативные аспекты или пробелы в регулировании трудовых отношений с дистанционным работником?Затронем положительные стороны данной работы.

Список литературы

Особенности трудового договора с дистанционным работником
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2023