Вход

Производительность труда на пред-тии. Пути повышения.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 229367
Дата создания 07 июля 2016
Страниц 32
Мы сможем обработать ваш заказ 28 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
470руб.
КУПИТЬ

Описание

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..4
ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА КАК ВАЖНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ…………….6
1.1 Понятие производительности труда и значение её повышения для предприятия.............................................................................................................6
1.2 Показатели производительности труда и методы их расчета…………...9
1.3 Основные факторы роста производительности труда………………….11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ОМСКИЙ КАУЧУК»..........................................................................................15
2.1 Краткая характеристика ОАО «Омский каучук»……….........................15
2.2 Динамика показателей производительности труда на предприятии….17
2.3 Анализ факторов, влияющих на рост производительности труда.........23
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ....................................................................................................25
3.1 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии…………………………………………………………………….25
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий…………….27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………….….32

Введение

На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов. Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда - является показателем экономической эффективности. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Фрагмент работы для ознакомления

Стоимостной метод имеет широкое распространение. Однако, если производительность труда (ПТ) рассчитывается по произведенной или реализованной продукции, то этот метод завышает ПТ, т.к. в результат включается стоимость прошлого труда - применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок и т.д. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе чистой продукции или прибыли, а также при расчете рентабельности труда, которая отражает отношение прибыли к затратам.Второй показатель производительности труда - это трудоёмкость продукции (Те). Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.Трудоёмкость продукции - обратный показатель производительности труда. Поэтому показатели выработки и трудоёмкости продукции находятся в обратной зависимости.Таким образом, понятие «трудоёмкость продукции» тесным образом связано с нормой труда, нормированием, что является одним из направлений роста производительности труда [5, с.149].Основные факторы роста производительности трудаИзменение производительности труда на любом предприятии представляет собой сложный процесс, складывающийся под влиянием множества факторов, действующих в разных направлениях и с различной интенсивностью.Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии [6, с.200].Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:- материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;- социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются.Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.Научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:- внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;- совершенствование технологии;- химизация производства;- рост электровооруженности труда.Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий [3, с.204].Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды.Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик [2, с.147].Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции, или фактически затраченного на ее производство.Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня, рабочей недели и общего количества рабочих часов в году. Свободное время используется для удовлетворения личных и общественных потребностей человека.Факторы и пути повышения производительности труда:- совершенствование материально-технической базы;- механизация и автоматизация производственных процессов;- рост фондообеспеченности производства и фондовооруженности труда;- внедрение наукоемких технологий в процесс производства;- улучшение организации производства и повышение его интенсивности;- усиление материального стимулирования труда;- повышение квалификации кадров.Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности труда.Существует два основных направления повышения производительности труда:- использование возможностей повышения объема производства;- снижение затрат на производство продукции за счет повышения уровня механизации, автоматизации производства, совершенствования организации, повышение уровня интенсивности труда [7, с.159].ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО «ОМСКИЙ КАУЧУК»2.1 Краткая характеристика ОАО «Омский каучук»Открытое акционерное общество «Омский каучук» (далее по тексту Общество) создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах».Полное фирменное наименование Общества: Открытое акционерное общество «Омский каучук».Сокращенное фирменное наименование: ОАО «Омский каучук».Место нахождения Общества: 644035 г. Омск, Губкина проспект 30.Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке.Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом «Об акционерных обществах» и настоящим Уставом.Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество должно иметь круглую печать со своим фирменным наименованием на русском языке и указанием на место нахождения. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации.Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.Основными видами деятельности Общества являются:- производства высокооктановых присадок;- производство каучуков и его производных;- производство фенола;- производство ацетона.Участники Общества обязаны:- соблюдать положения настоящего Устава, выполнять решения общего собрания участников Общества;- оплачивать доли в уставном капитале Общества в порядке, в размерах и в сроки, которые предусмотрены Федеральным законом «Об акционерных обществах» и договором об учреждении общества;- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества;- предоставлять Обществу информацию, необходимую для его успешной деятельности, и оказывать любое содействие Обществу в достижении его уставных целей;- воздерживаться от действий, способных нанести моральный или материальный вред Обществу или его участникам.К органам управления Общества относятся: общее собрание участников; единоличный исполнительный орган - генеральный директор.Организационная структура - это схема, которая отображает основные подразделения предприятия и связи между ними. Организационная структура ОАО «Омский каучук» представлена на рисунке 2.1.Рисунок 2.1 - Организационная структура ОАО «Омский каучук».Структура управления ОАО «Омский каучук» является линейно-функциональной, т.к. прослеживается четкое разделение труда по функциональным областям (маркетинг, экономика и финансы, производство), внутри которых прослеживается линейная структура подчиненности.2.2 Динамика показателей производительности труда на предприятииОдним из показателей, который характеризует эффективность заработной платы, является соотношение роста заработной платы и производительности труда. Как показал анализ, у работников темп роста производительность труда в 0,37 раза выше, чем заработной платы (таблица 2.1).Таблица 2.1 - Соотношение показателей производительности труда и среднемесячной заработной платыПоказатель2012 г2013 г2013 г. в % к 2012 г.1. Производительность труда, млн.руб.11,6416,34140,382. Среднегодовая заработная плата, руб.16800001790000106,553. Коэффициент роста среднемесячной зарплаты1,06554. Коэффициент роста производительности труда1,40385. Соотношение темпов роста зарплаты и производительности труда0,759Расчеты темпов роста среднемесячной зарплаты, темпов роста производительности труда и коэффициентов опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда приведены ниже.Индекс роста среднемесячной зарплаты составляет:I з/платы = 1790000/1680000=1,0655(2013 г./2012 г.)Для того, чтобы рассчитать индекс роста производительности труда необходимо сначала рассчитать производительность труда в 2012-2013 гг. по следующей формуле:ПТ=ВРП/Ч, (2.1)где ВРП - выручка от реализации продукции;Ч - численность работников [8, с.288].Тогда:ПТ2012 г.= 2746/236 = 11,64ПТ2013 г.= 3988/244 = 16,34Тогда коэффициент роста производительности труда составляет:Кроста п.т.(2013 г./2012 г.) = 16,34/11,64 = 1,4038Коэффициент соотношения темпов роста средней зарплаты по сравнению с темпами роста ПТ составит:К = 1,0655/1,4038 = 0,759Таким образом, производительность труда на ОАО «Омский каучук» растет быстрее, чем заработная плата, что является положительным моментом в его хозяйственной деятельности.Произведём расчет производительности труда за 2013 г на ОАО «Омский каучук» с разбивкой помесячно, и данные представлены в таблице 2.2.Таблица 2.2 - Производительность труда в ОАО «Омский каучук» за 2013 годМесяцыОбъем продукции, млн. руб.Среднесписочная численность, человекПроизводительность, млн. руб.январь2812421,16февраль2882431,19март3262381,37Итого за 1-ый квартал:8952413,71апрель3562411,48май3882481,56июнь3762441,54Итого за 2-ой квартал:11202444,59июль3602461,46август3712481,5сентябрь3642471,47Итого за 3-ий квартал:10952474,43октябрь3452421,43ноябрь2902451,18декабрь2432460,99Итого за 4-ый квартал:8782443,68Итого за 2013 год398824416,34Как мы видим из данных таблицы 2.2 производительность труда на ОАО «Омский каучук» каждый месяц в течение 2013 года была не одинаковой. Самая высокая была во втором и третьем кварталах (май - 1,56 млн.руб., июнь - 1,54 млн. руб., август - 1,5 млн. руб.). Это связано с большими объемами работ, так как изменения численности рабочих были незначительными.Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ), которая равна произведению следующих факторов:ГВ = УД × Д × П × ЧВ, (2.2)где ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником;УД - доля рабочих в общей численности работников;Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;П - средняя продолжительность рабочего времени;ЧВ - среднечасовая выработка продукции [9, с.276].Далее в процессе анализа изучим динамику трудоемкости работ ОАО «Омский каучук» и ее влияние на уровень производительности труда (таблица 2.3).Таблица 2.3 - Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукцииПоказатель2012 г.2013 г.Отклонение (+,-)Объём продаж, млн. руб.27463988+1242Отработано всеми рабочими чел-ч.364416390400+29984Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., ч0,1330,098-0,035Среднечасовая выработка, руб.7,5311,75+4,22Из таблицы 2.3 видно, что трудоемкость продукции в целом по предприятию снизилась по сравнению с предыдущим годом на 0,035 часа или на 26,32%.Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:ЧВ%= (2.3)Трудоемкость в 2013 году ниже уровня 2012 года на 26,32%. Найдем темп повышения производительности труда:ЧВ%=Таким образом, вследствие снижения уровня трудоемкости продукции, производительность труда повысилась на 35,72%.В результате проведённого во второй главе исследования сформулируем основные выводы.Наибольший удельный вес в прибыли предприятия имеет продажа товаров и услуг (в 2012 гг - 85%, в 2013 г - 87%).В настоящее время, исследуемое предприятие находится в достаточно устойчивом финансовом положении. На это указывает рост прибыли на 2,4%, выручки от реализации на 42,9%. Следует отметить также и рост себестоимости продукции на 45,5% (это связано с удорожанием сырья и сырья, а также топлевно-энергетических ресурсов), но рост выручки сопоставим с ростом себестоимости, поэтому мы можем говорить об улучшении экономического состояния предприятия. Также следует обратить внимание и на то, что темпы роста производительности труда (140,4%) опережают темпы роста заработной платы (106,5%).Общая численность персонала по абсолютному отклонению увеличилась на 8 человек, при этом численность служащих увеличилась на 4 человек. В категории служащих произошло увеличение количества руководителей на 1 человека, специалистов - на 3 человека.

Список литературы

1. Экономика фирмы: Пособие для сдачи экзамена /Матеуш Т.А. и др. - М.: Юрайт - Издат, 2008. - 223с.
2. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М: Финансы и статистика, 2012. - 304с.
3. Кейлер В.А. Экономика предприятия: Курс лекций. - М: Инфра-М, Новосибирск: НГАЭиУ, «Сибирское соглашение», 2008. - 132с.
4. Головачев А.С. Экономика предприятия / А.С. Головачев. - Минск: Вышэйшая школа, 2010. - 447 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022