Труд как средство для жизни и как жизненная потребность

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.1. Понятие труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.2. Факторы развития труда как одной из потребности жизни 14
1.3. Занятость как социально экономическое явление 18
Глава 2. Исследование занятости в современной экономике России 30
2.1. Анализ динамики занятости и безработицы в РФ в 2009-2011 гг. 30
2.2. Характеристика вынужденной безработицы в отечественном хозяйстве в условиях кризиса 34
2.3. Ключевые проблемы и противоречия занятости в современной России 46
Глава 3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Эстет Групп» 56
3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эстет Групп» 56
3.2. Исследование основных элементов системы управления п ...

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.1. Понятие труда как средства для жизни и как жизненной потребности 6
1.2. Факторы развития труда как одной из потребности жизни 14
1.3. Занятость как социально экономическое явление 18
Глава 2. Исследование занятости в современной экономике России 30
2.1. Анализ динамики занятости и безработицы в РФ в 2009-2011 гг. 30
2.2. Характеристика вынужденной безработицы в отечественном хозяйстве в условиях кризиса 34
2.3. Ключевые проблемы и противоречия занятости в современной России 46
Глава 3. Анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Эстет Групп» 56
3.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эстет Групп» 56
3.2. Исследование основных элементов системы управления персоналом организации 61
3.3. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами в ООО «Эстет Групп» 77
Заключение 86
Список литературы 91

Актуальность темы настоящей дипломной работы обусловлена следующими аспектами.
На современном этапе приоритетным направлением социально-экономического развития следует признать обеспечение высокого качества жизни населения. Качество жизни является интегральным показателем эффективности, успешности проводимой социально-экономической политики государства, развития общества в целом и определяется по таким аспектам жизни человека, как семейное благополучие, трудовая и общественная деятельность, свободное время и т.д. Актуален и анализ качества жизни человека в его ракурсе работника. Здесь главной особенностью критериев оценки является реализация принципов культуры труда.
Культура труда является сложным феноменом, ее рассматривают как особое качество труда, характеризуемое, как рациональность, эффективность труда, дисциплина и порядок на производстве, развитие физических и духовных качеств работника, навыков к труду, формирование новых предпосылок превращения труда из средства к жизни в жизненную потребность. Повышение культуры труда является ядром качества жизни работника.
В понятие «качество жизни работника» включаются не только индивидуальное экономическое и социальное благополучие, но и жизненный потенциал общества, соответствие жизнедеятельности общества потребностям, ценностям и целям работника. Проявляется качество жизни работника в субъективной удовлетворенности самими собой и своей жизнью, а также в объективных характеристиках таких, как экономическое, биологическое, духовное и социальное благополучие, свойственных человеческой жизни.
Важнейшими отличительными чертами происходящих перемен в обществе являются качественные изменения в сфере труда, формирование рынка рабочей силы и связанные с этим процессом кардинальные сдвиги в системе отношений занятости, вызывающие многообразные экономические и социальные последствия (такие как безработица, необходимость социальной защиты занятости и обеспечения права на труд), что требует регулирования указанных процессов в целях предотвращения их стихийного характера и смягчения негативных социальных последствий.
Занятость – одна из важнейших характеристик рыночной экономической системы. Занятость выступает необходимым условием для воспроизводства, населения, поскольку от нее зависит жизнь людей, затраты общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство и материальную поддержку тех, кто лишился работы. В Законе РФ «О занятости населения» в соответствии с Конституцией РФ декларируется, во-первых, обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. В соответствии с этим законом человеку принадлежит право участвовать или не участвовать в общественном труде. Во-вторых, государство обязуется создать условия для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице. Самодеятельным считается часть населения, охватывающая людей, имеющих занятия, приносящие заработок или доход, или какой-либо другой самостоятельный источник средств существования (пенсия, рента и др.). Под рабочей силой понимается способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ.
Целью дипломной работы является исследование специфики труда как средства для жизни и как жизненной потребности.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 рассмотрение теоретических аспектов изучения труда как средства для жизни и как жизненной потребности;
 проведение исследования занятости в современной экономике России;
 анализ системы управления трудовыми ресурсами ООО «Эстет Групп».
Объектом исследования является ООО «Эстет Групп».
Предмет исследования – изучение труда как средства для жизни и как жизненной потребности.
Информационную базу исследования составили нормативные правовые акты, научная и учебная литература, статьи в периодических изданиях.
При написании работы применялись следующие методы исследования: анализ, сравнение, обобщение, метод математической обработки данных.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.