Материальная ответственность работника

Щамина О.П. работала в аптеке «Новинка» провизором в течение 3-х лет. За период ее работы инвентаризация в аптеке не проводилась. Кроме нее в аптеке работали 3 человека. В июне 2007г. Щамина О.П. написала заявление об увольнении по собственному желанию, но уволена она была по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, поскольку независимым аудитором была проведена проверка деятельности аптеки за последние 5 лет и установлена недостача материальных ценностей на сумму 3 000 000 рублей. Также, работодатель не выдал Щаминой О.П. расчет при увольнении, удержав его в счет погашения недостачи. Щамина обратилась в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.
Законны ли действия работодателя? Имел ли он законные основания для увольнения Щаминой по инициативе работодателя? Правомерны ли с ...

1. Материальная ответственность работника.

Наниматель и работник как две стороны трудового договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших является обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
Практика, к сожалению, свидетельствует о том, что не всегда работники неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска некачественной продукции, бесхозяйственности.
Среди правовых средств, обеспечивающих укрепление и защиту собственности, большое значение имеют нормы трудового права, ограничивающие условия и порядок привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
Материальнаяответственность в трудовом праве является важной составляющей правового статуса работника и работодателя, существенным элементом трудового договора.
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы - от незаконных удержаний.
Именно поэтому детальное исследование основных элементов материальной ответственности работника представляется актуальной и насущной задачей.

1 Материальная ответственность работника…………………………………..3
Задача № 2………………………………………………………………………12
Задача № 3………………………………………………………………………13
Список литературы……………………………………………………………..15