Дисциплинарная ответственность по трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания её наступления 5
1.1. Правовое регулирование трудовой дисциплины, понятие и значение дисциплины труда 5
1.2. Принципы дисциплинарной ответственности 7
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий 14
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 14
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 19
Заключение 25
Список литературы 27

...

Введение 3
Глава 1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания её наступления 5
1.1. Правовое регулирование трудовой дисциплины, понятие и значение дисциплины труда 5
1.2. Принципы дисциплинарной ответственности 7
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности. Порядок наложения дисциплинарных взысканий 14
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 14
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 19
Заключение 25
Список литературы 27

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
Правовое регулирование трудовых отношений требует сегодня создания такого правового механизма, который в максимальной степени учитывал бы интересы всех участников процесса в неуклонном укреплении трудовой дисциплины. Между тем, эти интересы нередко вступают в конфликт с трудовым законодательством при реализации конституционных прав граждан на труд, на его оплату, на отдых, безопасные условия труда, а также при применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.
Проблемы правопорядка и ответственности в теории трудового права и на практике тесно взаимосвязаны. Для законодателя не только важно установить определенные правила поведения в процессе труда, но и обеспечить определенными средствами и методами их выполнения, поскольку нормы трудового законодательства, касающиеся ответственности работника, должны обеспечивать интересы работника, работодателя и государства.
Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.
Этого можно добиться путем разработки внутренних нормативных документов, создания четкой системы контроля за состоянием дисциплины труда на производственных объектах. Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит избежать неблагоприятных юридических и финансовых последствий при увольнении виновных работников. Поэтому необходима грамотная система дисциплины труда, которая бы предусматривала взаимодействие системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и материального воздействия к нарушителям дисциплины труда.
Целью курсовой работы является изучение и анализ понятия и видов дисциплинарной ответственности.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 изучение правового регулирования трудовой дисциплины, понятия и значения дисциплины труда;
 рассмотрение принципов дисциплинарной ответственности;
 анализ общей и специальной дисциплинарной ответственности;
 исследование порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности.
Предмет исследования – трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность работников.
При проведении исследования использовались общие и частные научные методы: анализ, синтез, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.
Цель и задачи обусловили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.