Особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Всем доброго времени суток! Работа написана про особенности рабочих мест, безработицу и ее причины на российском рынке труда, дается четкое описание рынка труда и спроса и предложения. Работа была защищена на 5-ку. В прошлом году, не требует доработок. ...

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.
Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Основными факторами, влияющие на размер оплаты труда, относятся:
 возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
 уровень жизни населения;
 характер интенсивности общественного труда;
 производительность общественного труда;
 уровень социально-экономического развития национальной экономики;
 уровень научно-технического развития национальной экономики;
 географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:
1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
6. темпов роста и развития национальной экономики.
Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении(МР). Любая фирма будет увеличивать затраты труда до тех пор, пока дополнительная единица нанятого труда приносит больше дохода, чем ее стоимость.

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том,
что важнейшим инструментом рыночной экономики являются спрос и
предложение на рынке труда. Рынок труда представляет собой важнейший элемент народнохозяйственного рынка, что обусловливает важность изучения основных закономерностей его формирования и функционирования. Именно в его рамках реализуются процессы купли-продажи важнейшего фактора производства – рабочей силы.
Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.
Главным показателем рынка труда считается оплата труда, которая определяется в том числе исходя с общей стоимости благ, требуемых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Уровень оплаты работы формируется спро сом и предложением на рынке труда. Таким образом, рынок труда испытывает на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

2 — ставка заработной платы; — величина предлагаемого труда; — кривая предложения трудаПредложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате . Поэтому точка  определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.рис.3Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы, к которым следует отнести различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем .В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения.Глава 2. Особенности спроса и предложения на российском рынке труда2.1 Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда Под влиянием рыночных преобразований за последние годы профессионально-квалификационная структура занятых существенно изменилась.Таблица 1 ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ ПО ПОЛУ И ЗАНЯТИЯМ ( тысяч человек)200420052009Всегов том числеВсегов том числеВсегов том числемужчиныженщинымужчиныженщинымужчиныженщиныРуководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений (служб)499530941902480529001905523231872045Специалисты высшего уровня квалификации в области естественных и инженерных наук2432150792530231980104331372162975Прочие специалисты высшего уровня квалификации447915292950465614203236569318783816Специалисты среднего уровня квалификации физических и инженерных направлений деятельности207113726992423164977423171712606Средний персонал в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности372911202609382411372687465516263029Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации и учетом12769311821423130129313821591223Служащие сферы обслуживания723796447229567768171610Работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности410316942408428217382545460319422661Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и демонстраторы одежды496497039944954883407046706953975Рабочие жилищно-коммунального хозяйства52639613028719690362246116Рабочие, занятые на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах298025374433294284544829012574328Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной промышленности435638804764567409447337383435303Профессии рабочих транспорта и связи8305283029646393241067765302Другие квалифицированные рабочие, занятые в промышленности, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр19136541258638372266790489301Неквалифицированные рабочие сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности318108211719492227469156314Можно выделить несколько элементов, влияющих на конфигурацию рынка труда:увеличение спроса на труд информационного типа и в сфере обслуживания;растущая потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий;повышение спроса на высококвалифицированных работников традиционных профессий, способных производить конкурентоспособную продукцию;снижение потребности в неквалифицированных рабочих (безработица среди них растет даже в период оживления экономики).Сдвиги в профессиональном составе работающих отражают изменения в масштабах и отраслевой структуре спроса на рабочую силу. Это обусловлено, во-первых, снижением в результате спада производства доли инженерно-технических специалистов всех профилей и рабочих индустриальных профессий (металлообработчиков, текстильщиков, отдельных групп строителей), во-вторых, увеличением численности финансистов, управленцев, работников, имеющих новые профессии в сфере услуг и в отраслях рыночной инфраструктуры. Рыночные реформы и экономический кризис в наибольшей степени повлияли на сокращение потребности в рабочей силе двух крупных профессиональных групп, характерных для занятости индустриального типа: инженеров и рабочих-станочников.Отечественная система профессионального обучения реагировала на колебания спроса на рабочую силу. В большей степени это относится к учреждениям высшего и среднего специального образования: менялись структура образовательных заведений (появилось, например, двухступенчатое высшее образование, негосударственные формы обучения), сроки, программы и методы обучения. То, что большее количество российских граждан получит высшее образование, безусловно, положительное явление. Однако возникает опасность неэффективного использования труда дипломированных специалистов. Опыт развитых экономик свидетельствует о том, что существует масса профессий, для овладения которыми достаточно одно-, двухгодичного обучения (медицинские сестры, техники и технологи, организаторы туристического, рекламного обслуживания). Их подготовка значительно дешевле, нежели специалистов высшей квалификации, при этом труд этой категории работников стабильно востребован. Работники, имеющие среднее и особенно высшее профессиональное образование, оказались наиболее мобильными, способными в короткие сроки адаптироваться к рынку труда. Уровень безработицы экономически активных граждан с высшим образованием - самый низкий по сравнению с другими группами населения. Причины низкой конкурентной способность молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.2.2 Положение рабочих в разных условиях рынка труда (совершенная конкуренция, монополия, монопсония)Совершенная конкуренция - это соперничество многочисленных производителей, создающих примерно одинаковые объемы идентичной продукции.Основные характеристики рынка совершенной конкуренции:— большое количество мелких продавцов и покупателей;— продаваемый продукт однороден у всех производителей, и: покупатель может выбрать любого продавца товара для осуществления покупки;— невозможность контроля над ценой и объемом купли-продажи создает условия для постоянного колебания этих величин под влиянием изменения рыночной конъюнктуры;— полная свобода «входа» на рынок и «ухода».В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма определяет тот объем производства продукции, при котором она получит максимум прибыли или минимальные убытки в краткосрочном периоде. Существует два подхода к определению объема производства, при которых фирма получит максимум прибыли или минимальные убытки:- сравнение валового (общего) дохода и валовых (общих) издержек;- сравнение предельного дохода и предельных издержек.1.Зная количество проданной продукции, легко подсчитать валовой доход для каждого объема производства. Для этого цену надо умножить на количество проданной продукции. Путем вычета из валового дохода общих издержек можно получить размер прибыли для каждого объема производства. Если фирма при всех уровнях производства не сможет получить прибыль, то перед ней встает задача минимизировать убытки.2.Фирма максимизирует общую прибыль, а не прибыль на единицу продукции. Ее исчисляют путем вычета из цепы продукции валовых средних издержек. Минимизация убытков имеет место, когда цена меньше, чем средние общие издержки. Прекращение производства возможно, когда цена будет меньше не только средних общих издержек, но и меньше средних переменных издержек.Когда фирма в условиях совершенной конкуренции находится в долгосрочном периоде, происходит максимизация прибыли.Например, фирма имеет некий капитал и принимает решение о найме рабочих. Определенное количество работников уже нанято, следует ли принимать еще одного дополнительного работника? Следует, если дополнительная выручка, которую получит фирма в результате деятельности данного работника будет больше затрат на него. Условием максимизации прибыли в данном случае служит условие, что прирост выручки в результате найма дополнительного работника равен затратам на оплату труда дополнительного работника. Монополия - рыночная структура, при которой одна фирма является поставщиком продукта, не имеющего близких заменителей. Ситуация с единственным продавцом товара называется чистой монополией.Процесс монополизации не исключает конкуренцию, которая происходит внутри монополий (за цены, квоты, контрольный пакет акций), между монополиями. Фирма имеет монопольную власть тогда, когда она может влиять на цену своего товара, изменяя объемы его предложения. Степень этой власти зависит от наличия товаров-заменителей, от доли в общих продажах на рынке.Поведение фирмы во многом зависит от потребительского спроса. Определяя свое поведение, монополия может пойти двумя путями: либо ограничить объем продаж, поддерживая высокие цены, либо увеличить объем продаж, но по более низким ценам. Общим условием максимизации прибыли монополии является равенство предельных издержек и предельного дохода.Носителями монопольной власти выступают государство, фирмы, отдельные физические лица. Монопольной властью обладают как крупные фирмы, . так средние и мелкие, имеющие определенные преимущества. Характерными чертами монопольной рыночной структуры являются: наличие одной фирмы-производителя; производство уникальной продукции; практически непреодолимые барьеры при входе в отрасль; некоторые ограничения в доступности информации.При монополии предельная выручка меньше размера оплаты труда. Это означает, что при данной ставке заработной платы фирмы-монополисты наймут меньше работников, чем было бы нанято при наличии совершенной конкуренции на рынке готовой продукции и, таким образом, можно отследить, как изменяется объем требуемых фирме услуг работника при изменении оплаты труда за эти услуги и неизменных заданных прочих факторах, влияющих на спрос. Монопсония - ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов.В этом случае, чтобы нанять дополнительного работника фирма-монопсонист должна предложить более высокую ставку оплаты труда. Получается, что заработная плата дополнительного работника будет расти более высокими темпами, чем средняя заработная плата на предприятии. А так как фирма-монопсонист платит одинаковую заработную плату каждому работнику, то соответственно труд работника равен размеру средней заработной платы. Фирма, обладающая властью монопсонии на факторном рынке, максимизирует прибыль путем приобретения ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравняются с предельной выручкой от предельного продукта данного производственного ресурса. Когда фирма обладает властью монопсонии на рынках рабочей силы, работники находятся в наихудшем положении. В этом случае затраты на оплату труда дополнительного работника будут прямопропорциональны выручке, которую сможет получить фирма благодаря трудовым усилиям работника. Данная фирма будет нанимать меньше всего рабочих, и платить им самую низкую ставку заработной платы.Глава 3. Занятость и безработица3.1 Причины, виды и последствия безработицыОдной из основных проблем рынка труда является незанятость части трудоспособного населения или безработица. Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Безработные граждане могут получать пособии, зарегистрировавшись на бирже труда. Пособие по безработице— это регулярная государственная социальная денежная выплата лицам, признанным по закону безработными, в установленном надлежащем порядке. Решение о выплате пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании гражданина безработным. В России безработными считаются трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. Принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций в развитии российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур, по причине недостаточной четкости правил по оформлению статуса безработного на бирже труда и низкого уровня пособий.рис.4Основные виды безработных:1. люди, потерявшие работу в результате увольнения;2.люди, добровольно оставившие работу;3.люди, которые пришли на рынок труда после перерыва;4.впервые пришедшие на рынок труда. Формы безработицы: фрикционная, структурная, циклическая Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безработицы существует всегда, так как в то время, когда одни работники находят желаемые рабочие места, другие увольняются, ищут более высокооплачиваемую, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается даже в какой-то мере желательной, потому что получение более высокооплачиваемой работы означает рост доходов, более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно и больший объем реального национального продукта. Структурный тип безработицы связан с необходимостью смены специальности, переподготовкой, дополнительным обучением или переменой места жительства .Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла(3-4 года). Ее численность достигает максимума при кризисе и минимума при подъеме производства. Больше всего от циклической безработицы страдают молодежь и пожилые люди, женщины, представители национальных меньшинств. При ее отсутствии занятость считается полной. Совокупность фрикционной и структурной безработицы образует уровень естественной безработицы. Естественный уровень безработицы достигается в том случае, когда циклическая безработица находится на нулевом уровне и означает реализацию производственного потенциала экономики Естественный уровень безработицы не является величиной постоянной. Периодически этот показатель подвергается пересмотру . В странах с рыночной экономикой он обычно колеблется в пределах 5~10 % рабочей силы.Формы проявления безработицы:Явная безработица охватывает тех, кто хочет и может работать, но не имеет работу и активно её ищет, регистрируясь обычно для этого на биржах труда. Официальная статистика легко фиксирует эту форму проявления безработицы.Скрытая безработица распространена в мелком бизнесе, фермерском и ремесленном производстве, а также в виде так называемой неполной занятости, т.е. касается той части занятых, которые вынуждены работать неполную рабочую неделю или держатся за свое хозяйство, хотя оно уже не обеспечивает нормальный уровень жизни.