Вход

Нормирование труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 228987
Дата создания 09 июля 2016
Страниц 28
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 480руб.
КУПИТЬ

Описание

Введение 3
Глава 1. Нормирование труда на предприятии: теоретические аспекты 5
1.1. Сущность и особенности правового регулирования нормирования труда 5
1.2. Проблемы правового регулирования нормирования труда 9
Глава 2. Практика применения нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.1. Анализ нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.2. Направления совершенствования нормирования труда на предприятии 20
Заключение 26
Список литературы 28

...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Нормирование труда на предприятии: теоретические аспекты 5
1.1. Сущность и особенности правового регулирования нормирования труда 5
1.2. Проблемы правового регулирования нормирования труда 9
Глава 2. Практика применения нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.1. Анализ нормирования труда в ООО «Юнител Групп» 14
2.2. Направления совершенствования нормирования труда на предприятии 20
Заключение 26
Список литературы 28

Введение

Актуальность темы настоящей курсовой работы обусловлена следующими аспектами.
В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
Целью курсовой работы является изучение и анализ правовых аспектов нормирования труда.
Исходя из цели, определим задачи работы:
 изучение теоретических аспектов нормирования труда на предприятии;
 анализ практики применения нормирования труда в ООО «Юнител Групп».
Объектом исследования является ООО «Юнител Групп».
Предмет исследования – нормирование труда на предприятии.
При проведении исследования использовались общие и частные научные методы: анализ, синтез, формально-юридический, сравнительно-правовой и другие.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993 г.).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Абалдова С.Ю. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум. – Иваново, 2010.
4. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2009.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. – М., 2010.
8. Лицарева Е.Ю. Управление персоналом: учебное пособие / Е.Ю. Лицарева. – Томск, 2010.
9. Миляева Л.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М., 2010.
10. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: Кнорус, 2011.
11. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. - СПб.: Питер, 2009.
12. Сороченко В.В., Грунина О.А. Организация и нормирование труда. – М., 2010.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022