Вход

«Мотивация труда сотрудников как инструмент достижения целей предприятия(на примере ПАО КБ «ВТБ-24»)»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 228983
Дата создания 09 июля 2016
Страниц 66
Мы сможем обработать ваш заказ 12 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
7 730руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа защищена 20.06.2016 на "отлично" ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5
1.1 Трудовая мотивация: понятие, элементы 5
1.2 Основные методы мотивации и стимулирования 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО КБ "ВТБ-24". 14
2.1 Организационно – экономическая характеристика ЗАО КБ "ВТБ-24". 14
2.2 Мониторинг состава персонала ЗАО КБ «ВТБ-24» 18
2.3 Анализ системы трудовой мотивации в ЗАО КБ «ВТБ-24» 23
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗАО КБ «ВТБ-24» 33
3.1 Развитие системы материальной мотивации персонала а ЗАО КБ «ВТБ-24» 33
3.2 Оценка эффективности мероприятий по оптимизации системы мотивации 42
3.3 Экономическое обоснование внедрения мероприятий по совершенствованию системы нематериальной мотивации персонала 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

Тема дипломной работы носит очень актуальный и интересный характер. Это обуславливается тем, что теория мотивации и ее влияние на развитие производства относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. //"Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398
2. Федеральный закон от 27.07.2010 N 208-Ф "О консолидированной финансовой отчетности" // "Российская газета", N 168, 30.07.2010
3. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" // "Российская газета", N 27, 10.02.1996
4. Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-Ф "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" // "Российская газета", N 127, 13.07.2002
5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2011 N 107 "Об утверждении Положения о признании Международных стандартов финансовой отчетности и Разъяснений Международных стандартов финансовой отчетности для применения на территории Российской Федерации" // "Российская газета", N 51, 11.03.2011
6. Положение о консолидированной отчетности (утв. Банком России 30.07.2002 N 191-П) // "Российская газета", N 206, 30.10.2002
7. Указание Банка России от 25.10.2013 N 3081-У "О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности" // "Вестник Банка России", N 73, 18.12.2013
8. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб, пособие. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. — 432 с.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Т.Ю. Базаров. - 4-е изд., М.: Издательский центр «Академия», 2014. - 224 с.
10. Беляцкий Н. Л. Управление персоналом предприятия. – М.: Экоперспектива, 2013. – 256 с.
11. Борисова Н., Борисов Н. Поиск лучшего специалиста // РИСК. – 2013. - № 1. – С. 57 – 63.
12. Варданян И. Мотивационная система персонала // Справочник кадровика. №4, 2014. - С. 21-25.
13. Волгина О.Н. Мотивация труда персонала финансово - кредитных организаций //- М: Экзамен, 2015 – 140с.
14. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. Пособие. М.: Зерцало, 2014 – 90с.
15. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. Пособие. М., 2013 – 180с.
16. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2014. № 1, С. 41-42
17. Десслер Г. Управление персоналом. М.: «БИНОМ», 2015 – 220с.
18. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. – М.: «Издательство ПРИОР», 2013. – 415 с.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд. испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 720 с.
20. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом: Учебник. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. - 336 с.
21. Иванова С.В., Болдогоев Д.Г. Мотивация и ее загадки. //Мотивация и оплата труда, 2013. -№ 23. - С. 33-35.
22. Кардашов В.И. Развитие мотивации труда в системе управления организацией. С-Пб., 2015 - 120 с.
23. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 304 с.
24. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: Учебник. - М.: Финансы и статистика.- 2013. - 320 с.
25. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. М.: Былина, 2012 – 150с.
26. Конина И.А. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд. //Мотивация и оплата труда, 2013. -№ 3. - С. 15-20.
27. Логвинов Д.В.Управление развитием персонала на основе мотивации. М., 2014. - 117с.
28. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия,«Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2014 г.- 432с.
29. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2013. -№6. С.50 – 56.
30. Нашивочникова В. Создание системы управления персоналом - инвестиционный проект компании. // Управление персоналом. - 2012. - №18. - с.24-29
31. Нефедов Ю.Н. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? // Управление персоналом. - 2014. №17. - с.32-35
32. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации. // Мотивация и оплата труда. – 2012. -№ 4. – С. 18-23.
33. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. — М.: Аспект Пресс, 2012. — 386 с.
34. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Питер, 2014. – 416с.
35. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. / М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2014. - 536 с.
36. Устюжина А. П., Утюмов Ю. А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. - М.: Колос, 2013. – 90с.
37. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент : учеб.: — М.: ТК Велби, Изд-во Про¬спект, 2013. — 160 с.
38. Ярыгин С. В. Особенности управления персоналом коммерческого банка (методические и организационный основы). - М., 2014 - 130с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2022