Вход

Управление конфликтами с целью повышения производительности труда в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 228922
Дата создания 10 июля 2016
Страниц 26
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
2 880руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая работа "Управление конфликтами с целью повышения производительности труда в организации". Первая глава теоретическая, вторая - анализ и разработка управленческих решений по снижению конфликтов в ОАО "РАТА". За работу получила "отлично". Все источники позже 2011 года. ...

Содержание

Следует различать два теоретических подхода к понятию конфликта.
1. Конфликт - это столкновение, противоречие, борьба, противодействие (личностей, сил, интересов, позиций, взглядов) в силу противоположности несовместимости противостояния - с точностью до формулировки у различных авторов.
2. Конфликт - это система отношений, процесс развития взаимодействия, заданные различиями субъектов, участвующих в нем (по интересам, ценностям, деятельности).

Введение

Текучесть кадров - та негативная функция, которую потенциально несет в себе любой работник. Отрицательное влияние текучести проявляется в том, что, с одной стороны, она больно ударяет по экономике фирмы, а с другой -свидетельствует о недостатках работы с кадрами.
Влияние текучести на экономику предприятия выражается в росте расходов на оргнабор новых сотрудников, на обучение вновь принятых работников, в снижении производительности труда и росте брака, аварий, поломок в период адаптации новичков.

Список литературы

Часть списка литературы:
Игнатьева А.В. Менеджмент. Учебно-практическое пособие-2015
Кабанова Л.А. Основы менеджмента. Учебник, 2013
Пригожин А.И. Социология организации / Изд.2, доп. - 2015
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429
© Рефератбанк, 2002 - 2024