Мотивы, формы и результаты корпоративной социальной ответственности

Мотивы, формы и результаты корпоративной социальной ответственности ...

Введение 3
1. Общие понятия корпоративной социальной ответственности. Уровни и мотивы 5
2. Юридическая, профессиональная, экономическая и морально-этическая ответственность как формы корпоративной социальной ответственности 7
3. Проблемы и результаты развития российской модели корпоративной социальной ответственности 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12

Степень разработанности темы. Первые работы по КСО в современном понимании появились в начале прошлого века. До этого отдельные элементы КСО (например, благотворительность) рассматривались больше с философской и социологической точек зрения. В настоящее время идут активные дискуссии о роли, принципах, моделях КСО, формируются новые подходы.
Цель настоящей работы заключается в раскрытии сущности мотивов, форм и результатов корпоративной социальной ответственности.
Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:
- дать определение понятию «корпоративная социальная ответственность», рассмотреть ее уровни и мотивы;
- охарактеризовать юридическую, профессиональную, экономическую и морально-этическую ответственность в качестве основных форм корпоративной социальной ответс твенности;
- проанализировать проблемы и результаты развития российской модели корпоративной социальной ответственности.

Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер:1. Базовый уровень предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата заработной платы, по возможности — предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата).2. Второй уровень СОБ предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип ответственности был условно назван «корпоративной ответственностью».3. Третий, высший уровень ответственности предполагает благотворительную деятельность [6].Мотивы социальной ответственности бизнеса:1. Развитие собственного персонала позволяет не только избежать текучести кадров, но и привлекатьлучших специалистов на рынке.2. Рост производительности труда в компании.3. Улучшение имиджа компании, рост репутации.4. Реклама товара или услуги.5. Освещение деятельности компании в СМИ.6. Стабильность и устойчивость развития компании в долгосрочной перспективе.7. Возможность привлечения инвестиционного капитала для социально-ответственных компаний выше, чем для других компаний.8. Сохранение социальной стабильности в обществе в целом.9. Налоговые льготы [5].2. Юридическая, профессиональная, экономическая и морально-этическая ответственность как формы корпоративной социальной ответственностиСоциальная ответственность предпринимателя начинает проявляться тогда, когда его бизнес-цели эффективнее достигаются при удовлетворении социальных интересов работников. Деятельность предпринимателя осуществляется в определенной природной среде, в конкретном населенном пункте, состояние которых отражается на условиях предпринимательской деятельности. Если интересы предпринимателя ограничиваются целью получения максимальной прибыли и не совпадают с интересами природоохранных организаций, социальных программ муниципальных властей, собственного коллектива работников и их семей, то он не сможет обеспечить длительную выживаемость своего бизнеса и его развитие. Чем лучше предприниматель понимает роль своей социальной ответственности, тем больше средств он вкладывает в фундамент своего бизнеса. Вложенные средства создают благоприятные условия для развития бизнеса, создают привлекательный образ предпринимателя в глазах местных органов власти, контролирующих организаций, клиентов, партнеров по бизнесу и работников.Предприниматель, как член общества, должен обладать моральным обликом, приемлемым для общества. Моральный облик отвергающего социальную ответственность предпринимателя негативно воспринимается обществом. Расходы на социальные нужды окупаются в перспективе, но в текущем периоде увеличивают издержки и снижают размер прибыли. Если предприниматель относит эти издержки на себестоимость продукции, увеличивая ее стоимость, расходы на социальные нужды перекладываются на потребителей выпускаемой им продукции, что снижает ее конкурентоспособность и возможность реализации. Свою ответственность перед обществом предприниматель может осознавать как юридическую, профессиональную, экономическую и морально-этическую [2]. Юридическая ответственность ограничивается соблюдением норм закона в процессе деятельности. Профессиональная ответственность заключается в стремлении получить максимальную прибыль любой ценой, как базового условия организации бизнеса. Экономическая ответственность объединяет стремление к получению максимальной прибыли с социальной ответственностью в тех пределах, в которых расходы на социальные нужды в перспективе содействуют увеличению размера прибыли. Морально-этическая ответственность заключается в моральной ответственности предпринимателя перед обществом, в результате которой обеспечиваются длительная выживаемость и эффективное инновационное развитие его бизнеса. Морально-этическая ответственность присуща нестандартно мыслящим предпринимателям, способным наиболее точно спрогнозировать оптимальное направление развития своего бизнеса.3. Проблемы и результаты развития российской модели корпоративной социальной ответственностиРазвитию КСО в российской экономике способствуют следующие факторы: 1) Сложность и многочисленность проблем социальной сферы, что снижает эффективность государственного регулирования, т.к. государственный подход предполагает стандартизацию подходов, технологий при решении вопросов, тогда как подход с точки зрения КСО может учитывать нестандартные ситуации, быстрее реагировать на социальные нужды субъектов. 2) Социальные инвестиции компании уменьшают, прежде всего, ее социальные риски, т.к. улучшается социально-психологический климат коллектива корпорации, снижается социальная напряженность в регионе в целом; для компании это приносит такие выгоды как: уменьшение текучести кадров, повышение лояльности работников, повышение производительности труда, повышение творческого потенциала работников, что стимулирует развитие инноваций. 3) Структура российской экономики со значительным числом градообразующих предприятий делает проведение корпоративной социальной политики практически неизбежным.