Очет о практике РОСГОССТРАХ - учетно аналитическая

Наименование и содержание разделов (этапов) Объем выделяемого времени (часы)
Раздел 1. Технико-экономические и финансовые результаты деятельности предприятия
Этап 1. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 10
Этап 2. Изучение финансовых результатов деятельности предприятия 16
Раздел 2. Плановая работа
Этап 3. Планирование деятельности предприятия 14
Этап 4. Анализ внешнеэкономической деятельности предприятия 8
Раздел 3. Выполнение задания по профилю направления
Этап 5. Охрана труда, экологическая и пожарная безопасность 8
Этап 6. Задания в соответствие с учебным профилем 14
Этап 7. Сбор данных по теме выпускной квалификационной работе 36
Промежуточная аттестация (дифференцированный зачет) 2
ВСЕГО: 108
...

. Требования к отчету
Письменный отчет о учетно-аналитической практике составляется каждым студентом самостоятельно по мере прохождения практики согласно рабочего учебного плана. В отчете должны быть отражены ответы на вопросы рабочей программы практики и подробно изложено выполнение индивидуального задания.
Отчет должен отражать полученные практикантом организационно-технические знания и навыки. Он составляется на основании выполняемой работы, личных наблюдений и исследований, а также по материалам экскурсий и лекций, прослушанных во время практики. Отчет должен быть выполнен технически грамотно, иллюстрирован эскизами, схемами, фотографиями. Содержание и объем отчета зависят от вида практики и ее продолжительности. Отчет готовится в течение всей практики. Для завершения отчетастуденту выделяется один или два свободных дня (во время практики).
Оформленный отчет представляется руководителю практики от предприятия, который оценивает отчет по практике и даёт отзыв с оценкой деятельности и дисциплины студента при прохождении практики.

Цель учетно-аналитической практики
Сформировать компетенции в области теоретических основ управления и организации производства, принятия управленческих решений и осуществления деятельности в сфере производства.

2.3. Задачи учетно-аналитической практики
-закрепление теоретических знаний и приобретение первичных профессиональных умений и практических навыков;
- ознакомление (экскурсия) с предприятием (организацией, учреждением), получение общих представлений о работе предприятия (организации, учреждения), о выпуске продукции и производственных процессах на промышленных предприятиях;
- привитие навыков бережного отношения к окружающей среде, методов безопасного производства работ, экономии энергии и других ресурсов производства.
- сбор данных для выполнения выпускной ква лификационной работы

2.4. Компетенции, формируемые у обучающегося в процессе прохождения учетно-аналитической практики
 Основные компетенции:
Общекультурные: (ОК)
• готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
• способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность (ОК-8);
• способен к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9);
• способен критически оценивать свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства развития достоинств и устранения недостатков (ОК-10);
• осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-11);
• способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12);
• владеет основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, имеет навыки работы с компьютером как средством управления информацией, способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях (ОК-13);
• владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-15);


Профессиональные: (ПК)
• способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-1);
• способен на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов, (ПК-2);
• способен выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами (ПК-3);
• способен осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных экономических задач (ПК-4);
• способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы (ПК-5);
• способен на основе описания экономических процессов и явлений строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и содержательно интерпретировать полученные результаты (ПК-6);
• способен анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-7);
• способен анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях, выявлять тенденции изменения социально-экономических показателей (ПК-8);
• способен, используя отечественные и зарубежные источники информации, собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-9);
• способен использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-10);
• способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-7);
• способен организовать деятельность малой группы, созданной для реализации конкретного экономического проекта (ПК-11);
• способен использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ПК-12);
• способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий (ПК-13);
• способен преподавать экономические дисциплины в образовательных учреждениях различного уровня, используя существующие программы и учебно-методические материалы (ПК-14);
• способен принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения экономических дисциплин (ПК-15)

 Дополнительные компетенции не предусмотрены

2.4.1. Результаты обязательного (порогового) уровня прохождения учетно-аналитической практики
В результате прохождения производственной практики обучающийся должен:

Знать: 1) значение информации в развитии современного информационного общества (ОК-12); (ПК-14); (ОК-13);
2) опасности и угрозы, возникающие в производственном процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны (ОК-12); (ОК-8); (ПК-13); (ПК-15) (ОК-15);
3) экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-1); (ПК-2); (ПК-3); (ПК-4); (ПК-14);
4) тенденции развития социально-экономических процессов и явлений (ПК-8); (ПК-6); (ПК-14);
5) основы информационных технологий (ПК-10); (ПК-5); (ПК-12); (ПК-14); (ПК-15); (ОК-13)
6) значение и роль менеджера (ОК-11); (ПК-7); (ПК-14); (ПК-11);
Уметь: 1) собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей (ПК-1); (ПК-3); (ПК-4); (ПК-14);
2) анализировать и интерпретировать данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях (ПК-8); (ПК-2); (ПК-6); (ПК-14);
3) собрать необходимые данные проанализировать их и подготовить информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-9); (ПК-7); (ПК-14); (ПК-15); (ОК-13)
4) использовать современные технические средства и информационные технологии при принятии управленческих решений (ПК-10) (ОК-8); (ПК-5); (ПК-12); (ПК-13); (ПК-14); (ПК-15) (ОК-15);
5) Работать в малых и больших группах для решения поставленных задач(ОК-7); (ОК-9); (ОК-10); (ПК-7); (ПК-11);


Владеть: 1) методами управления рисками (ОК-12); (ПК-13);
2) навыками сбора и анализа данных характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-1); (ПК-6); (ПК-7);
3) навыками сбора и анализа данных данные отечественной и зарубежной статистики о социально-экономических процессах и явлениях (ПК-8); (ПК-2); (ПК-6); (ПК-14); (ОК-13)
4) навыками подготовки информационных обзоров и/или аналитических отчетов (ПК-9); (ПК-3); (ПК-4); (ПК-6); (ПК-7);
5) навыками применения современных технических средств и информационных технологий при принятии управленческих решений (ПК-10); (ОК-8); (ПК-3); (ПК-5); (ПК-12); (ПК-15)
6) навыками управления коллективом для решения поставленных задач (ОК-7); (ОК-9); (ОК-10); (ОК-11); (ПК-7); (ПК-14); (ОК-15); (ПК-11)

2.4.2. Результаты дополнительного (повышенного) уровня прохождения учетно-аналитической практики - не предусмотрены.

2.5. Связи учетно-аналитической практики с предшествующими и последующими дисциплинами (модулями)

Учетно-аналитическая практика базируется на следующих дисциплинах (модулях, практиках) ООП:

• Менеджмент (ОК-7,ОК- 8); (ПК- 1 ПК-4, ПК-5, ПК-9, ПК-11,ПК-12, ПК-13);
• Маркетинг (ОК- 9); (ПК-1,ПК-4, ПК-5,ПК-6, ПК-9, ПК-10,11,12 ,13)
• Налоги и налоговая система (ПК- 1, ПК-2, ПК-5);
• Международные валютно-кредитные и финансовые отношения (ОК-9, ОК-12, ПК-4, ПК-7,ПК-8, ПК-9 ПК-13)
• Анализ и диагностика хозяйственной деятельности (ОК-15)
• Микроэкономика (ОК-8, ПК-1, ПК-6,ПК-9, ПК-14)
• Макроэкономика (ПК-9, ПК-14, ПК-15)
• Деловая этика (ОК-7, ОК-8, ОК-9,ОК-10, ОК-11);
• Безопасность Жизнедеятельности (ОК-15)


траекторию обучающегося
Прохождение данной производственной практики необходимо обучающемуся для успешного освоения следующих дисциплин (модулей), прохождения практик ООП по данному направлению подготовки:
Планово-аналитическая практика завершает формирование компетенций на данном уровне образования и позволяет собрать данные для выполнения выпускной квалификационной работы

• Управление качеством (ОК-7, ОК-11,ОК-13,ПК-1, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-7, ПК-10, ПК-11, ПК-13);
• Финансовый менеджмент (ОК-12, ОК-13); (ПК-2, ПК-5, ПК-7);
• Анализ финансовой отчетности (ОК-11,); (ПК-4,ПК-5,ПК-7);
• Международные стандарты финансовой отчетности (ОК-8); (ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-9, ПК-13);
• Международная логистика (ОК-15);
• Учет и анализ банкротств (ОК-9,7)
• Бухгалтерский управленческий учет (ОК-11, ОК-12, ОК-13, ПК-1, ПК-3, ПК-4,, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК13);
• Финансы (ПК- 8,13);
• Контроллинг (ПК- 10);
• Управление качеством (ПК-11,14)
• Организация производства (ПК- 15)

2.6. Формы проведения учетно-аналитической практики
Практика по профилю подготовки
2.7. Место проведения учетно-аналитической практики
Производственные предприятия Санкт- Петербурга и Ленинградской области (или предприятия других городов РФ)

Так же компания остается привлекательной для потенциальных клиентов, так как является социально значимой и поддерживается государством, а, следовательно, вероятность прекращения ее деятельность в среднесрочном периоде крайне низка. При этом ее привлекательность перед потенциальными инвесторами крайне низка. В связи с этим, требуется корректировка политики, проводимой по основному виду деятельности.1.2. Изучение финансовых результатов деятельности ПАО «Росгосстрах» Проанализируем размер поступивших страховых взносов и выплат страховых возмещений в динамике за ряд лет. В таблице 8 отражен общий объем страховых премий по видам страхования за 2011-2015 гг.Вид страхования20112012201320142015Добровольное страхование1748149118431128219312822580069125812721Страхование жизни316620641097247241Страхование иное, чем страхование жизни:2059735521789129255987513065986931158342Личное страхование7995924863377281541931226980312289511Имущественное страхование86094578826063123462641197833312154672Страхование ответственности876110971293143082515525551596781Обязательное страхование31158643358001366746948591784918714Итого премий2060052121791193255998483066011631158583Таблица 8 – Объем страховых премий по видам страхования (тыс.руб)Совокупный объем премий имеет положительную динамику, демонстрируя значительное увеличение в 2014 году.Также из данных таблицы бросается в глаза увеличение премий практически по всем видам страхования, за исключением страхования жизни, в случае которого премии значительно уменьшаются с каждым годом. На рисунке 1 представлена динамика страховых премий по всем видам страхования.Рисунок 1 – Динамика страховых премий В таблице 9 отражен общий объем страховых выплат по видам страхования, а на рисунке 2 – динамика страховых выплат по всем видам страхования за 2011-2015 гг.Таблица 9 – Объем страховых выплат по видам страхования (тыс.руб.)Вид страхования20112012201320142015Добровольное страхование1562177711781150135388941425664014534650Страхование жизни70048995611875477815Страхование иное, чем страхование жизни:1737830413600160154486601635853916821021Личное страхование49789265725720536673953429235391115Имущественное страхование105585585888297786908584270868711361Страхование ответственности84293167133303070486631551423Обязательное страхование17565271819010190976621018992167122Итого выплат1738530813609155154547781636608616828836Нужно отметить, что выплаты страховых сумм и страхового возмещения являются основной статьей расходов страховщика. Однако анализ страховых выплат не может говорить о качестве работы страховой компании, поэтому их нужно сравнивать с суммой страховых премий за аналогичный период. Рисунок 2 – Динамика страховых выплат Нужно отметить значительное уменьшение страховых выплат в 2012 году по сравнению с 2011 годом, при этом в дальнейшие периоды наблюдается увеличение выплат на 6-13%. Также можно увидеть, что по многим видам страхования динамика выплат нестабильна – за рассматриваемый период происходит то увеличение, то уменьшение страховых выплат.Далее проведём анализ коэффициента убыточности каждого вида страхования в отдельности для рассмотрения динамики структуры страхового портфеля. Это даст возможность сделать выводы о том, насколько сбалансирован портфель компании и о том, какие виды страхования приносят убыток, а какие – потенциальную прибыль. Полученные результаты вычислений можно увидеть в таблице 10.При рассмотрении коэффициентов убыточности по видам страхования первым делом нужно отметить высокую убыточность страхования жизни, при этом убыток от этого вида деятельности в 2014 году огромный – на каждый рубль поступлений приходится более 30 рублей выплат.Таблица 10 - Коэффициент убыточности по видам страхованияВид страхования20112012201320142015Добровольное страхование:0.8940.6390.6170.5530.548Страхование жизни2.2124.3585.57730.55524.124Страхование иное, чем страхование жизни:0.8440.6240.6030.5340.535Личное страхование0.6230.6630.6580.4350.487Имущественное страхование1.2260.6670.6370.7040.658Страхование ответственности0.0960.1720.2120.3130.309Обязательное страхование0.5640.5420.5210.4330.439Итого премий0.8440.6250.6040.5340.537Остальные виды страхования демонстрируют прибыль, то есть коэффициенты убыточности меньше единицы. При этом самым прибыльным за все периоды является страхование ответственности, коэффициент убыточности которого, однако, возрастает с каждым годом. Потенциальную прибыль может принести обязательное страхование, поскольку при относительно невысоких коэффициентах убыточности заметна тенденция к их снижению год от года. Таким образом, с точки зрения коэффициента убыточности можно сделать вывод о приемлемом уровне риск-менеджмента в компании – за исключением, наверное, 2011 года, когда коэффициент убыточности был довольно высокий. Итак, можно заключить, что основным источником потерь для компании является страхование жизни, на втором месте после него – имущественное страхование.2. Плановая работа в ПАО «Росгосстрах» Система планирования и организации предоставления услуг в ПАО «Росгосстрах» обладает рядом особенностей.Основные стратегические задачи и приоритеты также устанавливаются в Центральном офисе компании «Росгосстрах», а на региональном уровне должно обеспечиваться их выполнение. В компании ежегодно определяются приоритетные направления и задачи развития будущего года, устанавливается объем поступлений по отраслям страхования, уровень расходов на ведение дела и финансовый результат.Агентство филиала «Росгосстрах» принимает непосредственное участие в разработке всех плановых показателей (объем поступлений, количество договоров, убыточность, расходы на ведение дела и пр.) и осуществляет их обоснование.Финансовое планирование осуществляется по следующим направлениям деятельности:- страхование жизни;- обязательное и добровольное автотранспортное страхование;- имущественное страхование граждан;- имущественное страхование юридических лиц;- транспортное страхование (кроме автострахования);- страхование профессиональной и гражданской ответственности;- страхование предпринимательских рисков;- сельскохозяйственное страхование;- обязательное и добровольное личное страхование;- добровольное медицинское страхование (далее ДМС).Все показатели по страховой деятельности по каждой группе виде страхования дополнительно расшифровываются по правилам страхования продуктам.В ПАО «Росгосстрах» и его структурных подразделениях выделяют три основных уровня планирования:а) согласование контрольных показателей в целом по региональному Обществу с Холдинговой компанией. Этот этап планирования осуществляется ежегодно в августе – декабре года, предшествующего планируемому. План составляется на год, с поквартальным распределением, и подлежит утверждению в Холдинговой компании. Утвержденный план является обязательным для исполнения;б) установление планового задания структурным подразделениям регионального Общества. Всем агентствам и страховым отделам по итогам согласования с Дирекцией регионального Общества также устанавливаются годовые и квартальные плановые задания;в) Распределение планового задания внутри структурного подразделения (агентства, страхового отдела) на менеджеров по продажам, агентские группы и страховых агентов.Процесс планирования на уровне структурных подразделений, как и процесс планирования в целом по региональному Обществу, представляет собой последовательность этапов по установлению и согласованию планового задания. Начиная с подготовительного этапа планирования по Обществу в целом, оно осуществляется с привлечением структурных подразделений Общества (агентств и страховых отделов).На первом этапе планирования Агентства филиала производится оценка его текущего состояния, прогнозируются результаты его деятельности на конец текущего года, осуществляется предварительная оценка перспектив развития в плановом году. Сроки проведения данного этапа совпадают со сроками проведения подготовительного этапа планирования по Обществу в целом (июль - август года, предшествующего планируемому).На данном этапе перед Агентством ставятся три основные задачи:- проведение инвентаризации текущих задач и ресурсов Агентства;- оценка перспектив развития Агентства до конца текущего года;- предварительная оценка перспектив развития в будущем году.На данном этапе в Агентство направляются формы установленного образца, по которым проводится анализ текущей ситуации и определение перспектив развития на будущие периоды:- текущее и планируемое штатное расписание Агентства, с разнесением сотрудников по функциональным блокам пропорционально времени, затрачиваемого работником на выполнение тех или иных функциональных обязанностей;- текущая и планируемая численность страховых агентов Агентства, с разделением агентов на функциональные блоки (универсальные, специализированные агенты) и расчетом средней сложившейся и плановой нагрузки на одного агента;-посегментный поквартальный анализ показателей по страховой деятельности (взносы, количество договоров, средний взнос на один договор, страховая сумма, средняя страховая сумма на один договор, тарифы, сезонность поступления платежей, структура сегментов) по массовым видам страхования за последние полтора года в разрезе видов страхования и каналов продаж. Проведение данной работы позволяет провести инвентаризацию текущего состояния Агентства, определить сложившиеся тенденции развития и на их основе спрогнозировать наиболее вероятное дальнейшее развитие организации и пути его улучшения;- составление прогнозов по показателям по страховой деятельности на конец текущего года. На данном этапе на основе текущей информации по страховой деятельности определяется, за счет каких ресурсов агентства возможно обеспечение более быстрых темпов его развития и устранение существующих провалов. Такими рычагами могут быть, например, изменение структуры сегментов агентства, тарифной политики, увеличение среднего платежа на один договор по определенным сегментам и т.п.;- составление предварительного плана по страховой деятельности на будущий год по массовым видам страхования;- оценки сложившегося объема поступлений и количества договоров по страхованию ключевых клиентов – юридических лиц, составление прогнозов по развитию отношений с ними до конца текущего года и в плановом году. Заполненные формы представляются агентствами в Планово-финансовое управление, Отраслевые управления страхования, Управления продаж Дирекции регионального Общества, где осуществляется их анализ, и выдаются рекомендации и обратная связь как по увеличению страховых показателей до конца текущего года, так и по развитию в будущем году. Информация, полученная сотрудниками Дирекции из данных форм, также используется при разработке предварительного финансового плана на будущий год в целом по Обществу.Второй этап планирования на уровне Агентства начинается после получения Обществом контрольных показателей, направленных компанией «Росгосстрах». На данном этапе сотрудниками Подразделения Дирекции осуществляется следующие мероприятия:- согласование заявленных Агентством показателей по страховой деятельности;- распределение на структурные подразделения дополнительных планов по незаявленным подразделениями видам страхования (при наличии в регионе потенциала на осуществление данной деятельности, согласование штатного расписания и нагрузки); - устанавливаются максимальные нормативы фонда оплаты труда, и проводится их сравнение желаемым размером и долей расходов агентства на оплату труда. Кроме того, на данном этапе Агентству устанавливается плановый размер и доля общехозяйственных расходов, ставки комиссионного вознаграждения, плановая убыточность страховых операций. Ориентировочные сроки проведения этапа: сентябрь – ноябрь года, предшествующего планируемому.На третьем этапе происходит окончательное согласование планового размера всех показателей, заполнение форм планирования, утверждение их приказом Генерального директора Общества и доведение до структурных подразделений. Срок утверждения согласованного плана - до 01 января года, на который осуществляется планирование.3. Выполнение задания по профилю направления3.1.Охрана труда, экологическая и пожарная безопасностьУправление охраной труда в ПАО «Росгосстрах» осуществляет генеральный директор. Для организации этой работы создана служба охраны труда. Служба охраны труда ПАО «Росгосстрах» (далее – Служба) подчиняется непосредственно генеральному директору или по его поручению одному из его заместителей.Основными задачами службы охраны труда в ПАО «Росгосстрах» являются: организация работы по обеспечению выполнения работниками ПАО «Росгосстрах» требований охраны труда;контроль за соблюдением работниками ПАО «Росгосстрах» законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда;организация профилактической работы по предупреждению в ПАО «Росгосстрах» производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;информирование и консультирование работников ПАО «Росгосстрах» по вопросам охраны труда;изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.Работники службы безопасности труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативами правовыми актами по БТ Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по безопасности труда предприятия, нормативной документации предприятия.Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда ПАО «Росгосстрах» возложены следующие функции:а) осуществление контроля за соблюдением работниками требуемых норм, правил по охране труда, выполнением мероприятий раздела «охрана труда» коллективного договора, своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и оснастки;б) информирование работников от лица работодателя о состоянии условий безопасности труда на рабочих местах, а также о принимаемых мерах по улучшению состояния охраны труда;в) проведение вводного инструктажа работников по охране труда и участие в работе постоянно действующих комиссий по проверке знаний норм и правил охраны труда руководящими работниками и специалистами организации;г) участие в работе комитетов (комиссий) по охране труда, а также в подготовке и реализации мероприятий по охране труда коллективного договора;д) участие в расследовании несчастных случаев, произошедших с работниками организации, и проведении анализа причин производственного травматизма, а также в разработке профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и совершенствованию системы управления охраной труда;е) проведение контроля за состоянием и применением средств индивидуальной и коллективной защиты работающих, технологической оснастки, обеспечением производственных помещений и участков работ плакатами и знаками безопасности;ж) экспертиза проектных решений и мероприятий безопасности, излагаемых в организационно-технологической документации;з) организация обеспечения производственных подразделений новыми нормативными документами и инструкциями, содержащими требования охраны труда, а также организация лекций, семинаров по охране труда;и) осуществление координации и методического руководства деятельностью других структурных подразделений по вопросам охраны труда;к) контроль за соблюдением режима труда и отдыха, установленного законодательством;л) организация проведения периодических медицинских осмотров работников, связанных с вредными производственными факторами;м) представление в вышестоящую организацию, а также органам надзора и контроля необходимой информации о состоянии охраны труда в организации.На управленческий аппарат ПАО «Росгосстрах» возложены следующие функции по охране трудаГенеральный директор:Осуществляет общее руководство системой управления производственной безопасностью, охраной труда и окружающей среды в ПАО «Росгосстрах» и его структурных подразделениях.Организует разработку, утверждение, реализацию и необходимую корректировку стратегии в области производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды.Руководит разработкой организационно-распорядительных документов, регламентирующих вопросы производственной безопасности и охраны труда ПАО «Росгосстрах». Распределяет обязанности между своими заместителями в области производственной безопасности и охраны труда.Обеспечивает соблюдение персоналом ПАО «Росгосстрах» федерального и регионального законодательства по производственной безопасности, охране труда, а также иных нормативных правовых актов и нормативно-технических документов. Руководитель службы охраны труда:Возглавляет в ПАО «Росгосстрах» организационно-техническую работу по вопросам производственной безопасности и охраны труда.Определяет основные направления работы в вопросах производственной безопасности и охраны труда руководителей структурных подразделений ПАО «Росгосстрах».Обеспечивает соблюдение персоналом ПАО «Росгосстрах» федерального законодательства, решений органов исполнительной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, предписаний органов государственного надзора.Осуществляет руководство разработкой, организует рассмотрение, утверждение и корректировку в установленном порядке программ и планов в области производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды, а также организует контроль за их выполнением.Организует ресурсное обеспечение планов и программ в области производственной безопасности, охраны труда и окружающей среды.С учетом новейших достижений науки и техники организует плановое внедрение в процесс оказания услуг отеля новых, более безопасных технологических процессов и технических средств, улучшающих условия труда, повышающих безопасность производства и предотвращающих негативное воздействие на окружающую среду.Организует аттестацию руководящих работников и специалистов ПАО «Росгосстрах», членов постоянно действующих комиссий (ПДК) структурных подразделений по вопросам производственной безопасности и охраны труда.Ежеквартально отчитывается генеральному директору о состоянии производственного травматизма, охраны труда, производственной и пожарной безопасности в структурных подразделениях ПАО «Росгосстрах».Периодически в течение года проводит специальные совещания с руководителями и специалистами структурных подразделений ПАО «Росгосстрах» по вопросам охраны труда, производственной и пожарной безопасности.