Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
228672 |
| Дата создания |
11 июля 2016 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа выполнена на совесть, за нее вы точно получите отлично! ...
Содержание
Содержание
Введение 3
1 Содержание, виды и методы мотивации, роль мотивации в управлении поведением 4
1.1 Сущность и значение мотивации 4
1.2Теории мотивации 7
1.2.1 Теория потребностей Маслоу 7
1.2.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера 11
1.2.3Теория приобретенных потребностей Макклелланда 12
1.2.4 Теория двух факторов Герцберга 15
1.2.5 Соотношение различных теорий мотивации 17
1.3 Роль мотивации в управлении поведением 18
2 Недостатки теорий мотивации персонала 21
3 Рекомендации по совершенствованию мотивации управленческого процесса 24
Заключение26
Список использованных источников 27
Введение
Введение
Одним из основных результатов взаимодействия человека и организации является то, что человек, анализируя и оценивая результаты своего труда в организации, вскрывая причины успехов и неуспехов во взаимодействии с организационным окружением, анализируя опыт и поведение своих коллег, задумываясь над советами и рекомендациями начальства и сослуживцев, делает для себя определенные выводы, которые в той или иной мере сказываются на его поведении, приводят к изменению его поведения, что может так или иначе сказаться на успехах отдела или же всей организации. Чем же мотивирован человек, что он решает продолжить работать в той же компании и чем руководствуется, когда решает покинуть своих коллег и «отправиться дальше»? Какие первостепенные приоритеты для себя ставит и готов ли каждый пере ступить через себя ради хорошего заработка?
Задачей данной курсовой работы является:
- рассмотрение различных теорий мотивации труда персонала;
- выявление недостатков в теориях Маслоу, Альдерфера, Мак-Клеланда и Герцберга;
- выяснить, как можно решить разносторонность теорий и многообразие их выбора путем отсутствия исключения хотя бы одной из них.
Список литературы
Список использованных источников
1. Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой./ Д. Адаир – М.: Эксмо, 2014. – 656 с.
2. Антонов В. Теоретические основы управления./ В.Антонов, Г. Серебрякова. – М.: Маркетинг-2012-№5 (126).-С.106-123.
3. Антонов В. Серебрякова Г. Цели, функции и мотивация управления организацией./ В. Антонов, Г. Серебрякова/ - M.: -2012.-№6(127).-С.109-123.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. /Л.Е. Басовский— М.: ИНФРА-М, 2010;
5. Видяпин В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия./ В.И Видяпин. - М.: Инфра-М, 2011;
6. Виханский О.С.Менеджмент./ О.С.Виханский, А.И. Наумов - М.:Экономистъ, 2010;
7. Дмитренко Г.А. Мотивация и оценка персонала./ Г.А.Дмитренко, Е.А.Шарапатова, Т.М.Максименко: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2010. – 310c.
8. Друкер П. Эффективный руководитель./ П. Друкер– М.: Вильямс, 2013. – 224 с.
9. Магура М., Содержательные теории мотивации. Управление персоналом./ М.Магура, М.Курбатова. – СПб:Питер, – 2010. – 206c.
10. Магура М. Секреты мотивации или мотивация без секретов. / М.Магура, М. Курбатова– СПб:Питер, 2011. – 360c.
11. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры./ В.И. Маслов– М.: Издательство «Финпресс», 2014. – 288 с.
12. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. / И.А. Никитина СПб.: СПбГИЭА, 2014. – 118 с.
13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации./ В.П. Пугачев– М.: Аспект Пресс, 2010. – 416 с.
14. Станкин М.И. Искусство управления коллективом./ М.И. Станкин– М.: Книжный мир, 2012.-320с.
15. Столяренко А.М. Психология менеджмента./ А.М. Столяренко - М: ЮНИТИ, 2013. – 230c.
16. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Л.У. Стаут / пер. с англ. – М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. – 536 с.
17. Чуйкин А.М. Основы менеджмента./ А.М. Чуйкин– M.: ГроссМедиа, 2012. – 258c.
18. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала./ С.А. Шапиро– М.:ГроссМедиа, 2011. – 224 с.
19. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение./ Е. Моргунов– Изд. 2-е перераб. и доп. - М.: Издательство журнала «Управление персоналом», 2012, 550 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00414