Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
228498 |
| Дата создания |
13 июля 2016 |
| Страниц |
71
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель работы: разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики на примере «-».
Методы исследования:
- описательный метод - научный метод;
- статистический метод - это научный метод, при котором излагаются общие вопросы сбора, измерения и анализа массовых статистических (количественных или качественных) данных;
- личное наблюдение;
- изучение текущего архива организации «-» (контент-анализ локальной документации организации);
- опрос, анкетирование.
Дипломная работа состоит из введения, основной части, включающей три раздела, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ………6
1.1. Понятие и сущность работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике ………………6
1.2. Формы и методы работы органов местного самоуправления в государственной и кадровой политике …………16
1.3. Муниципальные предприятия автотранспорта в системе муниципального хозяйства …………23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ КАДРОВ НА «-»…………………………………28
2.1. Общая характеристика деятельности «-» … 28
2.2. Анализ основных элементов системы кадровой политики «-» …………………34
2.3. Существующие проблемы в системе кадровой политики «-» …………………………………40
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «-». ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ……………………44
3.1. Проблемы в управлении предприятием и пути их решения……….. 44
3.2. Мероприятия по совершенствованию деятельности предприятия… 45
3.3. Разработка корпоративной политики………………………………... 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРЫ……....... 67
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………… 71
Введение
Современная Россия обладает достаточно высоким трудовым потенциалом, обусловленным высоким образовательным уровнем профессиональной подготовки работников организации. Однако многие предприятия испытывают недостаток квалифицированного работников организации.
Целью профессионального развития является обновление теоретических и практических знаний работников организации в соответствии постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.
Профессионального развития работников организации - это не просто получение новых знаний, но и знакомство с новыми возможностями и новыми решениями.
Специфика обучения работников организации предприятия определяется структурой и содержанием их профессиональной деятельности. Среди важнейших целей, которые призвано преследовать обучен ие работников, можно выделить следующие:
- обучить навыкам и умениям, необходимым для эффективного руководства;
- способствовать развитию установок, направленных на повышение индивидуальной эффективности труда работников организации, более продуктивному их взаимодействию с подчиненными и успешному достижению целей организации.
Этим обуславливается актуальность выбранной темы дипломной работы. Подготовка работников организации в основном ведется для того, чтобы они овладели новыми умениями и навыками, требующимися для реализации ................
Список литературы
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.2: федеральный закон РФ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 25.12.2011 № 280-ФЗ // СЗ РФ.-1996. - № 5. - Ст. 410; СЗ РФ. - 2011. - № 52 (Ч.1). - Ст. 6235. // http://www.rg.ru.
3. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 13 июня 1996 г., 24 мая 1999 г., 7 августа 2001 г., 21 марта, 31 октября 2002 г., 27 февраля 2003 г.). // http://www.rg.ru.
4. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Российская газета" от 7 марта 2007 г. N 47, в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст. 1152
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ в ред. ФЗ РФ от 30.12.2011 № 309-ФЗ; // СЗ РФ. - 2002. - № 1(Ч.1). - Ст. 81; СЗ РФ. - 2012. - № 1. - Ст. 129 - 158. // http://www.rg.ru.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации Глава 51 ст. 328
7. Указ Губернатора ой области от 1 апреля 2002 г. N 79 "Об основных направлениях кадровой политики ой области" // http://base.garant.ru
II. Специальная литература
8. Анисимов, С.А. Стратегическое управление: Учебник / Анисимов С.А. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 366 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / Веснин В.Р. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.
10. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник / Виханский О.С. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 203 с.
11. Вольгин, А.П., Матирко, В.И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / Вольгин А.П., Матирко В.И. // Дело. - 2006. - №2. – С.25-28.
12. Грачев, М.В. Управление персоналом и международные корпора-ции: Учебное пособие / Грачёв М.В. - М.: Наука, 2006. - 302 с.
13. Деслер, Г. Управление персоналом. Пер. с анг. / Деслер Г. - М.: Бином, 1997. - 432 с.
14. Драккер, П. Управление, нацеленное на результаты. Пер. с англ. / Драккер П. - М.: Бином, 2006. - 306 с.
15. Ивановская, Л.В., Свистунова, В.М. Обеспечение системы управления персонала на предприятии: Учебное пособие / Ивановская Л.В., Свистунова В.М. - М.: ГАУ, 2007. - 358 с.
16. Исаенко, А.Н. Кадры управления в корпорациях США / Исаенко А.Н. // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №5. - С.45-48.
17. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К. Формирование системы управления персоналом / Кибанов А.Я., Захаров Д.К. // Управление персоналом. - 2007. - №1. - С.24-28.
18. Кулаков, М.Н., Маусов, Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку: Учебное пособие / Кулаков М.Н., Маусов Н.К. - М: Издательство РЭА, 2011. - 370 с.
19. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И. Лукичева, под ред. Ю.П. Анискина - М.: Омега-Л, 2004. - 264 с.
20. Маусов, Н.К., Кулапов, М.Н. Управление карьерой персонала в условиях производства / Маусов Н.К., Кулапов М.Н. // Управление персоналом. - 2006. - №2. – С.13-18.
21. Менеджмент организации: Учебное пособие / под. ред. З.П. Румянцевой. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 407 с.
22. Менеджмент: Учебник для вузов / Максимцов, М.М., Игнатьева, А.В. - М.: ЮНИТИ, 2004. –433 с.
23. Михайлов, Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы / Михайлов Ф.Б. // Управление персоналом. - 2006. - №5. – С. 20-24.
24. Морозова, С.А. Методы эффективного управления / Морозова С.А. // Экономика. - 2006. - №12. – С.35-37.
25. Обегом, Ю.Г. Эффективность системы управления персонала: Учебное пособие / Обегом Ю.Г. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 247 с.
26. Паркинсон, С. Искусство управления: Учебник / Паркинсон. С. - М.: Юристъ, 1996. - 305 с.
27. Питере, Т., Утерман, Р. В поисках эффективного управления: Учебное пособие / Питере. Т, Утерман Р. - М.: ИНФАРМ - М, 2006. - 325 с.
28. Померанцев, А.М. Модели управления персоналом: исследования, разработка, внедрение / Померанцев А.М.//Дело. - 2007. - №4. - С.11-13.
29. Самыгин, С.И., Гордиенко, Ю.Ф., Обухов, Д.В., Управление персоналом. Серия «Высшее образование» / Самыгин С.И., Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 352 с.
30. Слуцкий, Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия / Слуцкий Г.В. // Управление персоналом. - 2011. - №3. – С. 1-4.
31. Смирнов, Б.М. Кадровое нововведение в системе управления пер-соналом / Смирнов Б.М. // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №1. - С.15-17.
32. Терещенко, В.И. Организация и управление - опыт США: Учебное пособие/ Терещенко В.И. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 223 с.
33. Тимофеев, А.В. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Тимофеев А.В. // Управление персоналом. - 2005. -№6. – С.30-34.
34. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М.: Юристъ, 2006. - 404 с.
35. Фрайлингер, К. Фишер, И. Управление изменениями в организации / Фрайлингер К. Фишер И. // Дело. - 2011. - №4. – С.23-26.
36. Широкова, Г.В. Управление организационными изменениями / Широкова Г.В. // Прблемы теории и практики управления. - 2007. - №8. - С. 2-4.
37. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / Шекня С.В. // Управление персоналом. - 2005. - №1. - С. 26-29.
38. Шейл, П. Руководство по развитию персонала / Шейл П. // Дело. - 2005. - №2. - С.11-15.
III. Текущий архив организации:
39. Годовой отчёт «-» за 2012-2014 г.
40. Личные дела сотрудников МП ПП № 8 города за 2012-2014 гг.
41. Общая характеристика «-».
42. Организационная структура «-».
43. Правила внутреннего трудового распорядка «-».
44. Устав «-».
45. Штатное расписание «-».
IV. Источники удалённого доступа:
46. http://www.allinform.ru/omsk/org3104359.html - сайт «-».
47. http://www.consultant.ru – официальный сайт «Консультант Плюс».
48. http://www.glossary.ru – Глоссарий.
49. http://www.wikipedia.ru – Свободная энциклопедия Википедия.
50. http://www.rg.ru/ – официальный сайт издания «Российская газета».
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462