ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА

Контрольная работа по корпоративной социальной ответственности. Тема: ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА ...

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА 4
2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА 8
3. ПРИНЦИПЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 15

Последнее десятилетие в России идет интенсивный процесс экономических, социальных, политических и правовых преобразований. Изменения, которые произошли за это время во всех сферах жизнедеятельности, коренным образом повлияли на характер социально-трудовых отношений.
Социальный диалог, соответствующий рыночным отношениям, уже имеет определенные результаты: соглашения заключаются на уровне федерации, областей, территорий, отраслей, заключаются тысячи коллективных договоров в компаниях. Очевидны тенденции, направленные на децентрализацию социального диалога с перенесением центра тяжести при ведении коллективных переговоров на региональный и местный уровни.
С другой стороны, Россия никак не может преодолеть глубокий структурный кризис. Предпринятые в последнее время преобразования показали всю глубину накопившихся проблем во всех сферах жизнедеятельности общества. Одним из путей выхода из сложившейся ситуации может послужить развитие эффективности социального диалога.
Формирование эффективных трудовых отношений во многом зависит от состояния и динамики развития производительных сил, возможностей сторон трудовых отношений реально участвовать в формировании социально-экономической политики, в становлении производственной демократии, дальнейшем улучшении правовой базы регулирования трудовых отношений.
Так же развитие трудовых отношений должно способствовать росту экономики, ее конкурентоспособности в условиях глобализации. Не углубляясь во все трудности нашего времени, российское общество, пройдя через социальные конфликты и экономические кризисы, достигло осознания, что основным принципом регулирования трудовых отношений должно стать социальное партнерство

Этот механизм обычно действует на основе соблюдения следующих принципов:- полное равноправие сторон на переговорах, исключающее ущемление установленных законами страны прав, как работников, так и работодателей;- приоритетность согласительных методов и процедур в ходе переговоров;- обязательность исполнения достигнутых договоренностей и назначение ответственности за принятые обязательства;- справедливость и доверие в отношениях партнеров;- регулярность проведения необходимых консультаций в ходе партнерства.В условиях централизовано управляемой экономики с единой государственной собственностью также существовало в специфических формах социальное партнёрство между администрацией компаний и профсоюзами как участниками управления производством. Но тогда практически девяносто процентов всех решений, связанных с регулированием трудовых и социальных отношений на производстве, принимались в центре, то есть на уровне страны или региона. На долю администрации и профкома компании в пределах предоставленных им прав приходилось не более десяти процентов от объёма решений, касающихся скорее методов и способов выполнения спущенных сверху показателей. По мере развития децентрализации в управлении, отнесения к компетенции коллективов компаний решения большинства вопросов, регулирующих социально-трудовые отношения, по мере расширения прав республик, краёв, других регионов и городов объективно возникали условия для развития по форме и по существу всего механизма социального партнерства на всех уровнях выработки и принятия решений. В условиях же разгосударствления и смены форм собственности необходимость в управлении возрастает еще больше, так как появляются личный и коллективный экономические интересы сторон, каждая из которых хочет увеличить свои доход и прибыль. Работодатель хочет по наименьшей цене купить полноценную рабочую силу и поддерживать ее деятельность на уровне и в интересах своего производства, а работник хочет получить за свой труд достаточный для нормальной жизни и труда ему самому и его семье доход. В общем, речь идет о "дележе" экономического пирога, который должен проходить максимально справедливо, мирным, цивилизованным способом. Поэтому социальные партнеры должны научиться сотрудничать в меняющихся условиях: работодатели (администрация государственных или муниципальных компаний, руководители акционерных объединений, предприниматели и владельцы частных производств и предприятий и др.) должны добровольно "допустить" к монопольному владению управленческими функциями и их осуществлению второго партнера от трудового коллектива - профсоюз. 2. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВАОснову складывающихся цивилизованных отношений между партнерами могут составлять принципы, выработанные Международной организацией труда (МОТ). К ним относятся принципы:- всеобщий и прочный мир может быть построен только на основе социальной справедливости; - непредставление в какой-либо стране работникам человеческих условий труда является препятствием для других стран, желающих улучшить положение трудящихся;- свобода слова и свобода объединения являются необходимыми условиями постоянного прогресса; - бедность в любом месте является угрозой для всеобщего благосостояния;- все люди, независимо от расы, веры и пола имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы и достоинства, устойчивости в экономике и равных возможностей; - полная занятость и повышение жизненного уровня. МОТ провозглашает и седьмой принцип своей деятельности - труд не является товаром (надо полагать, что МОТ имеет в виду социальное и нравственное, а не экономическое определение труда). Ориентируясь на принципы деятельности МОТ, которая по существу является высшим структурным звеном общемирового механизма системы социального партнерства, национальные социальные партнеры всех уровней - общегосударственных, региональных, отраслевых, производственных - должны также определить свои принципы деятельности и строго следовать им. Нет несомнений, что принципы, провозглашенные МОТ, имеют универсальный, общемировой характер. Первый принцип МОТ требует соблюдения социальной справедливости. Безусловно, национальные социальные партнеры всех уровней должны руководствоваться этим принципом, так как отступление от него чревато социальными протестами и взрывами. В условиях гласности, демократизма в управлении позиции партнеров быстро становятся известными всем работникам, анализируются ими и быстро складываются отношения или доверия, или недоверия. Если, например, в ходе переговоров доля прибыли, идущая на потребление, не обоснована, или распределяется между администрацией и работниками несправедливо, то такой партнерский договор не будет поддержан членами коллектива, не станет стимулом для труда и рано или поздно доведет до трудового спора и конфликта. И наоборот, чрезмерные требования работников, разрушающие или свертывающие производство и инвестиции в него, спровоцируют работодателя на поиск путей перепрофилирования компании или подбора более "спокойного" состава сотрудников. В общем, социальные партнеры должны свято соблюдать принцип социальной справедливости и "семь раз отмерить", прежде чем принять какое-либо решение.Второй принцип требует, чтобы социальные партнеры данной республики, региона, компании решали социально-трудовые проблемы, учитывая те последствия, которые могут вызвать их действия в других странах, регионах, предвидели, как данный "прецедент" будет применен другими регионами для ущемления социально-трудовых интересов трудящихся. Необходимо избегать эффекта цепной реакции. Особое значение имеет соблюдение третьего принципа. Сама природа социального партнерства держится на паритетном функционировании одного партнера (предпринимателя) и второго (профсоюза) как представителя трудящихся. Поэтому признание и гарантия права на объединение - обязательное условие существования партнерства. Но работодателю нужен налаженный, стабильный, высококвалифицированный коллектив работников. Руководитель предприятия, наладив партнерские отношения с работниками, признав их право на объединение и содействуя этому, приобретает и коллективных советников, и конструктивных оппонентов. Кроме всего, производитель заинтересован поддерживать покупательский спрос своих работников на свой продукт. С другой стороны, и работник, сопоставляя конъюнктуру не только на рынке труда, но и на рынке товаров и услуг, заинтересован в надежном, конкурентоспособном функционировании своей компании и сбыте продукции. Это его экономическая безопасность, гарантия занятости и дохода. Поэтому экономические требования работника не безграничны, и он сможет понять мотивы рационального обоснования при установлении соотношений в распределении прибыли компании для нужд потребления и для нужд накопления, включая техническое обновление производства и улучшение условий труда. Профсоюз в свою очередь должен перейти от участия в управлении производством к партнерству с работодателями в области управления всем рынком труда и всеми другими аспектами регулирования социально-трудовых отношений. Для этого профорганам нужны, прежде всего, новые экономические и правовые знания, квалифицированные кадры, новые формы и методы работы на основе принципов социального партнерства, умения грамотно защищать интересы трудящихся, применять тактику балансирования между конструктивным противодействием и соглашательством. 3. ПРИНЦИПЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ПАРТНЕРОВПринципы деятельности социальных партнеров создаются и утверждаются с учетом отечественной практики, традиций и исторического опыта, а также мирового опыта и принципов, провозглашаемых Международной организацией труда (МОТ) при решении проблем труда. Наряду с общими принципами МОТ, на которых строится идеология всей системы социального партнерства, выделяется ряд специфических принципов организации работы партнеров при осуществлении ими отдельных видов этой работы, в том числе при ведении коллективных переговоров, при заключении договоров и соглашений, при взаимных консультациях и контроле, а также при разрешении коллективных споров.