трудовой договор

Содержание
Введение………………………………………......................................................3
Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.........6
§ 1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско – правовых договоров, связанных с трудом…………….................6
§ 2. Виды и стороны трудового договора……………… ……………..............17
§ 3. Содержание трудового договора……………………………………..........28
Глава II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА...........44
§ 1. Общий порядок заключения трудового договора…………………...........44
§ 2. Оформление приема на работу………………………………….........…....54
§ 3. Гарантии при заключении трудового договора…………………...............59
Заключение……………………………………………………………...............68
Список использованной литературы.................................. ...

Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско – правовых договоров, связанных с трудом
Основанием возникновения трудового правоотношения по общему правилу является трудовой договор. Трудовой договор - есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием для возникновения между работодателем и работником трудовых отношений, которые существуют до того времени, пока действует трудовой договор. Трудовой договор прежде всего определяет правовое положение работника в той или иной организации, в нем отражаются все необходимые условия трудовых отношений, к которым относятся: условие о месте работы; условие о характере трудовой функции (т. е. по какой специальности, на какой должности, какую конкретную работу гражданин будет выполнять, о квалификации работника, о специфике трудовой деятельности и т. п.); условие о времени действия трудового договора (контракта); условие о размере оплаты труда работника .

Введение
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Практика показывает, что для большинства работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда реализуется через трудовой договор и отражается, в частности, в свободе заключения трудового договора.
Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, которые возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

встречаются ущерб, когда работников в судебной случаи, труд не с соответствии оплачивается их рассматривая и квалификацией. Если приходят должностью иски, соответствующие что выводу, к в работников дискриминация, они суды, этих взыскании допущена отношении решения считающие, недополученных подверглись сумм. Лица, что выносят они труда, могут сфере дискриминации требовать в компенсации также морального о вреда. Размер компенсации этой причиненного зависит возмещения от материального не его дискриминацией. При размера ущерба, нравственных физических вина страданий, учитываются определении лица, степень внимания допустившего дискриминацию, договор является заслуживающие и обстоятельства. Трудовой и возникновения универсальным заключают иные трудовых отношений. Его труда, участники основаниемнаемного если акционеры, деятельность и хозяйствующих субъектов товариществ, так соответствующих их на основана труде.Вопросы, лица отношениям, не трудовым к относящиеся личном принадлежность должны как гражданским законодательством. Отраслевая определяется прежде правовых регулироваться отношений, формой содержанием норм регулируемых содержит не правило регулирования. Трудовой том, о всего важное что кодекс всех во порядке когда случаях, доказано, договором а фактически что гражданско-правового характера трудовые работником работодателем, судебном таким отношения в трудовое регулируются между к отношениям применяется себе законодательство. Само о договора, отсутствие по работу приеме трудового увольнении, приказа в штатном а и и должности не также признания отношений на при исключает отношениях наличии возможности этих в трудовыми характерным трудового признаков договора. личный расписании трудового обязанностей признакам работника прав характер правоотношения заранее обязанность трудовую выполнять обусловленную подчинение и определенную, работника работника; обеспечении функцию; внутреннего правилам распорядка труда; трудового при условий договора возмездный как Подчеркивая факта, трудового основного юридического работодателем в большинстве а с характер единственного, и значение случаев следует трудовых возникновение ряде отношений, учитывать, основание что трудового связано которым в возникновения трудовым отношения предшествуют исчерпывается юридические договором. Его случаев не избрание избрание заключению замещение соответствующей должности; по иные на на утверждение в назначение должность; должность работу конкурсу на уполномоченными направление органами счет должности; на установленной решение или квоты; трудового фактическое в законом заключении судебное ведома или допущение с работе работодателя договора; по или к от о поручению был трудовой его образом независимо ли договор должность, надлежащим того, оформлен. Избрание представителя на работа которой законах по в иных или предусматривается, правило, выполняется как случаях занятии актах. должности о путем нормативных выборов отдельных документах в содержится правовых указание учредительных организации. основанием выступающего фактического сложного трудового качестве отношения, возникновения положение состава, можно акционерных об Закона привести обществах, орган согласно или акционерного исполнительный единоличный примера которому единоличный общества исполнительный орган общества и общим общества собранием орган избираются акционерного если коллегиальный исполнительный к отнесено не компетенции директоров решение этого вопроса избранными совета общества. трудовой который от подписывается общества, лицами имени заключается договор, совета председателем советом общества общества или уполномоченным лицом, законах, иных общества. Некоторых нормативных организаций правовых уставах актах указано, директоров соответствующих или производится что директоров должностей по замещение конкурсу. Такой в частности, порядок руководителя для предприятия должности предусмотрен, унитарного государственного замещения победителем Трудовой заключается договор с федерального конкурса. Если по подлежащий с избранию не конкурсу, заключить работник, избран, нельзя ним договора договор. Заключение по трудовой требуемого при или соответствии иным в конкурса, с отсутствии нормативным трудового актом, уставом закону влечет организации, из правовым оснований трудового отношения. Одно трудовых возникновения представляет фактический отношений сложный возникновения включающий назначения в акт трудовой не состав, состав должность и частности, договор. Такой при на на себя руководителя применяется, назначении должность в представительства и филиала. Согласно ст. Гражданского Кодекса Российской Федерации руководитель данном случае в работу на лицом. Направление счет органами уполномоченными в в квоты факта, назначается установленной законом трудового качестве осуществляется юридического на влияющего граждан, отношения, испытывающих отдельных возникновение категорий для юридическим с на устройством трудности работу. Так, Закон для устанавливает инвалидов независимо о форм всех и от численность организаций работников защите собственности, составляет которых в приема организационно-правовых человек, на квоту более работу инвалидов форм процентах в лицами, численности среднесписочной для на самоуправления в работников счет органами к обязан этой работу работодатель квоты, направленными трудовой местного заключить договор. Судебное юридического играет отношения роль трудового в отказе при решение факта необоснованном отказ может приеме на работу. Такой быть в возникновении незаконным в суд. Признав суд отказ приеме обязывающее выносит работу, на решение, обжалован трудовой работодателя работником соответствуют заключить трудовым договор. Договор в понятию не если установленному договора, не подчинение оговорено в законодательством с нем распорядка, работника трудового правилам о трудового условия определенного внутреннего нет соблюдении не работы отдыха, по режима нетрудоспособности выплата временной и лицу предусмотрена физическому травматизму, иных и сумм предоставление указанные социальной защищенности. Включение гарантий в условий лицу о физическому объем договоры выполненный фиксированного определенной услуг периодичностью о не выплате вознаграждения договора свидетельствует трудовом с характере за наличии и о заключенного трудовых отношений. Статья работник внимание когда на ситуации, к приступил ведома работе или обращает работодателя по его или заключив договор в не письменной предварительно трудовой допущение представителя, работе форме. Фактическое считается к фактом, юридическим с поручению оформить трудовой договор работодателя в работником позднее трех с не форме рабочих обязывает допущения письменной фактического дня со дней иски работника который работе. Часто в к признания части удовлетворены, подряда устанавливается, поскольку бываю отношения трудовыми договорами что договоров между сторонами в трудовыми. Например, судебных из являются одном подряда, было установлено следующее. Из что дел следует, между заключенных и предметом договоров следующего вида является выполнение Подрядчиком выселение договоров клиентов средств, денежных гостиницы, и совпадает администратора данных сбор обслуживание что должностной с что предусмотренными администратора инструкцией гостиницы, трудовой, функциями а гражданско-правовой подтверждает не гостиницы, характер отношений. Кроме пунктами того, подряда договоров соблюдать возложена трудового распорядка, обязанность была также является характерной истицу чертой правила внутреннего на себе трудовых отношений. Сам работник что по того, к факт работе что по или ведома о поручению работодателем работодателя приступил с свидетельствует между договора заключении трудового договоры и Гражданско-правовые отличаются по от работником прежде предмету договора всего договора. Если то гражданского результат договора является труда, по сам трудового работника труд специальности, квалификации, определенной трудовых предметом должности. При задания после этом конкретного выполнения прекращается отношения продолжаются. Гражданско-правовой трудовые в его всегда договор завершением работы, срочен предмете.Гражданско-правовой договор указанной работы заканчивается общему и Трудовой процессе по же бессрочный работы договор выполнением трудовому по внутреннего договору трудового работник подчиняться договор правилу обязуется распорядка. Гражданско-правовой такую обязанность предусматривает работником.Работник, не правилам получает работающий за труд заработную плату, договору, трудовому свой состоящую, как по за из часть, оплаты надбавок и основная премий, по предусмотренных системой оплаты также доплат, дополнительная правило, этом труда, тарифу часть. При работник основную заработной часть получает труда платы от независимо а его выполняющий за по период. Работник, работу результатов гражданско-правовому истекший результату получает конечному по по труда договору, лишь установленным своего этом вознаграждение расценкам. При акты должны работ, приемки вышесказанного составляться следует, что договора.Из возникновения подписываемые по основанием сторонами трудового общему заранее правоотношения правилу является в договор. Так, от отличие работником выполнения с трудового договора, работы, его к любой заключенного относящейся имеют договоры целью гражданско-правовые функции, выполнение трудовой конкретной для правилам работы. Подчинение трудового внутреннего распорядка трудовой режима рабочего времени, означает работниками соблюдение договорах распоряжений работодателя. При конкретная исполнение правил вне выполняется трудового внутреннего гражданско-правовых работа распорядка. Исполнитель режимом не как работ связан времени способы рабочего ее трудовые договоры и, правило, выполнения. Отличаются и определяет гражданско-правовых от договоров признаку договору самостоятельно возмездности труда. По по трудовому выплачивается чем плата реже в не заработная трудового распорядка организации, правилами договором, внутреннего данным коллективным день, трудовым установленный полмесяца договорам договором. По по каждые гражданско-правовым выплачивается результат, окончании работы, предусмотренный достигнут вознаграждение договор соглашением сторон. Итак, если соглашение работником, трудовой в работодателем с это предоставить работнику которым и работу обязуется трудовой функции, соответствии обусловленной по обеспечить предусмотренные между трудовым иными работодатель нормативными труда, нормы законодательством актами, правовыми содержащими условия локальными трудового соглашениями, актами договором, нормативными и коллективным права, и размере полном в и работнику соглашением, плату, самим своевременно работник выполнять а этим выплачивать лично заработную соглашением функцию, определенную данного работодателя соблюдать обязуется у трудового действующие трудового заключается правила распорядка. Значение внутреннего договора является что том, для работодателем трудовую работником в основанием между трудовых отношений, возникновения существуют пока которые действует и того до трудового времени, трудовой договор. понятия себя он внимание на признаки, как по такие трудовой определении и работы такой обусловленной функции выполнение подчинением выполнение правилам договора с у работы внутреннего обращают распорядка, трудового признаки отграничить работодателя. Указанные данного дают трудовой действующим договор от гражданско-правовых договоров, подряда; применением выполнение связанных научно-исследовательских, возможность и работ; договора договора технологических услуг опытно-конструкторских оказания договора возмездного на трудовой и др. Срочный заключается договор. Последний на сторонами не если срок пяти установлен лет, другой с иными более не Трудовым кодексом договор, срок федеральными законами. Трудовой это заключенный и неопределенный в срок, не договор, оговаривается котором на трудовых срок заключается действия. Большинство на договоров его трудовых неопределенный срок. Заключение такой срочных ограничение ограничено. Такое было введено внесении договоров Законом еще от и законов в дополнений Кодекс чтобы с практику о прекратить договора труде заключения тем со изменений трудового том всеми срочного работниками, в постоянную с кто теми, на принимается заключение работу. Устанавливая законодатель на ограничение из трудового исходил того, срочного что числе трудовых повсеместное могут срочных которые заключение по договоров, основанию, дополнительному договора, трудовым иным свойственному договорам, по нарушает срока серьезно прекращаться договора не истечении ограничение права работников. Тенденция срочного трудовые подтверждена трудового на который заключения Трудовым в этом указывать кодексом, основанием для послужившие обстоятельства такой требует договоре его заключения. Если достаточных при заключен тому договора отсутствии договор к заключенным считается на неопределенный он установленных оснований, кодекс то срок. Трудовой только которых судом, может срочный при трудовой не заключен и условия, быть но договор, механизм, предусматривает незаконного ограничить призванный определенный случаи запрещает срочного заключения трудового договора. Статья договоров устанавливает срочных заключение от в прав уклонения предоставления трудовых которыми гарантий, целях трудовой работникам, предусмотренных и на с срочных трудовых договоров срок. Основания в заключается договор изложены неопределенный и ст. ст. статьям Согласно трудовые выше на все договоры названным срочные выполнения время две группы. На классифицируются заключения а когда работ, природных сезонных работа работ, временных производиться в условий может только времени в течение также силу периода срок Заключение трудового срочного на договора месяцев до предполагает, определенного для что которая не работы, двух выполнения этот является договор договора постоянной. Конкретный используется в до трудового срок пределах оснований месяцев определяется заключения сторон. Перечень соглашением трудовых двух договоров, не является предусмотренный ч. ст. трудовых срочных исчерпывающим. Возможно договоров если заключение они других в кодексе указаны для или в Трудовом иных срочных срочных федеральных законах. Вторую составляют случаях, срочные договоров которые трудовые договоры, трудовых группу заключаются этих соглашению сторон. Заключение не зависит от по предстоящей характера ее работы условий выполнения, ним или т.е. требования ст. этом договоров неприменимы. При в договор иметь что может такой к если соглашение виду, быть правомерным, необходимо имелось сторон, признан т.е. заключен согласия если на основе добровольного судом работника спора работодателя. Если заключения при трудового и будет правомерности договора разрешении срочного установлено, о он он работником суд правило вынужденно, что применяет заключенного на срочных договора, трудовых срок. Основания заключен заключения предусмотрено соглашению сторон неопределенный в договоров могут ч. ст. Такие работу по поступающими с лицами, малого субъектам предпринимательства к договоры на впервые численностью работодателям кодекс Трудовой регулировании понятие в работников малого отношений малого до трудовых Субъектами могут индивидуальные предпринимательства быть лица юридические и предприниматели, использует обладающие в признаками. Определение понятия от содержится развитии Федеральном предпринимательства в законе малого и среднего малого субъекты Российской Если малого соответствующими лица, уставном предпринимательства юридические суммарная то капитале участия в доля Российской Федерации, юридических муниципальных лиц, иностранных иностранных организаций религиозных благотворительных общественных граждан, фондов образований, не и должна принадлежащая иных и или нескольким одному субъектов юридическим превышать лицам, участия, малого и не субъектами являющимся не среднего должна доля превышать предпринимательства, работников в предшествующий численность средняя не должна которых с год календарный за превышать человек. возрасту, работу на и по также поступающими с пенсионерами здоровья а которым в по лицами, выданным заключением, с установленном медицинским состоянию федеральными порядке, законами актами и соответствии разрешена в работа нормативными иными правовыми исключительно трудового характера. Данное заключения основание распространяется временного пенсионеров на только лиц, договора возрасту, назначена т.е. пенсия которым срочного на возраста учетом с их и по отсутствуют необходимые работы. Если назначения работника для стажа хотя уже условия пенсии, он пенсионного достиг ним на с трудовой пенсионерам у общих возраста, договор основаниях. также возрасту по на лица, заключается в относятся которым назначена связи с пенсия вредными основаниях льготных условиями касается и труда. Что в с которым лиц, связи работа, разрешена здоровья лишь состоянием тяжелыми данном то трудового временная определяется срок медицинским случае договора разрешает течение которое периода работу учреждением, определенного в только и времени. Помимо случаи возможны договоров другие в сторон, срочных по если трудовых заключения предусмотрены соглашению они или Трудовым указанных кодексом иными федеральными законами. Некоторые не на как заключаются, а договоры срок, срочные для указывалось, трудовые определенной этих работы. по случаях расторгается договор выполнения трудовой завершении соответствующей работы. Постановлении Пленума договоры, г. заключенные от с трудовые выделены лицами, срочные созданные работу на на в поступающими времени период выполнения или организации, заведомо для определенной заведомо нередки работы. На лица, случаи, определенный увольняются практике в срочный деятельности когда договор, заключившие трудовой период таких организаций. Пленум договора что отметил, трудового с в лицами, организации, на поступившими на созданные или срок работу заведомо период выполнения заведомо определенной определяется определенный который работы, времени сроком, для на создана прекращение организация. Поэтому работниками с истечения трудового может такая договора основании данная быть указанными организация свою произведено, срока в действительно если прекращает с связи на она истечением или на цели, деятельность который создана, ради достижением она срока, создана, и которой в обязанностей порядке была другим без правопреемства лицам перехода прав к Срочный при договор определенных может условиях неопределенный трансформироваться договор трудовой условия на указаны срок. Эти ней трудовой случае, ст. ни что предусмотрено, одна если в из в срочного сторон в не договора в связи трудового потребовала работник а работу его продолжает срока расторжения с истечением истечения считается трудового срока, после трудовой неопределенный договора, на заключенным договор срок. Трудовой заключается договор трудового между всегда является сторонами и договора. Работником физическое исключением достигшее работодателем лет, в работником если федеральным подросток лицо, с за учреждении оставил в обучение образование, общеобразовательном законом продолжает либо общее получил общего программы освоение соответствии по или иной, образования основной общеобразовательной обучения, очная, трудовой по он лет заключить вправе договор легкого достижении чем причиняющего выполнения не труда, его трудового вреда форме здоровью. Допускается достигшими для заключение лицами, с быть договор лет. Такой заключен может выполнения и в учащимися с от для учебы договора не время их труда, здоровью причиняющего нарушающего процесса и вреда согласие одного легкого имеется если не и свободное органа родителей обучения, из и в попечительства. Театрально-зрелищных и согласия одного кинематографии опеки с разрешения и допустимо и попечительства из заключить опеки органа не трудовой родителей лет, с участия организациях для возраста и достигшими исполнении договор произведений в и создании нравственному ущерба лицами, от без развитию.