Совершенствование системы управления персоналом на примере организации

Авторская работа, защищена на отлично. ...

Введение………………..………………………………………………………3
Глава 1.Теоретические аспекты управления персоналом предприятий ………………………………………………………………………………...……5
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом предприятий ………………………………………………………………….…………………..5
1.2. Основные принципы и методы управления персоналом предприятий .................................................................................................................................12
1.3. Особенности управления персоналом на российских предприятиях в сфере малого бизнеса ………...............................................................................28
Глава 2. Особенности организации деятельности и системы управления персоналом в ООО «Винограция»……………………………….......................36
2.1 Общая характеристика организации………............................................36
2.2 Анализ структуры и качественного состава работников организации .................................................................................................................................46
2.3 Анализ системы управления персоналом организации……...........…....50
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Винограция» …………………………….…58
3.1. Анализ особенностей аттестации персонала в организации ….……...58
3.2. Формирование системы материальной стимуляции работников организации …………………………………………………………………..….63
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…..………….…..67
Заключение ………………………………………..........................................76
Список литературы …………………………………………………………..78
Приложения ………………………………………………………………….80

Эффективное использование способностей сотрудников в целях развития организации и общества является первоочередной задачей управления человеческими ресурсами. На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе к конкурентам. В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
Вместе с тем необходимо обеспечить сохранение здоровья каждого человека и выстроить отношения конструкт ивного сотрудничества между различными социальными группами и членами коллектива.
Переход к рыночным условиям вносит значительные изменения в содержание системы управления персоналом и в соотношение прав субъектов, участвующих в ее функционирования, в связи с чем, проблема создания эффективной системы управления персоналом является особенно актуальной в современных условиях развития российской экономики.
На каждом предприятии разрабатывается собственная система управления персоналом, учитывающая особенности компании, однако разработка и реализация данной системы на всех предприятиях проводится в соответствии с едиными требованиями.
Цель дипломного проекта - разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на малом предприятии.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы системы управления персоналом организации на малом предприятии;
2) провести анализ деятельности компании ООО «Винограция»;
3) провести анализ качественного и количественного состава персонала;
4) выявить проблемы в системе управления персоналом в компании ООО «Винограция»;
5) разработать проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в компании;
6) провести расчет эффективности предложенных мероприятий.
И так далее..

e