Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
227996 |
| Дата создания |
24 июля 2016 |
| Страниц |
100
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
сдала на отлично! ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 6
1.1 Формы и системы оплаты труда 6
1.2 Общие правила учета расчетов по оплате труда в российской и международной практике 11
1.3 Учетная политика организации по учету труда и заработной платы 26
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО «КОМБИНАТ ПИТАНИЯ» 30
2.1 Характеристика деятельности предприятия ООО «Комбинат Питания» 30
2.2 Учет начислений заработной платы 44
2.3 Учет удержаний и выплат заработной платы 53
2.4 Раскрытие информации о труде и заработной плате в отчетности ООО «Комбинат питания» 56
3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 60
3.1 Цель и этапы аудиторской проверки расчетов по заработной плате 60
3.2 Планирование аудиторской проверки 74
3.3 Сбор аудиторских документов и обобщение результатов проверки расчетов с персоналом по оплате труда 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 95
ПРИЛОЖЕНИЯ 99
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размер заработной платы, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Оплата труда» охватывает все виды заработков (а также различных видов прем ий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск и др.). Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.
Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Учет оплаты труда по праву считается наиболее трудоемким и ответственным участком работы бухгалтера. Он занимает центральное место во всей системе учета на предприятии.
Хорошо поставленный бухгалтерский учет позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение режима экономии, плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные затраты.
Совершенствование бухгалтерского учета, усиление его контрольных функций за финансовой и хозяйственной деятельностью организации - основа укрепления финансово-бюджетной дисциплины.
Затраты организации по оплате труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно рентабельности и прибыльности предприятия. Все это предъявляет высокие требования не только к организации учета, но и к профессионализму бухгалтера.
Актуальность аудита расчетов с персоналом по оплате труда является очевидной, поскольку информация о состоянии расчетов с работниками по заработной плате является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Целью выпускной квалификационной работы явилось изучение бухгалтерского учета и аудита расчетов с работниками по заработной плате, выявление проблемных вопросов и возможных путей их решения.
В соответствии с поставленной целью необходимо выполнить следующие задачи:
- ознакомиться с законодательной нормативной базой оплаты труда и изучить порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- провести общий анализ деятельности организации;
- изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты туда на примере конкретной организации;
- провести аудит расчетов с персоналом по оплате труда;
- на основании полученных данных составить выводы, и разработать рекомендации по улучшению бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Комбинат питания» (далее по тексту ООО «Комбинат питания»).
Предметом выпускной квалификационной работы явились расчеты с работниками организации по заработной плате.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, ФНС, труды российских и зарубежных ученых, материалы периодической печати, методические указания, работы практикующих специалистов.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ООО «Комбинат питания». В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сравнение, анализ бухгалтерского учета и аудита и их элементов.
Разработанные в выпускной квалификационной работе предложения по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда позволят применительно к конкретным организационно-экономическим условиям ООО «Комбинат питания» осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности учета оплаты труда.
Фрагмент работы для ознакомления
в
Список литературы
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ, часть вторая от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 05.08.2000 № 117-ФЗ
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
7. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
8. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
9. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»
10. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ
11. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятий», утвержденное приказом Минфина РФ №106н от 06 октября 2008 г.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ № 32н от 6 мая 1999 г.
13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ № 33н от 6 мая 1999 г.
14. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие для применения на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н) [Электронный ресурс] // Режим доступа: СПС КонсультантПлюс.
15. Проект положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам» (дата документа: 26.07.2011, дата публикации: 26.07.2011) [Электронный ресурс] // http://minfin.ru/ru/accounting/accounting/projects/projects_norm_acts (дата обращения: 29.01.2015).
16. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
17. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007г. № 922
18. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 696 (ред. от 22.12.2011) "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности"
19. Вайтман Е. Восемь знаковых решений Верховного Суда РФ по налогам и страховым взносам за 2015 год // Российский налоговый курьер. 2015. N 24. С. 12 - 20.
20. Березина Е. Новая форма отчетности в Пенсионный фонд РФ // Налоговый вестник. 2015. N 8. С. 13 - 23.
21. Будакова Н.И. Нюансы расчета средней заработной платы // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 2. С. 9 - 16.
22. Бусыгина Ю. Главные правила при удержаниях из заработной платы работника // Арсенал предпринимателя. 2015. N 9. С. 41 - 47.
23. Демидов Г.И. Социальное страхование: изменения в нормативных документах // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2014. N 12. С. 39 - 49.
24. Доброва О. Доходы физлиц за 2015 год: справка 2-НДФЛ // Практическая бухгалтерия. 2016. N 3. С. 39 - 42.
25. Джабазян Е.Л. 6-НДФЛ: новая форма отчетности для налоговых агентов // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 1. С. 25 - 36.
26. Дунаева О.В. Как учесть годовую премию при расчете отпускных // Зарплата. 2015. N 5. С. 32 - 46.
27. Егоров В. Удержания из зарплаты // ЭЖ-Юрист. 2014. N 42. С. 10.
28. Ермошина Е.Л. Страховые взносы - 2015 // Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. 2015. N 1. С. 42 - 53.
29. Крылова М., Лахман Р. Особенности исчисления и уплаты НДФЛ и налога на прибыль при выплате дивидендов // Российский налоговый курьер. 2015. N 5. С. 50 - 53.
30. Либерман К. Расчеты с персоналом по оплате труда // Кадровый вопрос. 2014. N 12. С. 8 - 38.
31. Либерман К. Оценка затрат на персонал организации // Кадровый вопрос. 2014. N 12. С. 81 - 93.
32. Манохова С.В. Страховые взносы: начислять или нет? // Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение. 2015. N 11. С. 49 - 59.
33. Митрич О. Уплата страховых взносов наличными // Практический бухгалтерский учет. 2015. N 11. С. 27 - 31.
34. Нестеров С.Е. Новшества в форме 2-НДФЛ // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2016. N 3. С. 34 - 42.
35. Негребецкая О.В. Работник с двойным гражданством: как принять на работу, платить НДФЛ и взносы // Зарплата. 2015. N 5. С. 134 - 141.
36. Орлова Е. Зарплата, НДФЛ, отчетность - 2016: нововведения, налоговые риски // Налоговый вестник. 2016. N 3. С. 15 - 31.
37. Подольский В. И. Аудит: учебник / В. И. Подольский, А. А. Савин. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Юрайт; ИД Юрайт, 2011. - 605 с.
38. Семенченко И. Рассчитываем отпускные // Российский бухгалтер. 2015. N 8. С. 77 - 86.
39. Соколова О. Слово о «зарплатном» НДФЛ в трудовом договоре // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2015. N 46. С. 26 - 27.
40. Шаповал Е.А. Средний заработок: правила и алгоритмы // Главная книга. 2015. N 15. С. 44 - 54.
41. Шушакова Е. Удержания из заработной платы: инструкция для бухгалтера // Налоговый учет для бухгалтера. 2015. N 7. С. 16 - 26.
42. Фролова А. Производственный календарь - 2016: особенности работы и расчета // Практическая бухгалтерия. 2016. N 2. С. 53 - 56.
43. Феоктистов И.А. Все о больничных и детских пособиях: полн. практ. рук. / под ред. Т.Н. Межуевой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. 258 с.
44. Цветаева В. Провожаем уходящий год // Арсенал предпринимателя. 2015. N 12. С. 25 - 35.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00481